大家好，今天来为大家分享工伤认定后公司不给做伤残鉴定怎么办的一些知识点，和工伤伤残鉴定需要什么材料的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、出了工伤公司不让辞职是什么意思
1、如果这个工伤是地方劳动局已经认定的，公司不让辞职无非是为了省钱。
2、1，在劳动关系存续期间，工伤认定后，保险公司会赔付一定比例的医药费和补助。
3、2，员工不管任何原因离职，单位还要赔付一次性伤残补助金和因工伤就业补助金。即使自己辞职也不能克扣，所以不会让你辞职了。
二、申请了工伤鉴定如果评不上伤残等级怎么办
如果遇到工伤认定后评不上等级的情况，我们最好是走法律程序。不要用暴力来解决问题，也不能任由自身的合法权益受到损害，要向所在地的上一级劳动管理部门申诉，不过一定要牢记是在收到鉴定结论后起的15日内申诉才有效。
劳动者工伤，可以得到工伤保险的赔偿，如果说工伤鉴定之后，达到了一定的伤残等级，还可以有伤残待遇，还有医疗保险的赔偿等等待遇。很多人在工作的时候，可能受到的伤比较轻微，但是确实是工伤，但是做工伤鉴定的时候却没有达到等级，这个时候怎么办。小编就给大家解释一下工伤鉴定不上等级怎么办
因为工伤过后会影响劳动能力，因此要是受伤较严重的可以申请工伤鉴定，这样就可以按照结果享受伤残待遇。工伤达不到伤残级别的时候，员工还能够享受工伤待遇，可以拿取工伤赔偿。但在一些不正规的公司中，会以员工没有伤残情况，从而拒绝在支付工资，甚至是解除劳动合同等。
从相关劳动法律中，要是工伤未达到伤残等级的，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些工伤待遇是不能剥夺的。关于工伤待遇，具体情况如下：
1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。
若是单位一开始就要求员工承担的，就要开始注意单位的举动，看看是不是有赖工伤的嫌疑。一旦发生公司方面有着这种行动的，建议就是及时采取劳动争议解决办法，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁、或是向劳动监察大队投诉的方式，最后还不能解决这个问题的，就可以走诉送程序处理了。
2、如果因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3、工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间，单位应支付全薪和全部福利。
因此，按照上面的规定，员工不能鉴定伤残级别的，单位还应该负担按时发薪、发福利等，要是被毫无理由地辞退了，建议还是可以及时用劳动纠纷解决办法处理。
其实，对于对工伤伤残等级结果不服，比如达不到等级的，当事人可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的，在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
在伤残鉴定中对有关劳动部门的行为不满的，可以申请行政复议，申请行政复议的，要注意找到劳动部门的上级，比如对自己居住所在地的劳动与社会保障局不满的，就要向所在地的上一级申请。
工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。
(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等
2、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交：
(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份;
(2)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、ct、x光片等诊疗资料的复印件;
⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，
⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，
⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，
⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，
工伤认定书下来后，进行工伤鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
工伤鉴定不上等级怎么办，工伤鉴定上不了伤残等级，说明劳动者受伤不严重，这是个好消息，应该庆幸。也不用担心工伤赔偿的问题，虽然上不了等级，但是还是可以拿到工伤保险待遇，但是伤残待遇就没有办法实现了。
三、职工工伤劳动能力鉴定结论通知书，送达到用人单位，用人单位不收怎么办
依据人社部、国家卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十五条、第十六条规定，劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。用人单位不收鉴定结论，送达的工作人员自然会登记在案注明（快递送达签收即送达），不影响送达的事实成立。用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。用人单位送达不签收又不申请再次鉴定的，送达满15日，鉴定结论即产生法律效力，你可以按此申请工伤保险待遇。
四、自己去申请工伤认定后，厂里不给办理伤残鉴定手续或不同意鉴定，该怎么办才好谢谢各位帮忙给个建议
工伤认定，表示劳动部门依据《工伤保险条例》规定，认定属于工伤，根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》（人力资源和社会保障部21号令）规定，你自己可以单方申请劳动能力鉴定评定伤残等级。
五、工伤认定后，伤残鉴定是由公司申请还是个人申请，如果公司不申请，个人
在工伤事故发生后，用人单位在三十天内向当地劳动局申请工伤认定，单位不申请的，劳动者可以在一年内申请工伤认定，在劳动局认定工伤后，向社保局申请劳动能力鉴定，也就是平常讲的评残。单位不申请，当事人自己去申请，效果一样。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。