其实公司合法辞退员工理由的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公司找理由开除员工，因此呢，今天小编就来为大家分享公司合法辞退员工理由的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、用什么理由可以开除一个员工
1、如果一个员工没有违犯任何构成开除的理由，那么你就没有理由开除这个员工。
2、员工之所以被开除，是因为员工本人，在工作中没有按照企业的有关规定严格要求自已，自觉遵守本部门的规章制度，违犯了有关的劳动纪律或组织制度，构成了被开除的要件，所以才被开除。
3、所有的制度度都是对事而不是对人，在制度面前人人平等，如果一个员工模范的遵守各项规章制度，我们没有任何权利，给员工罗织错误，制造开除的理由！
二、公司辞退员工的正规理由有哪些
1、即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
3、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。
4、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作。
5、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6、根据《公司法》的规定，公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
好了，关于公司合法辞退员工理由和公司找理由开除员工的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！