大家好，关于签了保密协议离职还需要保密吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于签订保密协议后辞职,公司如何补偿的知识，希望对各位有所帮助！
一、离职了还要遵守保密协议吗
1、是的，离职后仍然需要遵守保密协议。保密协议是为了保护用人单位的商业秘密，避免员工在劳动关系存续期间或结束后的一定时期内，泄露或使用这些机密信息。
2、如果保密协议中存在竞业禁止条款，那么员工在离职后的特定时间内，不得在生产同类产品或经营同类业务，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
二、员工签订保密协议，员工要离职怎么办
1、保密协议，和员工离职之间，没有任何关系
2、在很多公司，都要求签订保密协议，保密协议包含你在职期间以及离职之后的事情，也就是说，你在公司工作期间接触的公司核心的东西，如技术参数，客户信息等，无论是在职，或是离职，都不能泄露给第三方，如果有，无论你有没有保密协议，都会被起诉，只是说公司和你签订了保密协议，相当于就通知了你，如果有泄密，会承担责任的
3、而员工如果涉及到离职，是和劳动合同有关的，在劳务合同上，会清晰的写明你在合同期内的违约责任，有的有扣除福利呀什么的说法，但是从劳动法上讲，员工，是有权利在合同期内提出辞职的，只是必须走公司规定的相关程序，就是说常规工种需提前一个月，特殊工种，按照合同执行，只要提前辞职了，员工可以随时离职的
4、保密协议规定不能再从事该行业，其实是流氓行径
5、有的公司，在保密协议上，会写上离职后，禁止该员工从事相同或是相关的行业，这个就是流氓行径，行业，就那么几个，员工有择业的自由，只要不泄露公司的技术以及客户，个人认为，没有什么不可以，比如做管理的，是否离职后，不能从事管理了？这类型的霸王条款，我们权当没有，不会具备什么法律意义，但是别人的技术参数和客户信息，以及一些重要的公司机密，是不能泄露的
6、综上，公司的保密协议和离职，是完全不同的两个协议，如果需要离职，是按照劳动合同执行的，而不是保密协议
三、保密协议入职签还是离职签
保密协议肯定是入职签的，能让签保密协议的都是国家重点单位，本着对国家的忠诚，对单位的负责，是每一个公民的意务但如果让签保密协议，那说明本单位的重要性，所生产的都是国家贵重物资品，做为国家公民，那就不能向任何透漏单位的信息，！，
四、解除合同需签保密协议吗
1、如果你必须从事相关工作但是由于保密协议而不能做的时候，需要。
2、你最好打电话去劳动局之类的询问
3、反正不给保密费要你保密没道理的。难不成饿死啊。
4、而且是在之后签订应该是无效的吧，你只要别签。
5、我们都是在签合同的时候签的离职后签订保密协议。
五、与公司签订的保密协议，离职后还能生效吗
签保密协议，你不干了，原公司要给你发一年工资的，至少2年内不得从事同行业工作，否则起诉你。如果保密协议只让保密，辞职不给开资也是无效协议，不能只有要求没有付出，向法院申请撤销部分无效条款。
六、离职时保密协议是一定要签吗
2.离职时保密协议的签署是为了保护公司的商业机密和敏感信息，防止员工在离职后泄露公司的核心竞争力。
签署保密协议可以确保员工对公司的信息保密，并承诺在离职后不从事与公司竞争的工作，以维护公司的利益。
3.离职时保密协议的签署也是对员工个人职业道德和职业操守的要求，体现了员工对公司的忠诚度和专业素养。
同时，签署保密协议也有助于员工建立良好的职业形象和声誉，为未来的职业发展提供保障。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的签了保密协议离职还需要保密吗和签订保密协议后辞职,公司如何补偿问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！