各位老铁们好，相信很多人对解除劳动关系协议反悔怎么办都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于解除劳动关系协议反悔怎么办以及签了解除劳动合同协议的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、签了解除合同协议还能反悔吗
1、签了劳动合同解除是不可以反悔的。
2、单位和劳动者签订解除劳动合同协议，属于双方的协商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以向仲裁委员会申请仲裁，由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定，应按照法律法规的规定执行
二、劳动合同协商解除能反悔吗
1、劳动合同具备法律效力，签订了劳动合同，等于是双方已经有契约合同履行，所以，如果解除劳动合同，也是双方意愿的表达，是需要信守承诺的。
2、当事人在签订和解除劳动合同时，都是自愿原则，既然签订，又解除，肯定是当事人的意愿表达，所以不可以反悔。
三、公司面谈辞退后又反悔
1、依据我国劳动合同法的规定，老板可以口头辞退劳动者，但在劳动者离职之前要出具解除劳动合同的书面证明，如果没有书面证明的，口头辞退是无效的。
2、第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
四、公司口头辞退又反悔让回去上班，怎么办
1、应当继续履行合同。公司口头辞退，并不具有法律效力，在没有出具劳动合同解除通知书（证明书）之前，辞退决定并未正式生效。公司通知回去上班，劳动者应当解释继续履行合同。但按公平原则用人单位应当支付停工期间工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
3、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
五、双方协商解除劳动合同，公司反悔，如何处理
1、所谓协商解除劳动合同，双方一旦签字确定，合同条款即具有法律效力，一般情况下，双方均不能随意毁约了。
2、《中华人民劳动合同法》第三十六条有规定，用人单位和劳动者协商一致，可以接除劳动合同。如签约过程中，一方有被胁迫、诱导等，或其内容条款有违法律或超出常规，任何一方可以向当地仲裁委申请仲裁，或向人民法院起诉解决！
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