大家好，如果您还对如何跟领导说不能胜任工作的说明不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享如何跟领导说不能胜任工作的说明的知识，包括怎么告诉领导自己不能胜任这个工作的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、怎么向领导说能胜任
1、要让领导信任，你必须拿出来确实可行的方案。并且用你带有情感的语言，打动领导的心。让领导感觉到你有这个能力办好这件事，同时领导对你平时的工作能也有所了解。而且在领导的心里谁能好这件事有数，只是谁更更能果断和决心。
2、是领导看准的，如果你把自己的决心表现给领导。获得领导的信任是非常可能的，所以大就看你的表达能力能否打动领导。
二、借调人员怎么跟领导说无法胜任工作
作为一个借调人员，如果你不想在这里工作的话，你可以和领导找一些借口，你把你首先私下里和领导说一下，然后你和他这样讲，你说主任我在这里工作很不习惯，而且这个工作远远超过了我现在的能力，我实在是无法胜任，并不是说我不愿在这干，我怕在这里时间长了会给你造成一些损失，希望能考虑考虑。
三、面试中，老板觉得我不能胜任这份工作，我该怎么回答
如果面试中，老板觉得你不能胜任这份工作，最好的回答是：老板的眼光应该不会有问题的，我相信此时我给老板的感觉一定是不胜任这份工作的，只不过我自己能感觉到我发挥失常，我只想请老板考虑给我一份试用的机会，让我真正的做给老板看一看，让老板再判断我一次。
四、不能胜任工作怎么写申请
1、第一，尊敬的领导：我今年××岁，工龄已有近40年。多年来我兢兢业业、忠于职守、任劳任怨，终于获得XX的职务。
2、第二，近些年，本人身体欠佳，毛病不少，有高血压、高血脂、糖尿病、冠心病、十二指肠溃疡、气管炎、失眠、股骨头坏死、痔疮等多种疾病。
3、第三，上述疾病严重影响了我的身体健康，使我难以履行副科长的职责，特此提出辞去该职务、但仍保留待遇的申请，望批准。
五、怎么和领导说不能胜任现在的工作
1、不能说不胜任，因为你没有理由这样说。从根本上讲，任何职场都是岗位责任制。即先有岗位后有岗位上的人，岗位是有责任的，而岗位责任是一种承诺。也就是说，你在进入这个岗位同时，就相当于你已经做了承诺，承诺:"我愿意进入这个工作岗位、有能力履行这个岗位的职责、接受这个岗位的待遇"。
2、无论你胜不胜任，这个岗位所需要的所有工作都是你的责任，你无权只享受利益、行使权力却拒绝履行责任。
3、责、权、利是对等的等边三角形！
4、现实中确实存在有些人不胜任本职工作的情况，这种情况下你只能是提高素质、加倍努力，让自己尽快胜任。
5、如果这样你还是不能胜任，你只能求助胜任的人来帮你的忙，或者把这个岗位让给别人了。
六、领导不好当感言
当领导就要做好心理准备，没有强大的内心是不能胜任的。要当个好官，就要有付出不求回报的准备。忘我工作，，甚至要筋疲力尽，心力交瘁，还会有人对你不满意，或者诋毁你，但是你还不能计较。所谓众口难调，无论你怎么做，都无法让每个人满意，或者说你好。
七、试岗不满意怎么跟单位说
1、适岗不合适，要大胆的跟领导说明实际情况。如果现在不说明情况，等上了岗以后干不了，会受到领导和同事们的藐视的。
2、劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。
关于如何跟领导说不能胜任工作的说明到此分享完毕，希望能帮助到您。