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姐姐是临时工单位给一间住宿,妹妹来探亲能住几天
根据我国的劳动合同,姐姐是临时工,单位能分给她一间住宿,单位已经特别人性化了。妹妹来探亲,根据目前的防疫情来看,妹妹是不是从低风险区来的,是不是持有二十四小时内的核酸检测报告。
我个人觉得在疫情防控常态化政策规定时间内,必须向单位和所在村居委会报告。配合防疫。为了姐姐自己的安全和大家安全,必须如实申报妹妹的行程。不能隐瞒。到底能住几天,需要住几天。根据目前的实际情况而定。核酸检测报告没有问题,低风险区来的没有问题。可以考虑住下。有问题就必须隔离。
家里条件不好,让高考结束的妹妹去打暑假工赚点生活费,有错吗
家里条件不好,让高考结束的妹妹去打暑假工赚点生活费,有错吗?谢邀。
我看你简介后,我觉得你是个懂亊而顾家的孩子,你这妹也太不懂事,如果说她是懂事而且知道感恩,尤其家里条件不好,就根本不用比,自己便自觉得去找活干,赚点钱到时自己作为生活费。
我们这今年招工特难,暑假中一般放假的孩子都在外打工每天也能赚一百天,这样算起来到开学也是一笔不小的收入,赚些生活费还真不成问题。
我儿子哪时还读初中时,放暑假便去建筑工地打工,他也穿不住衣服光着个脊梁,把后背都晒暴皮,手也磨起水泡,我这当妈的真的好心疼,再一想觉得让他也知道知道赚钱的不容易,也让他珍惜劳动成果没有坏处,知道爸妈一辈子的不容易。
其实让高考结束的妹妹去打暑假工赚点生活费你并没有错,错就错在你妹妹不理解你的一片用心,也实属没法呀,要不让你爸爸劝劝你妹看看如何。
工资由公司打给人力资源中介,再由中介发给员工,这正常吗
首先说明一下,的确存在这种现象,目前是合法的。
先说说我所在的老国企吧。分为在编制员工,合同工,外协(劳务派遣)工,外包工等等。
1.编制内员工,就是所说的体制内员工,也就是所谓“铁饭碗”;
2.合同工,就是在原编制员工形势下,按照合同续签合同,与所在公司仍然保持合同利益关系的员工;也就是说如果工作中不范什么大错误,另一种形式的铁饭碗。也是很多现在国企央企实行的体制;
3.最差的要说外包工了,这种员工属于A公司,但是根据安排会在B、C、D...等等公司从事最底层的工作,一般不享受各种福利待遇,社保的话应该是最低的工伤保险。
4.外协(劳务派遣)工。说是你说的你在A公司上班工作,服从A公司工作安排。但是劳动合同是跟B公司签订的。A公司将各种工资福利等等先打给B公司,B公司再发到你的手里。这种现象在当今社会非常普遍,这就是劳务派遣制。
我们公司存在的劳务派遣员工,是在当年工厂西区建设,人员需求大,但后期不需要这么多员工的情况下,招聘的一批员工。他们虽然在我们公司上班,但是是和劳务派遣公司建立的劳动关系,所以工资是由劳务派遣公司发的。
最后说说现在有两种劳务派遣员工招聘模式:
1.就是我上面说的这种:劳务派遣公司招聘员工,然后派遣到用人单位。这种情况下,员工一直属于劳务派遣公司,本身知道自己的劳动关系。他们在用人单位工作期满后,可以由劳务派遣公司安排到其他用人单位。因为他们和劳务派遣公司签订劳动合同,双方要尽相应的权利义务。劳务派遣公司不能随意辞退他们。
2.是用人单位自己招聘的员工,但是让员工和劳务派遣公司签订劳动合同。这种极有可能是被劳务派遣了,因为很多人去应聘的时候根本不知道这种形式,等到入职了,签订劳动合同了,才发现自己不是和应聘的单位签订劳动合同。当然有部分用人单位在招聘的时候,会说清楚他们的这种用工形式。
采取劳动派遣用工形式的用人单位,大多是为了规避风险和降低成本。举个例子,不给劳务派遣员工缴纳五险一金,用人单位是没有风险的,因为这些员工属于劳务派遣公司,一旦有纠纷,是员工和劳务派遣公司的纠纷。
个人建议:
我不建议签订劳务派遣合同,希望大家应聘的时候,注意分辨用人单位的“阴谋”。
面试的时候,自己主动问下关于劳动合同的问题,比如何时签订合同,和哪家单位签订合同。签订合同的时候,不要急着签字,一定要看清楚合同条款。原因如下:
1.没有保障。你在公司上班,却不是和公司签订合同,一旦有纠纷,只能和劳务派遣公司纠扯不清。这也是很多公司减轻成本和规避风险的手段。
2.没有地位。也许工资待遇等方面相差不大,但一旦公司内部分为正式工和派遣工,你就会感受到不一样的“待遇”(有色眼镜)了。
行政事业单位的临时工有发展前景吗
无论单位再好,只要你不是正式在编人员,谈发展前途就是一个笑话。临时工又不能提拔,一般情况下也不会加工资,没权也没钱,何来前途?怪就怪在这里,虽然明知临时工没有前途,可貌似想进去的人还不少,这又是什么道理?
