大家好，今天来为大家解答不犯法需要下岗吗这个问题的一些问题点，包括现在单位有权让职工下岗吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
机关在编的工勤人员会下岗吗
为了更好的帮助朋友们理解：机关在编工勤人员是否会下岗，这要从当前国家机关改革方向来具体分析。
现在国家正在进行政府机关机构改革，很多机构部门都在进行合并和调整，进一步精简机构，强化机构职能。
许多机关后勤保障职能也被推向社会，向社会购买或外包处理。对于工勤人员的安排将采取分流到事业单位或只退不进，将逐步取消机关工勤人员编制。
简单的说，对于机关工勤人员无法分流转移到其它下属事业单位的，将让其混到退休，退一人便注销一名工勤编制，直至最后机关单位不再在有工勤人员编制。因此现在的机关单位工勤人员是只出不进，严格控制。
所以机关单位的在编工勤人员，从理论上来说是不存在下岗的可能性。但是如果从机关单位在编工勤人员被分离到下属事业单位，则很难说清楚了！
因为事业单位也会面临改革。如果是行政事业单位或公益一类事业单位，影响不大，但是公益二类和生产经营类事业单位则有较大影响。
公益二类事业单位部分职能也会被剥离出来，将其提供的保障纳入向社会购买外包，这事业单位人员将会面临转岗或分流。
生产经营类事业单位，将由市场配置资源、不承担公益服务职责。这类事业单位将会逐步转企，其事业单位人员身份也将消失。
所以机关在编工勤人员，如果在机构改革中被分流到其他事业单位，特别是一些公益二类和生产经营类事业单位。由于工勤人员的身份限制，在事业单位改革中，被转企的可能性还是很高的。一旦转为企业人员，那么事业单位的编制身份也就会消失，因此还是存在着下岗失业的可能。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！下岗职工没有解除劳动合同到退休年龄怎么办
谢谢邀请。题主描述：下岗职工没有解除劳动合同，到了退休年龄怎么办？
这是一个令人伤感的话题。乍一看：既然该职工没有被企业解除劳动合同，那么依法仍然是该企业职工，企业依规为该职工缴纳“五险一金”，既如此，到了退休年龄办理退休手续即可。
具体问题具体分析，其实不然，事实并非如此简单。上世纪，由于众所周知的原因，企业在“改制、转制、撤销、破产、合并”等等一系列工作中，一般与职工作了如下企业行为：
一是“工龄买断”。换言之：就是企业对该职工所拥有的工龄进行的一次性补偿，之后所谓的“劳动合同”也就随着双方签定的“补偿协议”而失去约束力了。（当然，这个值得商榷，但它是不争的事实。）那么，该职工领了“工龄补偿”后，其身份已不再是企业员工，而转换成了“社会灵活人员”。
二是企业规定其待岗，这个最为模糊而不确定，但最终依然在企改中失去工作，依然转换成了“社会灵活人员”。
三是企业内部自行分流，比如企业自建“服务公司”等，安置人员慢慢从有工资补贴，发展到逐渐取消补贴，变成了“企业人员却自谋职业”，不仅如此，服务公司还要向企业上交“利润”。随着时间推移和上交加大，慢慢公司人员自动离职了，所以，这类情况较为普遍，但其实质仍旧是“解除了劳动合同”，其身份仍然转换成了“社会灵活人员”。
四是鼓励职工调出该企业，企业给予一定补贴。这个非一般职工所为。（对此不叙，见谅。）
上述三类情况在未就业前，其身份则是社会灵活人员了，自己缴纳社保，只不过只需缴纳基本养老保险和基本医疗保险两种即可。而不是“五险一金”。
如果按题主描述：其身份依然是企业职工，企业依规必须上缴“五险一金”，这是强制性的。这个结果最好，到龄即退休。
如果属于另外情况，比如我描述三类情况，那么就比较复杂了。虽然存在有些争议，但该职工已经不再是该企业职工，其身份早已自动转换成了“社会灵活人员”了，作为社会灵活人员，其退休年龄分别是：男60岁，女55岁。
如果我的回答有意无意让朋友们伤感了，对不起，见谅。如遇此情况，建议面对面咨询当地社保部门，直观易交流勾通。祝顺利，谢谢阅读。
