【揭秘】病假15天工资计算标准，你知道吗？看完这篇文章，你一定有所收获！
作为职场人士，我们经常会遇到员工请病假的情况。而在请病假期间，员工的工资如何计算，又成了很多企业和员工都关心的问题。这篇文章将为你揭秘病假15天工资计算标准，让你轻松了解相关规定，保障自身权益！
一、病假工资的基本规定
病假工资，是员工因病无法正常工作而按照一定的标准获得的报酬。一般来说，病假工资的计算基数是员工本人的工资。而在某些特殊情况下，例如合同中有特别约定的，则以合同中约定的工资作为计算基数。
二、病假工资的计算方法
病假工资的计算方法因地区而异。一般来说，根据员工的工龄、工资等因素，病假工资有一定的折扣。以下是常见的病假工资计算方法：
1. 根据工龄计算根据员工的工作年限，病假工资会有不同的折扣率。例如，工作不满2年的员工，病假工资的折扣率为50%；工作满2年不满4年的员工，折扣率为60%；工作满4年不满6年的员工，折扣率为70%；工作满6年不满8年的员工，折扣率为80%；工作满8年及以上的员工，折扣率为90%。
2. 根据工资计算根据员工的实际工资，病假工资也有不同的折扣率。一般来说，员工的月工资越高，病假工资的折扣率就越低。具体的折扣率标准可参考当地的相关政策规定。
三、病假工资的注意事项
1. 病假时间病假时间的不同，会对病假工资的计算产生影响。一般来说，连续请病假时间超过一定期限（例如：北京市为3个月），企业可以与员工协商解除劳动合同。因此，请病假时，请注意时间限制。
2. 病假证明请病假时，需要提供医院出具的病假证明。