小公分析,可能与这些因素不无关系:
1、面子问题。虽说是临时工,但好歹也是在政府机关事业单位上班,这种天然的优越性很多人都有,而且越往小地方走越明显,特别是乡镇,尤为突出。小公这次春节回家就深深感觉到了,去乡里办事,遇到几个30多岁的年轻人,在我还没亮身份前,几个人的表情是相当的自傲,一副颐指气使的样子,多问一句话都嫌麻烦,直到我说我是某某单位的,几个人的态度瞬间一百八十度大转弯,热情得让人受不了,不但快速把事情办好了,还一路送小公出了大门。后来问我老爸,才知道他们几个都是乡里聘来的临时工,一个月就两千不到的工资,比去外面打工都不如,可人家就是愿干,而且还抢着干,为什么会出现这种情况?用我爸说的一句话来形容:因为有面子,时不时有人求他们。
2、关系问题。前面说了,虽然临时工不怎么样,但毕竟在国家单位上班,可以结识很多社会上接触不到的同事、领导,形成自己的社会资源,为家里或亲戚朋友办点事,挣点外快。所以尽管工资不高,但很多临时工貌似日子过得还不错,原因就在这里。这些在一些执法单位,比如协警,表现得尤为明显。上面小公提到的乡镇临时工也很普遍,农村有点什么事,找领导找不到,很多人就找这些临时工,嘿,别说还真的非常管用,有些事你求爷爷告奶奶都没用,他们三两下就搞定了。事情办好了,自然是要感谢的,后面的事情大家都懂的……
从这个角度看,基层单位为什么喜欢用临时工,临时工为什么有市场,个人认为与此不无关系。当下,有些事情用公职身份不方便解决的,还真的得靠临时工,事情办好了,大家都好,办不好,也有人背锅。
干日结临时工合适吗有哪些建议
谢邀!
干日结临时工合适吗?不太合适,不合适。
如果进城打工,应找一份有点技术含量的活来做,虽然开始的几个月,或几年,待遇可能比干日结者低一些,辛苦一些,但是经过几年的努力,你掌握了一门技术,你变成了极其受欢迎的人。企业都会争相邀你去上班,其待遇肯定节节升高。因为你有了技术。
那么要怎么做呢?我认为你去当学徒工,比方说:汽修工、机修工、电工、车工、钳工、木模工、铁模工,电焊工等等枝术工种。一些不化一番真功夫就学不起来的技术工种。只有掌握了一门象样的技术,到企业去上班就可以成为技术骨干,长期稳定地干下去。好处是:企业会交五险一金,只有这样,发生生产事故时,会由保险公司和用人单位共同承担赔赏责任。
现在我们的企业是每一年为职工交养老保险金约1万元/人。百分之百都是由企业埋单的。如果你是一个干日结工资的,工伤险,养老保险要自己去交掉,否则一旦在劳动时出现了安全问题,会使你的家庭“辛辛苦苦几十年,一夜回到解放前”。是非常不合适的。
在机关事业单位做临时工有多尴尬
我是在事业单位做临时工的,现在就被同办公室的李姐无时无刻的歧视着。
我刚到这个单位一年,刚开始的时候在一个有数十人的大办公室,大家各司其职,情况还好点。现在因工作需要,换了个办公室,只有两个人,真是感到了另一个人的满满恶意。
我知道自己是个临时工,已经谨谨慎慎的在夹着尾巴做人,有什么活都是抢在前面干。
可是与我搭档的同事李姐恨不得把所有工作都推在我身上,她只比我大两岁,经常对我说:“你还年轻,多锻炼锻炼是应该的。"然后,领导一布置任务,她就躲去别的办公室聊天了,估摸着我快干完了,就慢悠悠的回来了。
慢慢的,她成了甩手掌柜,所有的工作都压在我一个人身上,还不忘经常的敲打我一下:"咱这单位,就是干临时工也很多人抢着来,你得好好表现表现。你不能和我们比,我们是正式工,即使领导也得给我们三分面子,而你们干临时工的,只有多干活才不让领导烦。”
就这样,我拿着2600元的工资,无任何保险。八个小时忙的晕头转向。她喝着茶,翘着腿看着我一个人干两个人的事,而她一个月拿8000多的工资。
更绝的是,只要领导一进来,她就装模作样的拿着我整好的材料,表格在领导面前请功,这本来是她的工作,所以领导也深信不疑,决不会想到都是我代劳的。
每当有外来人员来办公室办事,她就拿起了主人的态度,指着我告诉人家说:“她就是个临时工,啥也不敢拿主意,有事还是我说了算。"
她还经常调侃我:“你一个月这么两个钱,连保险也得自己交,混了半辈子咋混成这样,你觉得丢人不?”语气神情是满满的鄙夷。
其实,不用她做任何表示,我们做临时工的已经自觉矮了三分,现在,每天看她高高在上的样子我更觉得心里酸楚了,当她肆无忌惮用语言伤人的时候,我也觉得非常尴尬。
有时,单位分点福利,她一定会拿着在我面前晃晃,然后说一句:"不用红眼,临时工沒有。"
有时候,真想痛痛快快的怼她几句,但我初来乍到,她已在单位工作二十多年,我若与她吵起来,决对会吃亏,只好一忍再忍,况且我已46岁,也需要这份工作,虽然薪资少,但是能养得活自己。就姑且看她小人得志的嘴脸吧。
都说一个人的教养就体现在对底层人的态度上,我们几个临时工与她相比较可以说就是底层人民了,看着她对我们嗤之以鼻的态度,我也只能说,教养是个好东西,可惜她没有。
在我没底气躺平的情况下,劝自己一句,没有不委屈的工作,退一步海阔天空。即使我只是个临时工,我凭自己的劳动挣钱,即使再多尴尬,委屈,为了这碎银几两,我认了。
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