老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于劳动者试用期最长不能超过几个月内和3年试用期最长几个月的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享劳动者试用期最长不能超过几个月内以及3年试用期最长几个月的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、签聘用期为一年的合同，试用期最长不超过几个月
劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天。劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天。劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天。劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上，对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动关系。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、试用期超过六个月是否视为“自动转正”
1、根据《劳动合同法》19条规定，3年以上固定劳动合同及无固定期限劳动合同，试用期最长为3个月，不能超过6个月，用人单位与劳动者只能约定1次试用期，试用期如果超过6个月，超过部分将被认定"属于转正后的劳动合同期限"或"视为自动转正"。
2、如果试用期已经超过6个月，你应提前问公司或部门，说明未转正的说明，如果公司有证据证明该员工在试用期间被证明不符合录用条件等解除劳动合同的情况，公司必须在试用期满前发出《解聘通知书》且送达给劳动者才成立，而不是超过试用期才发通知书，如果在试用期超过6个月后发出《解雇通知书》将可能被认定违法解除；根据《劳动合同法》第四十六条的规定，不合法以其他理由解雇员工，属于违法解除，公司须支付劳动者赔偿金（即2倍经济补偿）。
3、所以，作为劳动者，应合法维护自身权益，要求公司出具合法合理证明，不合理的可要求公司按正常流程转正，或无理不合法遭到公司解除劳动合同，可向当地仲裁院申请劳动仲裁。
三、一般公司对新员工的试用期是多久
1、公司新员工实行试用期制度，具体规定如下：
2、1．一般情况下员工试用期为三个月，特殊岗位另行规定。根据新员工的工作表现，部门负责人、主管高管及个人均可提前提出转正申请，但试用期时间不得少于一个月。
3、2．试用期薪酬实行简单制工资，依据新员工学历及应聘职务为准。相关福利补贴根据公司相关规定发放。
4、第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
6、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
7、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
8、第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
9、第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
10、所有职系员工试用期转正后，重新确定岗位及薪档。
11、（1）满一年工作经验的员工，转成正式员工，薪档根据试用期工作表现及个人经验情况，在其所确定岗位的岗位价值系列职档中选取。
12、（2）属于应届毕业生（毕业后在外单位工作不满一年的视为应届毕业生）进入见习期，具体规定请查阅《见习期管理》。
四、公司试用期只有两天违法吗
不违法。试用期的时间长短，公司可以跟员工本人协商，一般三年的劳动合同，试用期不得超过三个月，一年的劳动合同，试用期不得超过一个月，对于员工来说，试用期肯定是越短越好，因为试用期福利没有正式员工好，所以两天的试用期没有问题，没有超过限制。
五、牧原试用期6个月有这事吗
1、牧原集团一般试用期一般为三个月的时间，试用期间表现良好的话，会将经过三个月试用期的员工转正为正式员工。
2、牧原养猪场实行绩效工资制,试用期一般是三个月,一个月三千。可能试用期半年给你转正,转正走绩效。一个月大概七到九千元。加班要看实际情况的。
劳动者试用期最长不能超过几个月内和3年试用期最长几个月的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！