下岗属于离休还是退休
下岗既不属于离休也不属于退休。通常情况下下岗是指一个不满退休年龄的职工主动或被动离开工作岗位，如果不再就业就没有工资收入了。而离休和退休则是达到国家法定退休年龄，并办理相关手续，可以享受离退休待遇，按月领取离退休工资。
现在单位有权让职工下岗吗
职工下岗是上世纪九十年代国企改革中出现的名词。从目前来说，就是单位辞退或开除职工。
单位是否有权辞退或开除职工，这个答案很明确。当然有。世界上不存在铁饭碗。
在私营企业或者外企里，老板辞退职工，或者是职工犯了错误，或者是企业不景气，或者老板不喜欢这个职工，或者不需要任何理由。
在国有企业，行政机关，事业单位里。如果不犯错误，不会轻易开除。就是俗称的铁饭碗。尤其是行政和事业单位，因为有国家公职身份，不胜任现有岗位工作，可以调离到其他岗位。
但是，现在随着体制改革的逐步深入，行政和事业单位人员管理也会引入竞争和淘汰机制。以教师为例，现在正推行教师资格注册制度。两次年终考核不合格，就会被吊销职业资格。相当于开除。
所以，无论是职工犯错误，还是工作效率低下，都有可能被开除。
下岗失业人员有政策可以提前退休吗，有哪些对失业人员的优惠政策
我们国家并没有专门针对下岗失业工人，有提前退休的办法。
哦，也不太一定。1999年，我们国家关于纠正和制止企业人员提前前办理退休有关问题的通知指出，提前退休仅限于111个优化资本结构的城市中，破产重组的国有企业，距离退休不足五年的职工，以及国有纺织企业挡车工，和企业军转干部等等。说实话，条件比较苛刻，大家就权当没看到吧。
目前我们国家执行的退休年龄标准，仍然是我们1978年的国发104号文件，女工人50岁退休，男工人60岁退休。由于说是下岗工人了，我就不提干部了。
不过下岗的灵活就业人员需要按照2001年的劳动部文件按照55岁退休。
当然，也有个别地区由于历史原因执行50岁的，比如四川和青岛等地。
所以我们下岗失业之后，一定要问清楚当地的政策，别一不小心延长五年退休。
我们国家对于失业人员的扶持政策，最大的就是失业金了。领取失业金期间，我们国家现在缴纳医疗保险。如果是等我们失业保险条例修订了，也会给大家缴纳养老保险的，这样大家就没有后顾之忧了。
其他的比如4050就业困难人员社保补贴政策。还有灵活就业参保人员社保补贴等等。
还有一次性创业补贴政策，以及小额担保贷款及贴息政策，等等。
这些政策实际上都是由当地的就业部门进行扶持的，可以通过拨打12333咨询一下。
大家都知道，失业下岗人员不容易，希望国家能够对失业下岗工人的照顾越来越多，让他们能够安心的早日退休。
下岗工人进私企，私企不缴统筹，请问可不可以给下岗工人算工龄
我就属于你问题中的这一类人。
那么，可不可以给下岗工人算工龄呢？
可以说，大部分情况下，都是不可能的。一、因为你之前在国企的工龄，私企并不认可，或者说，他们根本就不愿意认可。
大家都知道，好多下岗工人，在原来的国企中，还是某个部门的管理人员，或者中层领导。那么，你来到私企，如果私企承认你的工龄，岂不是要承认你的履历？而一个下岗工人，在私企中，想要进入管理层，那是非常困难的。
二、交统筹，对企业是一种负担，尤其是私企。私人老板，除非国家政府要求，有几个愿意负担这一笔额外的开资。
象我现在所在的单位，大部分的工人，都属于劳务派遣工，即使有劳动合同，企业也是从你来到本私企的年月日算你的工龄。
三、也有一些承认的，那大多都是该私企不可获缺的人才，老板开了口子。但是也必须要和之前的各种缴费完全对接。
所以，下岗工人进私企，基本都与之前的工龄无关。农商银行正式员工会不会下岗
农商银行正式员工是不会下岗原因有以下几点：农商银行正式员工，享受农商银行正规的待遇，不存在下岗的情况下岗是90年代国家国有企业调整的名词，是指的丢掉铁饭碗，下岗的阶段以及过去正规的企业员工享受劳动法规定的所有权利，也就是不允许企业进行岗位的撤离情况发生
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