大家好，今天来为大家分享不带员工赚钱犯法吗的一些知识点，和如果员工自愿不交社保，违法吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
没本钱，没背景，没人脉可以创业吗
这句话应该逆向思维，创业拼的是什么？拼的就是本钱，背景，人脉，这才叫市场竞争，即便是有本钱也不一定创业成功，例如；王健林斥资200亿都无法跟马云的020抗衡，这说明马云做的020是创新，王健林再做020就是模仿，就是创业，现在可以得出结论，本钱，背景，人脉不是创业成功与否的决定因素。所以留给创业者的机会只有一条路，那就是创新，这个道理就像内燃机打败蒸汽机，飞机的速度与高度又打败汽车，这就叫创新永无止境，互联网时代也是一样的道理，020将来会被什么颠覆呢？全世界创业者都在思考这个问题
公司既不与员工续签合同，又无理由辞退员工又不赔偿，公司算违法吗
公司既不与员工续签合同，又无理由辞退员工又不赔偿，这样的行为算违法！
劳动合同法明确规定，公司不再与员工续签合同，公司应按照劳动者服务年限支付劳动者补偿金，按每服务一年支付一个月平均工资、每服务半年支付半个月平均工资标准执行。不满一年超6个月按一年计算，不满6个月按半年计算。
如果合同到期后无续签，又无理由在中途辞退员工，则用人单位除了按规定支付补偿金外，无合同期的工资应按双倍计算。
按照劳动合同法这些规定，你可以找公司进行协商解决，协商不成，可以到当地劳动监察部门投诉处理，或者向当地法院申请仲裁，主张自己权益，维护自身利益。
个人观点，仅供参考！
35岁了欠债很缺钱，不想进厂，有什么别的工作可做吗
销售和体力项目比较合适，因为销售可以借鸡下蛋，体力活现代人干的少，所以工资比较高，还锻练身体。
单位只给员工交五险不交一金，单位违法吗
很多职工发现过这样一个问题，用人单位给职工缴纳社保了，但是却没有住房公积金。于是就向劳动监察部门反映。但是得到的告知确是不属于他们的职责范围，这是怎么回事？
劳动监察部门主要负责的是人力资源和社会保障的一些职责。职权是由劳动法，劳动合同法，社会保险法等一系列法律赋予的。但是住房公积金的执法却没有赋予劳动监察部门。
依据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位必须给职工缴纳住房公积金的。如果用人单位不给职工缴纳住房公积金，住房公积金首先是责令限期改正，然后拒不改正的才可以予以处罚，1~5万元。
住房公积金管理条例第37条，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。所以，劳动者应当向当地的住房公积金管理行政部门进行投诉举报。那维权也比较麻烦，因为要提供相应的证据，证明劳动关系等资料。也有的需要出具劳动仲裁部门的确立劳动关系的法律文书。然后由住房公积金管理中心责令用人单位补缴相应的住房公积金。
不过值得肯定的是，住房公积金的维权没有劳动监察部门的两年有效期。因为住房公积金管理条例里边并没有有关规定。另外社保费规定的滞纳金是每日5/万，但是住房公积金没有设置滞纳金的规定，这对于企业也是一件好事，成本会逐步降低。
所以，有关公积金的维权跟劳动部门社保费还是差异非常大的。
在不犯法的情况下，做什么来钱最快
贷款
世人若想来钱快，
设法银行去贷款。
借鸡生蛋无中有，
投资兴业前程广。
出国打工真的挣钱吗
出国的话，看是否与自己适合，我以普工为例。
像日本，韩国，适合年轻的，无学历的普工。年收入10万以上。
像中东建筑，适合，会建筑技术的，年收入10万左右
像澳大利亚，适合有移民想法的，有一定英语基础。具备一定经济实力。年收入30-40万。
当然，有学历，有一定特殊技术的在哪里都不少赚，具体看各公司待遇了。
如果员工自愿不交社保，违法吗
员工受聘于单位，除了可以获得正常的工资薪金，一条隐形的福利——单位须为职工缴纳单位承担的、法定的社保费。这样的问题来了，员工自愿不交社保，放弃享受这样的权利，是否违法？
一、员工自愿不交社保费，就是个黑坑！曾几何时，中小微企业为了降低社保费，怂恿或者强制从业人员放弃缴纳社保费，并写下书面放弃的证明。历史证明，这样的行为是中小微企业不懂社保法和劳动法，导致自动入坑的大笑话！数年来，经过事实的教训，近年来中小微企业已经放弃这种违法且不利己的“好主意”！
现实工作中，确实有职工对社保法没有足够的认识，从主观上有主动放弃缴纳社保费的错误意愿。这样的情况下，单位尊重职工的意愿不缴纳社保费，是否违法？缴费单位肯定违法！一旦被查实，单位必然面临补缴社保费和滞纳金的结果！
举个例子：一名富有正义感的壮汉偶遇小偷盗取路人的财物，并将小偷制服。小偷气急败坏的说：“你打死我算了，我不想活了！”试问壮汉满足小偷的愿望，是否违法？
因此，员工主动放弃缴纳社保费，与上例同理！个人意愿在法律面前就是个玩笑话！再者，一些熟知劳动法和社保法的员工这样要求，可以理解为一个“局”或者“黑坑”！
二、社保费由社保法、劳动法等相关法律保障强制执行所有人都知道，社保费由相关法律作为强有力的后盾，其强制性的特点不受单位或者职工个人的意愿所左右。无论是单位还是个人，无论是否签订书面承诺，不交社保费均违法！
通俗的讲，个人放弃权益，“该拿的钱我不要了行不行？”还真不行！相关法律规定，职工社保费的缴纳，由用人单位负责申报缴纳。不交社保费，行政管理部门找单位不找个人！用人单位千万不可相信任何形式的放弃承诺，一切申报缴纳以社保法和劳动法的相关规定为准！
三、综述历史以来，凡是以各种理由不为职工缴纳社保的单位，均面临违法导致的严重处罚！无论是职工主观意愿不交，还是被单位诱导写下放弃缴纳社保的书面承诺，都不是任何组织不给职工缴纳社保费的法律文书和依据！
文章到此结束，如果本次分享的不带员工赚钱犯法吗和如果员工自愿不交社保，违法吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！