大家好，今天小编来为大家解答员工试用期考核表这个问题，人事专员试用期考核标准很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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试用期考核表怎么算
试用期是一年的时间，试用期考核合格后才能录用，试用期从到单位报到之日算起。
人事专员试用期考核标准
试用期的录用条件一般是指公司在招聘员工的时候事先规定的，并且告诉劳动者必须符合的条件，比如说工作的经历，年龄，教育背景，是否有该领域的相关从业经验证书，或者试用期的考核目标，比如说试用期需要达到的销售业绩。如果员工不符合试用期录用条件，那么公司是在试用期之内可以单方面解除劳动者，并且不需要支付任何的补偿或者赔偿。
而考核标准一般来说也是由公司所事先进行颁布的，或者与员工进行协商确定的，可以作为试用期的录用条件之一。考核标准也可以在员工转正之后另外进行实施颁布。
员工试用期转正考核表怎么填写
姓名，现职部门，现任职务，人事专员，入职\日期，约定试用期，考核日期试用期或晋级员工工作总结简述您的工作职责:负责处理日常考勤数据,考勤异常核对、统计并公布,严格审查各类假别的请假手续,并按规定办理。
员工转正面谈记录怎么写
员工转正面谈记录
通常有标准格式的，按照格式要求把沟通的内容做好记录，如果没有合适，通常包括
第一，员工的姓名部门岗位入职时间
第二，员工的总体表现，对公司有什么建议，自己有什么想法或者需求
第三，对员工的综合评价意见
这些都是需要写的
一般公司试用期考核几次
3至5次。试用期的录用条件一般是指公司在招聘员工的时候事先规定的，并且告诉劳动者必须符合的条件，比如说工作的经历，年龄，教育背景，是否有该领域的相关从业经验证书，或者试用期的考核目标，比如说试用期需要达到的销售业绩。如果员工不符合试用期录用条件，那么公司是在试用期之内可以单方面解除劳动者，并且不需要支付任何的补偿或者赔偿。
而考核标准一般来说也是由公司所事先进行颁布的，或者与员工进行协商确定的，可以作为试用期的录用条件之一。考核标准也可以在员工转正之后另外进行实施颁布。
试用期员工转正考核面谈表怎么填写
1.面试环节严格把关，减少反复招聘的成本；
2.试用期内不合格，作为HR提醒用人部门提前一个月进行告知；
3.本着友好协商一致的原则与员工进行面谈，尽可能的减少仲裁；
4.如果实在需要走仲裁程序，想要不赔偿赔偿金，那请你拿出书面可量化的证明其不合格的材料：岗位JD，任职资格，绩效指标及考核结果，员工签字的企业培训纪录及面谈表。
5.拿不出来怎么办，乖乖赔。怎么规避警示，赔偿金走所在部门的成本分摊就好了。我最烦业务部门boss把因为用人着急把面试当儿戏，然后试用期都快过了跑来和HR说不管了就是不能用把他开了，您以为企业是菜园子吗？以上。
员工试用期考核标准
新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。一、试用期人员转正的考核标准：
工作技能方面：（权重值：70%）
1.工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%）
2.工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。（20%）
3.岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%）
4.适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）
工作态度方面：（权重值：30%）
1.学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度；（5%）
2.责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。（5%）
3.出勤、纪律：迟到、早退、请假、遵守规章制度；（10%）
4.团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作；（5%）
二、试用期考核期限：
1.试用期一般为3个月，最多不得超过4个月；
2.如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核；
3.根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月；
4.考核超过3次不达标者予以劝退。
三、注意以下行为将会被立即取消转正录用资格：
1.违反职业纪律、违背职业道德,以职务之便谋取私利,造成影响者;
2.纪律涣散,经常无故迟到、早退,工作时间擅离职守者;
3.工作不负责任,推诿扯皮,消极被动,贻误工作,造成一定损失及后果者;
4.工作态度不端正,玩忽职守,营私舞弊、弄虚作假等行为者;
5.因其他问题不适合录用者。
6.思想作风不正,造成不良影响者;
7.不服从工作安排,影响正常工作秩序者;
8.本人自愿放弃录用资格者;
员工试用期考核表和人事专员试用期考核标准的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
