一般情况下，入职都需要办理入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社保等，否则可能存在法律风险。
如果公司允许你入职，建议你与公司协商办理入职手续，以便保障自己的合法权益。
未办入职却提前上岗，打工路上有“陷阱”！你遇到过吗？
在找工作的过程中，有时候我们会因为各种原因，比如急着上班、远程办公等，而在正式入职之前就已经开始为公司工作。这种情况在当今社会并不少见，但是你是否知道，这种做法可能存在潜在的法律风险？本文将为你揭示这一现象的真相，帮助你远离可能的“陷阱”！
一、未办入职，风险已埋
在许多公司中，新员工在正式入职之前通常需要签署一系列的合同和文件，包括雇佣合同、保密协议、知识产权协议等。如果员工未签署这些文件，就已经开始为公司工作，可能会导致以下问题：
1. 法律地位不明确：在雇佣关系中，员工的权利和义务通常受雇佣合同等书面文件的约束。如果员工未签署这些文件，其与公司之间的权利义务关系就可能不明确，从而在日后产生纠纷。
2. 缺乏应有保障：例如，一些公司可能会为新员工提供特定的培训、福利或其他保障措施。如果员工未签署雇佣合同等相关文件，就可能无法享受这些保障。
3. 法律风险增加：如果员工未签署保密协议、知识产权协议等文件，可能会增加公司机密泄露、知识产权纠纷等风险。
二、未办入职，权益难保
除了上述可能的风险之外，未办入职就提前上岗还可能导致员工的权益无法得到保障。例如：
1. 薪资问题：在雇佣关系中，员工的薪资通常由雇佣合同等文件约定。如果员工未签署这些文件就开始为公司工作，可能会出现薪资低于约定的情况。
2. 工作时间问题：员工的正常工作时间通常受法律保护。如果员工未签署相关文件就开始为公司工作，可能会出现工作时间过长、加班无保障等问题。
3. 福利问题：员工的福利通常受雇佣合同等文件的约束。如果员工未签署这些文件就开始为公司工作，可能会出现福利缺失等问题。
三、写在最后
未办入职就提前上岗看似是一件小事，实则暗藏诸多风险。作为一个负责任的员工，我们应该尽可能避免这种情况的发生，以免自己的权益受到损害。如果你已经有类似的经历，请务必尽快与公司进行沟通，确保自己的权益得到保障！
当然，作为公司方，也应该更加规范入职流程，充分保障新员工的合法权益，避免产生不必要的纠纷和风险。希望本文能引起大家的重视，让我们一起努力，共同营造一个合法、公平、和谐的工作环境！