很多朋友对于95后做保洁犯法吗吗和保洁员权利不太懂,今天就由小编来为大家分享,希望可以帮助到大家,下面一起来看看吧!
在清远做保洁的,月休4天公司说包括国家法定节假日,这样合法吗,如果违法上哪告他
看了这个问题?说实话,真的无法回答您,因为这有的是正式编制和非正式编制的区别,如果正式编制,由于工作的原因,每月休息时间为四天,工作不算太累的话,就忍了吧。我就是这样的正式编制,由于工作的原因,需要天天上班,不过工作不算太累。如果是非正式编制的,一旦提出这样的事情,单位就直接炒您的鱿鱼了,这多不至于啊,还是忍着吧。现在的单位,什么都不多,就是人多。您不愿意干的活,也许是别人求之不得的工作。我曾经就是门卫,倒班的,每月有二十天在家里,单位的领导跟我说,您什么都好,打个日勤吧,也不累,我就同意了,没有想到的是,我还没有走,接我班的人就来了,一开始,还真的没活,慢慢地也就多了起来,这时原来的岗位已经回不去了,现在可好,天天上班,倒是丢不了。所以才说,能够忍得住,还是忍了吧。不要因为自己的一时冲动,丢了自己的饭碗。
把保洁员上班时间回家50分钟罚款在工作群里公司合法吗
公司罚款员工是不合法的,公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
本科宝妈全职三年后应聘保洁员,月薪不足两千,这份工作丢人吗
不丢人,靠自己的双手挣钱,什么工作也不丢人,只是有点可惜了。应该也是为了方便照顾孩子吧!我当初也是为了孩子,找工作就只能在家附近找,还得三天两头请假。可以先干着,慢慢的找更合适的,等孩子长大一点了就更容易找合适的工作了。
我53岁进厂做保洁工作公司没有签约现在56岁大为由辞退我
不能辞退。没有签约公司违法,过一年视为签无固定期劳动合同。56岁离退休还有四年,单位不能解除劳动合同。
保洁员权利
1保洁员具有一定的权利。2保洁员的权利包括:有权拒绝不安全的工作环境、有权拒绝执行违法命令、有权申请劳动仲裁等。3此外,保洁员的权利也受到劳动法的保护,如享有劳动合同、工资待遇、工作休假等权利。需要注意的是,保洁员的权利虽然存在,但在实际工作中可能会受到各种因素的制约,需要保洁员自身的努力以及相关机构的支持和保护。
保洁员能无故辞退吗
保洁员如果与公司订了劳动合同,也不能够无故辞退。因为保洁员与企业之间存在着劳动合同关系,他就要受到《劳动合同法》的保护。
企业如果没有合法的理由,是不能够无辜的辞退保洁员的。保洁员如果没存在着严重的违反法律以及公司规章制度的情形,企业想要强行辞退保洁员,就需要支付赔偿金。
华润物业公司把保洁外包合法吗
华润物业公司把保洁工作外包出去是合法的。作为一家法人单位,可以把自己负责的业务转包给其他单位来负责,承包单位要按照约定按按量完成工作,如果不能按照合同约定完成,则华润物业公司可以向承包单位追究违约责任或承担赔偿责。
95后做保洁犯法吗吗和保洁员权利的问题分享结束啦,以上的文章解决了您的问题吗?欢迎您下次再来哦!