其实北京残保金如何计算的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解北京市残保金缴纳比例，因此呢，今天小编就来为大家分享北京残保金如何计算的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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残保金按季度征攻怎么计算
残保金都是按年来征收的，不知道您是哪里的。例如北京残保金就是2016年，上缴上年度的残保金。如果按季度征收其实也是一样的，比如2016年第一季度，那么就根据您公司2016年3月底在册人数乘以您所在地的征收比例，减去您公司安置的残疾人数，之后再乘以您所在地的平均工资的百分比，然后再除以四，就是按季度缴纳残保金的金额了。
公式为：（在职职工人数×1.5%-残疾人就业人数）×上年度全市职工年平均工资÷4
公式里有几个变量，要根据您所在地实际要求代入。
2021年北京残保金申报截止时间
8月1日到9月30日期间
什么是残保金
您好，残保金是由税务征收，残联审核的一项政府性资金。全称为：残疾人就业保障金，虽然是税务征收，但是其并非税，而是一项政府性基金。
1、怎么审核，征收？残保金一般是今年审核上一年度的，比如2021年审核的是2020年的残疾人安置情况，如果没有满足比例安置残疾人就需要缴纳残保金（30人以下的企业免征）。计算公式为：
残保金应缴金额=（上年单位在职员工总数×安置比例-上年单位雇佣残疾人人数）×上年单位在职职工年平均工资。
北京市安置比例为1.5%，全国大部分地区安置比例为1.5%，部分地区如四川、河南安置比例为1.6%
根据2019年12月政策：残保金进行分档征收。
安置比例＜1%的，按照90%来征收。
1%≤安置比例＜1.5%，按照50%征收。
在职员工人数：是与企业签订一年以上劳动合同的员工，是每个月的人数汇总平均。
年平均工资：包括津贴、加班费、福利、奖金等。税前工资，社保包含在内。
其他税收政策优惠包括：企业所得税加计扣除、增值税优惠...
2、如何减免优化？残保金属于企业的一项成本费用支出，达到规模的企业只能按照残保金就业比例安置残疾人，并满足安置月数。企业承担的风险若是评估高，有些企业就会选择交钱，但是可以由第三方介入，风控降为0，同时帮助企业优化成本，践行社会责任。
3、审核期北京审核期：8.1-9.15【2021年度】
河南审核期：6.1-10.31【2021年度申报期】
11.01-12.31【2021年度审核期】
更多省市审核期，可评论询问。
北京市如何申报残保金
8月1日到9月30日期间
北京市残保金缴纳比例
按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到上述规定比例的，应当缴纳保障金。
2017年残保金征收标准
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%(上海市为1.6%)-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。
安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。
北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资
假定您的公司在北京，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。
应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元。
50个人工厂平均工资年5万元需要交几万块钱残保金
50个人工厂平均工资年5万元需要交1.25万块钱残保金。因为残保金是按照单位缴纳，每个单位根据员工工资总额的比例缴纳，比例是：0.5%（包括并不限于医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险）；50个人工厂的员工工资总额为250万元，所以需要缴纳的残保金为250万x0.5%=1.25万。关于员工保障问题，企业除了需要缴纳基本的保险之外，还可以自主选择为员工购买商业补充保险，如重疾保险、意外险等，来提高员工的保障水平。企业可以根据员工需求和企业的实际情况来选择购买哪些商业保险，从而实现员工和企业的双赢。
关于北京残保金如何计算，北京市残保金缴纳比例的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。