老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于怎样被公司辞退并拿到补偿金呢和怎样让单位辞退你还能拿到补偿金的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享怎样被公司辞退并拿到补偿金呢以及怎样让单位辞退你还能拿到补偿金的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、我要是想让公司辞退我，又能拿到补偿金怎么办
我首先要告诉你的是你的这种想法应该是不可取的，当然你想离开公司还想能拿到补偿金只有看公司管理方面存在那些缺陷能让你钻的漏洞，来采取相应的措施来达到你的要求
二、劳动法开除员工补偿标准
根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,被辞退员工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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