报工伤没有诊断证明的，应当及时补正材料，不然社会保险行政部门不会受理。按照规定，用人单位报工伤应当在工伤事故发生后30日内提出，如果在这期限内没有提出的，劳动者或者其近亲属、工会组织可以提出，期限为1年。
一、
报工伤没有诊断证明怎么办
报工伤没有诊断证明的处理办法如下：
申请人需要补正材料，没有诊断证明不可以申报工伤。找法网提醒您，没有诊断证明，可以提交其他证明材料，例如诊断证明、检查报告、用药记录等。
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表;
（二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
二、
报工伤的程序怎么走
报工伤的程序是先申请工伤认定；然后持工伤认定决定书、在医疗机构缴费的凭证到社会保险经办机构进行申请报销；在审核通过之后，再按申报的核定数额获得工伤保险待遇。
《工伤认定办法》第十八条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
第二十二条规定，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。
三、
报工伤对公司有什么影响
申请工伤认定，主张工伤待遇，具体用人单位会有以下影响：
1.用人单位未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，由用人单位自行负担；
2.用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担。