很多朋友对于签订保密协议后离职有没有补偿和离职无保密费保密协议有效吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、离职保密协议补偿标准
（1）密协议的违约金由双方约定；
（2）对于劳动者履行了竞业限制义务，没有约定经济补偿标准的，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。
二、涉密人员离职有补偿吗
1、涉密人员离职是否有补偿，具体要看涉密人员离职的情况和所在单位的规定。一般来说，涉密人员离职时可能会有一些特殊的处理和补偿政策，这是为了保护国家和组织的安全利益。
2、在某些情况下，涉密人员离职可能会签订保密协议，协议中会约定离职后的保密责任和补偿事项。根据协议的约定，离职涉密人员可能会获得一定的经济补偿或其他形式的福利待遇。
3、然而，具体的补偿政策和金额是由单位自行制定的，因此可能会因单位和个人情况而有所不同。如果你是涉密人员并且考虑离职，建议你与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的补偿政策和程序。
三、离职后签保密协议每月补偿多少
公司与劳动者签订保密协议，那么按照劳动合同法规定，劳动者工作1年，单位支付1个月工资作为经济补偿。
四、保密协议签了离职了怎么办
保密协议性离职员工在离职之后应该遵守该协议。通常员工在入职的时候会公司签订保密协议。如果保密协议上约定了，员工在离职后仍需要遵守保密协议，我员工违反该约定，给公司造成损失，将会对公司进行赔偿。保密义务是作为一名员工应当遵守的一项基本义务。
五、签了保密协议的试用期走人会如何
1、因为签署了保密协议，试用期走人就等于违反了协议约定，会涉及到保密行为的侵权问题。
2、一旦被发现并被公司追责，可能会被追究法律责任，甚至会影响到个人的职业生涯和信誉。
3、所以，建议在签署保密协议前，仔细阅读并理解其内容，并在试用期内认真履行协议约定。
4、如果必须离开，应与公司协商解除协议，以免产生风险和纠纷。
5、同时，也提醒企业在制定保密协议时要合理，公平地规定双方的权利和义务，以减少风险和纠纷的发生。
六、保密协议离职后有效吗
白纸黑字签定的保密协议当然是有效的（所以不要随便签），只有违法的条款才是无效，但其他没有违法的条款还是有效。没有看过你们的保密协议，不能简单地说有没有效。
关于约定竞业限制（保密协议）没有约定经济补偿（保密费）这点，则有以下意见。
1、如果你们离职后履行了保密协议，但是老板没有支付经济补偿，你们可以去劳动监察投诉或申请仲裁，主张按平均工资的30%（低于地方的最低工资的以最低工资为基数）计算经济补偿，按月发放或一次性发放两年的经济补偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条。
2、如果你们离职后不履行保密协议，当然，你们是不能主张经济补偿，没有义务何来权利？那么老板能不能追责，法律没有规定。情况和你们没有履行保密协议一样，企业没有尽支付经济补偿的义务，又何来主张你们履行保密协议的权利？
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）-中华人民共和国最高人民法院
七、员工签了保密合同离职时是否有赔偿
1、一般来讲签这种保密协议,甲方是要付出相应代价的.讲白了就是要给封口费.这在很多公司都有成例.一般是在员工离职时谈妥签订.比如,五年内不得在同业公司任职,相应的公司就要薪资之外再给足另一笔离职费用.一旦违约这笔钱不旦要追回还要相应处以罚金.
2、而你的这种情况比较少见.已经离职很长时间,再叫回去签保密协议,如果之前没有任何相关协议约束的话,基本没有任何可能性.
3、至于要求你放弃个人的版权和署名权,这更是有得谈了.首先就要厘清所涉及到的出版物到底是你的职务行为还是纯粹的个人行为.其次,既便是职务行为,还要看是否动用了公司的人力物力,是否为公司组织协调下的业务行为.总之不是简单几句话能说得清的.就拿老师出版教材来说吧.尽管教师出于职务需要,出版专业课程教材,但如果没有动用学校的人力物力,校方也无权要求教师出让版权和署名权的.反过来讲,记者写稿件,这本身就是其职责,从采访到成稿,单位都给与了财力物力上的支持.那么这些稿件的版权就是单位的,而不属于个人.
4、我不太清楚这其中的具体情况,我也不是法律专业人士,只能谈一点我个人的看法,具体的你最好还是咨询相关律师.
5、如果没有其它协议约束,你完全可以不签,不签不会有什么后果,签了才是麻烦事.
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。