大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下加班工资属于工资薪金吗的问题，以及和公司把一个月的工资分成基本工资、岗位工资和加班工资三部分，这样合法吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 劳动合同没写工资合理吗怎么办
- 公司把一个月的工资分成基本工资、岗位工资和加班工资三部分，这样合法吗
- 员工基本月薪为什么要拆分成基本薪资、岗位薪资和绩效薪资呢
- 最低收入标准包含绩效（或奖金）工资吗是如何规定的
- 加班补偿调休与拿加班费的决定权属于企业还是劳动者
- 公司加班有加班费，但是我不想挣这个钱，可以拒绝加班吗
- 经济补偿金包括加班费和十三薪吗
劳动合同没写工资合理吗怎么办
谢邀。
根据劳动合同法17条的规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款之一。
如果劳动合同里没有注明薪资标准，并不影响劳动合同的有效性，只是属于条款约定不明。
有的单位在劳动合同之外，会以薪资确认表的方式确定工资标准的，以薪资确认表为准；要是通过银行卡发放的，那实际发放的数额也可以作为工资的确定标准。
公司把一个月的工资分成基本工资、岗位工资和加班工资三部分，这样合法吗
公司把工资分成基本工资、岗位工资，加班工资。按照按劳分配的原则是合理的，按照合同规定的工资就是基本工资，如果出滿勤就有岗位工资，如果加班了就有加班的工资。现在社直机关工作的都是这样分配的，基本工资都很底，福利工资高。
员工基本月薪为什么要拆分成基本薪资、岗位薪资和绩效薪资呢
公司把工资分成基本工资、岗位工资，加班工资。按照按劳分配的原则是合理的，按照合同规定的工资就是基本工资，如果出滿勤就有岗位工资，如果加班了就有加班的工资。现在社直机关工作的都是这样分配的，基本工资都很底，福利工资高。
最低收入标准包含绩效（或奖金）工资吗是如何规定的
谢邀。
据题意分析认为，从道理上说这二种做法都可以，员工一般都能接受，也符合相关法规。首先，员工加班后企业补偿调休好，还是付加班费好，这要看企业的财务资金情况而定，决定权在于企业。
如企业因生产需要，虽按排员工加班了，但结算加班工费时，偶尔碰到近阶段财务流转资金较紧，那就给予员工调休单处理。其次，如何结算加班的时间，各企业可能按劳动性质有所不同，但一般情况处理即少于4小时按半天，大于4小时不到8小时的按全天计算，开出的调休单上也注明。
当然有的企业按劳动强度也不一定同样。再次，也有的企业虽员工由加班获得了调休单，但往往企业一段时间内资金较宽余，于是强调有调休单的同志登记，由车间或科室集中后，可去财务部门按调休单上记录的半天或壹天调换成现金，这也是企业常有的事。
因为企业考虑到万一生产忙时，员工有了过多调休单后有随意性，对生产出勤人数带来不利，所以资金允许，将调休单置換成现金，便于生产管理，当然也要职工自愿。
以上简述，也是个人所遇实例，如不妥，请指正。
加班补偿调休与拿加班费的决定权属于企业还是劳动者
谢邀。
据题意分析认为，从道理上说这二种做法都可以，员工一般都能接受，也符合相关法规。首先，员工加班后企业补偿调休好，还是付加班费好，这要看企业的财务资金情况而定，决定权在于企业。
如企业因生产需要，虽按排员工加班了，但结算加班工费时，偶尔碰到近阶段财务流转资金较紧，那就给予员工调休单处理。其次，如何结算加班的时间，各企业可能按劳动性质有所不同，但一般情况处理即少于4小时按半天，大于4小时不到8小时的按全天计算，开出的调休单上也注明。
当然有的企业按劳动强度也不一定同样。再次，也有的企业虽员工由加班获得了调休单，但往往企业一段时间内资金较宽余，于是强调有调休单的同志登记，由车间或科室集中后，可去财务部门按调休单上记录的半天或壹天调换成现金，这也是企业常有的事。
因为企业考虑到万一生产忙时，员工有了过多调休单后有随意性，对生产出勤人数带来不利，所以资金允许，将调休单置換成现金，便于生产管理，当然也要职工自愿。
以上简述，也是个人所遇实例，如不妥，请指正。
公司加班有加班费，但是我不想挣这个钱，可以拒绝加班吗
这个当然可以拒绝加班，你也大可不必认为领导会因为你拒绝加班而对你产生不良看法。但是在我个人觉得，能有加班的机会，就好比争取到了某种福利一样的开心，毕竟每一个加班都是通过申请并获得领导批准才来之不易得到的，为什么你还不肯加班呢？
我给你算算这么一笔帐，比如我们月工资八千，如果每天能有一个加班，月收入就可能达到一万六，除去每月房租吃饭的四千开销，加班前每月可以存四千，加班后每月可以存一万二，也就是说吃苦耐劳一点，一个月的收入就可以是平时收入的三倍，为什么我们不选择加班，而去选择连续工作三个月才赚来同等的收入呢？再说了我们也不会准备打一辈子工吧，总得积累一定的财富去创业啊！不是有人常说不想再努力了嘛，为了今后少努力就必须现在多努力一点，今后的你一定会感谢现在正在努力的自己。为了缩短这个积累创业财富的过程，所以我才把加班当做是一种福利，求之而不得。
自古就有付出和回报是孪生兄弟的说法，当员工的时候羡慕当领导的，当了领导不甘心自己操着老板的心拿着打工仔的工资，可是打工仔哪里知道领导为企业操心熬夜的苦，领导哪里尝受过老板逆境中不为人知的一面，所有的回报都会与自己曾经的付出有关，而我们连个班都不愿意加，将来靠什么来换取更大的福报呢？再说有谁见过累死在工作岗位上的员工？只要我们精力力所能及，我奉劝各位年轻人别在年轻时选择贪玩，适当的加班都是在给自己创造财富，别再推辞啦！每天多赚两百块钱给爸妈买点好吃的，给孩子买件新衣服鞋子，它不香吗？对此，你们怎么说呢？
经济补偿金包括加班费和十三薪吗
回答这个问题，首先要弄懂工资的包括范围。分析认为工资收入应包括：基本工资，绩效工资，加班费，所有种类的奖金及属一切国家法律规定的工资性收入。
那么经济补偿金一般指的是企业员工由于某原因被企业辞退后的一种补偿办法，即被辞退人员在企业工作时间满一年就应有一年中平均一个月工资的经济补偿金，当然加班费和13薪应包括在平均工资性收入范围。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。