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工作超过10年辞退员工补偿标准
工作超过了10年的员工非因员工自己的原因而被单位辞退的，可以向单位要求你所为该单位工作年数每年一个月工资的补偿。根据劳动法的有关规定，劳动者每工作一年被辞退可以得到一个月工资的补偿，六个月以上不满一年按照一年计算。
签了一年劳动合同,干满了一年,单位辞退我,有什么补偿
解答：补偿两个月的工资。
按照劳动法及劳动合同法的规定，每满一年单位应支付给被辞退者两个月的工资，因此你可以和单位协商要求补偿两个月的工资。
扩展资料：
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
双方的不同点有：
一：签订合同的时间长短不同。
劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；
二：用工形式不一样。
劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
三：涉及主体不一样。
劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；
我在公司工作了一年四个月，公司辞退我需要赔偿多少钱
1、公司辞退员工，如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。
2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（总结：1年≥年限≥6个月支付1个月工资，年限＜6个月的支付半个月工资）
4、如果相关的赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。
公司突然无故辞退我，说补偿一个月工资，我可以走劳动仲裁吗怎么办
怎么会无故突然呢公司有病啊不能只听你一面之词现在开公司当老板多难啊说白了就是承担巨大风险替员工打工的你们要好好珍惜才对公司会无故突辞退一名优秀的员工吗
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