很多朋友对于95后做保洁犯法吗吗和保洁员权利不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
在清远做保洁的，月休4天公司说包括国家法定节假日，这样合法吗，如果违法上哪告他
看了这个问题？说实话，真的无法回答您，因为这有的是正式编制和非正式编制的区别，如果正式编制，由于工作的原因，每月休息时间为四天，工作不算太累的话，就忍了吧。我就是这样的正式编制，由于工作的原因，需要天天上班，不过工作不算太累。如果是非正式编制的，一旦提出这样的事情，单位就直接炒您的鱿鱼了，这多不至于啊，还是忍着吧。现在的单位，什么都不多，就是人多。您不愿意干的活，也许是别人求之不得的工作。我曾经就是门卫，倒班的，每月有二十天在家里，单位的领导跟我说，您什么都好，打个日勤吧，也不累，我就同意了，没有想到的是，我还没有走，接我班的人就来了，一开始，还真的没活，慢慢地也就多了起来，这时原来的岗位已经回不去了，现在可好，天天上班，倒是丢不了。所以才说，能够忍得住，还是忍了吧。不要因为自己的一时冲动，丢了自己的饭碗。
把保洁员上班时间回家50分钟罚款在工作群里公司合法吗
公司罚款员工是不合法的，公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
本科宝妈全职三年后应聘保洁员，月薪不足两千，这份工作丢人吗
不丢人，靠自己的双手挣钱，什么工作也不丢人，只是有点可惜了。应该也是为了方便照顾孩子吧！我当初也是为了孩子，找工作就只能在家附近找，还得三天两头请假。可以先干着，慢慢的找更合适的，等孩子长大一点了就更容易找合适的工作了。
我53岁进厂做保洁工作公司没有签约现在56岁大为由辞退我
不能辞退。没有签约公司违法，过一年视为签无固定期劳动合同。56岁离退休还有四年，单位不能解除劳动合同。
保洁员权利
1保洁员具有一定的权利。2保洁员的权利包括：有权拒绝不安全的工作环境、有权拒绝执行违法命令、有权申请劳动仲裁等。3此外，保洁员的权利也受到劳动法的保护，如享有劳动合同、工资待遇、工作休假等权利。需要注意的是，保洁员的权利虽然存在，但在实际工作中可能会受到各种因素的制约，需要保洁员自身的努力以及相关机构的支持和保护。
保洁员能无故辞退吗
保洁员如果与公司订了劳动合同，也不能够无故辞退。因为保洁员与企业之间存在着劳动合同关系，他就要受到《劳动合同法》的保护。
企业如果没有合法的理由，是不能够无辜的辞退保洁员的。保洁员如果没存在着严重的违反法律以及公司规章制度的情形，企业想要强行辞退保洁员，就需要支付赔偿金。
华润物业公司把保洁外包合法吗
华润物业公司把保洁工作外包出去是合法的。作为一家法人单位，可以把自己负责的业务转包给其他单位来负责，承包单位要按照约定按按量完成工作，如果不能按照合同约定完成，则华润物业公司可以向承包单位追究违约责任或承担赔偿责。
95后做保洁犯法吗吗和保洁员权利的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！