老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于工伤能辞退员工吗和企业员工工伤认定后为什么要辞退员工的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享工伤能辞退员工吗以及企业员工工伤认定后为什么要辞退员工的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 有残疾证，单位不能辞退吗
- 工伤但是还未做伤残鉴定，在此期间单位可以辞退员工吗
- 为什么很多单位辞退员工，都以这个员工的能力不行为由来辞退？
- 企业员工工伤认定后为什么要辞退员工
- 用人单位能单方辞退工伤职工吗？试用期怀孕了解雇合法吗？为什么？
- 上班期间出车祸公司有权利开除员工吗
- 工伤十级调离岗位拒绝开除合法吗
有残疾证，单位不能辞退吗
有残疾证，单位也能辞退。
单位是否可以辞退残疾职工，是需要看残疾是如何造成的，是否在医疗期内。如果残疾并不是工伤，且医疗期已过，是可以按照劳动合同法辞退员工的。如果医疗期未过是不能辞退员工的，如果辞退需要支付双倍经济补偿的赔偿。
劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。
工伤但是还未做伤残鉴定，在此期间单位可以辞退员工吗
你好，在做工伤认定期间,单位无权辞退你。你在工作过程中受伤，要求单位给你做工伤认定是对的。现在工伤认定还没有下来，单位就要劝退你，逼你辞职是不对的。下面是法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
为什么很多单位辞退员工，都以这个员工的能力不行为由来辞退？
您好，我在从事十几年的劳动争议处理工作，为什么很多单位辞退员工，都以能力不行为由辞退呢？实际上这是一个常用的接口，在公司找不到其他理由时，这个是最合适的！但能力行不行，有很多评判的标准，所以公司总会在这一块找到问题点来作为辞退的理由！那么公司以前能力不行的真正套路和意图是什么？公司能不能以员工能力不行为由辞退？合法的辞退流程又是怎样的呢？
一、公司以员工能力不行为由辞退的套路是什么？说白了，一句工作能力不行，包含的范围太广了，可能指的是做本职工作的能力，也可能是您说的沟通能力、团队协作能力等等。
不过实际上，很多公司以能力不行让员工走人，完全就是一个借口而已！比如工作效率不够，工作态度没达到公司的要求，甚至仅仅是某个领导单纯地看你不顺眼、不喜欢你，总之，都会用工作能力为由来让你走人。
当然，不排除有些员工是真的能力不行被辞退。但大部分情况下，这个都是借口，就是公司不想要你了。所以，就不要纠结公司是如何考量能力的。
二、公司有证据证明员工能力不行，就能辞退吗？什么绩效考核、末位淘汰制，无外乎就是想通过一些方法来证明员工的能力不行。但公司即便能证明，但不代表工资就能直接辞退员工。公司必须要按照以下的步骤才是合法的，否则就是违法辞退！
1、公司必须要有充分的证据证明员工能力不行，不能胜任工作。
这个肯定不是公司口头说说，也不是凭借不合规的绩效考核就能证明的，另外，所谓的末位淘汰制，即便处于末位，也不能代表员工不能胜任工作。
公司必须要依照合法有效的岗位说明书、考核表、任职资格等等，并且有充分的证据来证明，才行。
2、公司证明员工不能胜任工作，不能直接辞退，而是要进行培训或调岗。
即便公司能证明员工不胜任工作，但不能直接辞退，而是要对员工进行培训或调岗后，再次给予员工工作的机会。
3、只有再一次证明员工不能胜任工作，公司才能辞退员工，并且要支付经济补偿金。
在对员工进行培训或调岗后，再一次的证明员工不能胜任工作的，公司才可以提前30天通知，或额外支付1个月的工资作为代通知金，才能解除员工的劳动合同，并且要支付经济补偿金。
因此，大部分公司说能力不行来辞退员工，只是找一个理由，让员工自己走人。但实际上，既然公司通过面试招聘员工进来，就要对自己的面试负责，而且《劳动合同法》也给了试用期的机会，过了试用期后公司在说员工能力不行，那只能按照这个流程执行。
企业员工工伤认定后为什么要辞退员工
按现行规定，用人单位不得单方辞退伤残职工的。《例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额
用人单位能单方辞退工伤职工吗？试用期怀孕了解雇合法吗？为什么？
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2019年10月27日
关注首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
根据劳动法第36条，第40条，第41条和第46条，第47条。用人单位单方辞退工伤员工，属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
试用期怀孕女工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以辞退，这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。
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上班期间出车祸公司有权利开除员工吗
1、员工在上班途中发生交通事故不会被公司开除，受到非本人主要责任的交通事故属于工伤。2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤十级调离岗位拒绝开除合法吗
工伤十级调离岗位拒绝，开除不合法。因为工伤十级属于轻微伤残，不影响工作，调离岗位拒绝是有情可原的，调离岗位属于不合理的决定，但应该和单位协商解决，不能拒绝，应当说明道理，但是单位决定也是不合法的，工伤应该合理安排工作，不能开除。
好了，关于工伤能辞退员工吗和企业员工工伤认定后为什么要辞退员工的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！