大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于报复心理极强的员工犯法吗，单位领导利用权力之便打击报复手下员工，我应该怎么办这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
遇到主管小领导报复怎么办
现在是法治社会！处理简单的事情双方面可以坐下来商量调解，重大的事情最好利用法律手段，如果你真的没有违规，也没有旷工，主管硬要作旷工处理你！
首先你可找个机会好好和他谈谈，坦明你的想法和观点，如果解决不了，你可以找上级领导(厂长，董事长)申诉你的真实情况，上级领导会给你作主，实在不行你可以拿起法律武器，到劳动仲裁部门告他！
总而言之:只要你真的没错，就没有什么好怕的，不管他的权力有多大，在法律面前是人人平等的，法律是讲道理，讲证据的！希望你的问题能圆满解决，谢谢！
什么样的领导会对下属打击报复
什么样的领导会对下属打击报复呢？
第一种类型，笑面虎式的领导。表面上正人君子，满口马列大道理，假装斯文，见人三分笑，阳奉阴违，口是心非，看起来没架子，很民主，骨子里自尊自大，容不得别人冒犯，听不得反对意见，这种人内心黑暗，鬼计多端，真正是会小人报仇十年不晚，只要时机成熟会不动声色，不知不觉，采取各种手段打击报复曾经冒犯自己，与自己有过节，碍手碍脚的人，方法是明升暗降，合理调动，在上层领导面前放黑枪等等。
第二种类型，武大郎型的领导，自己没本事，没能力水平，不允许下属超过自己，表面上爱惜尊重人才，关心群众生活，对人问寒问暖，问长问短，其实心胸狭隘，虚情假意，看不得别人取得成绩，能力超过自己。这种人心狠手毒，记仇记恨，有仇必报，容不得别人比自己能力强水平高，千方百计的下套子，使拌子贬低人，丑化人，特别对可能威胁到自己的位子，利益的人会采取推荐外出使用，就地卧倒，改行等手法，一旦抓住小辫子会故意扩大影响，造成不良印象。
第三类型，霸道型的领导，顺者昌逆者亡，强势执政，宁用饭桶，不用人才，听招呼守纪律就是听自己的话，一切以个人意志为转移，爱搞小圈子，小手腕，四处安插亲信，收集别人的言行，爱听别人打小报告，爱听别人拍马屁，效忠自己的表白，把单位搞成独立王国，对不入圈，不入伙的人令眼相待，对反对者残酷斗争，无情打击，采取各种手段逼其主动离开，这种领导比较明目张胆，相反容易识别，并不可怕，可怕的是深藏不露，阴险狡猾的假好人，把你买了你还为他数钱！
我是企业管理者，被***处理的员工威胁要报复，我该怎么做好自我保护
1.在做***处理前与被***的员工面谈，让对方意识到自己的错误所在，同时拿出公司文字的相关制度规定，讲与***的员工听根据制度***者要如何处理，2.如果需要公告***的，也需要通知员工，让其有心理准备3.当其对***处理表示不服时，让其有解释的机会，或告诉上级的联系方式，可以向上申诉4.在处理前员工基本上已经同意了处理方式，所以就不会出现员工要威胁报复的事宜5.如果出现了员工要扬言威胁报复事宜，作为企业管理者，可以找员工谈心，让其平心静气，也可以找平时里该员工较信任的人与其谈心，让其想法
单位领导利用权力之便打击报复手下员工，我应该怎么办
上策找个机会和他谈谈告诉他你们之间的问题是不是可以解决不是他想的那样，中策1：找更大的领导反映问题并且告知领导的问题中策2：找领导的麻烦让他知道你不是那么好对付的下侧：走人惹不起躲得起眼不见心不烦
一个人报复心可以有多重
看到这个问题，不由得想到为母报仇的张扣扣，为了报仇隐忍20年，然后将对方几乎灭门。
第一、缘起画面会放到1996年，那一年张扣扣才13岁。张扣扣的妈妈跟邻居王富军发生口角冲突，继而王富军打了张扣扣的妈妈。
张扣扣的爸爸和姐姐问讯赶来助拳，打了王富军。然后王富军的三弟用木棍打了张扣扣妈妈的头。结果张扣扣的妈妈受伤严重，被送到医院抢救无效去世。
第二、处理人命关天，村干部报警后，派出所经过调查和问讯确定是王家老三用木棍打的，但是当年王家老三还没有满18岁。张家提出要25万，最终***判了9639.3元，王家已经给过8000多的丧葬费，判决后只拿到1500左右的钱。
按说事情处理到此结束了，虽然张扣扣妈妈丧命，但是王家也收到了法律的严惩。但是张扣扣一直觉得这事处理的不公平，仇恨的种子在生根、发芽。
第三、爆发2018年春节，张扣扣当兵退伍后的第十五个年头，张扣扣妈妈去世的第二十二个年头。张扣扣连杀三人，包括：1、王自新，男，现年71岁，务农。2、王校军，男，现年47岁，系王自新长子，国家职工，xx管委会主任。3、王正军，男，现年39岁，系王自新三子，原在西安打工。如果不是王家二儿子值班，恐怕也是在劫难逃。
第四、结局2019年7月17日，张扣扣被执行***。
一个小小的口角冲突，最终失去了5条人命；一个仇恨的种子，竟然埋藏了22年。这世界上，最深的，恐怕莫过于人心了。
但行好事，莫问前程，古人的话还是比较有道理的！
公司恐吓威胁员工怎么办
公司恐吓威胁员工权益，使员工心里受到畏怖恐慌。恐吓威胁后果比较严重的话，可以报警处理，公安机关可以根据治安管理处罚法的规定对对方采取行政拘留的措施，情节严重者会按照寻衅滋事罪追究对方的刑事责任。可以不用事先告知用人单位。
投诉单位欠薪遭到报复去那儿投诉
你可以向单位主管部门或劳动监察机关进行投诉和举报。如果报复者侵犯了你的合法权益，你还可以向当地公安机关报警处理。
好了，关于报复心理极强的员工犯法吗和单位领导利用权力之便打击报复手下员工，我应该怎么办的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！