大家好，今天小编来为大家解答国家公务员辞职辞退暂行规定这个问题，公务员被辞退的情形有哪些很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、公务员被辞退后的社保补偿标准
公务员被辞退以后，社保是没有补偿的，公务员如果犯了重大错误被辞退的，那就就是根据工作的工龄来赔偿的，工作一年赔偿多少，那是直接赔偿到个人的银行卡而不是社保，社保是每月缴纳的，不存在赔偿社保的说法，要区别清楚。
二、不想干了，公务员可以辞职吗有服务期限规定吗
根据公务员法相关规定，公务员最低服务年限内原则上是不能辞职的。实在需要辞职的，需要取得单位与当地组织部门的同意。若组织部门不同意，强行辞职的话，是需要承担违约责任的，且会被记入诚信黑名单，影响下次公务员报考。最低服务年限是指通过录用、聘用、招聘等方式参加工作，根据录用、聘用时所发布的《公告》、“职位表”以及相关政策规定(比如表述为“最低服务年限×年、必须服务×年、×年内不得调离、服务期×年以上”等)，有最低服务年限要求的。拓展资料：公务员最低服务年限
1、就是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。
2、《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。
3、公务员最低服务年限：已经被录用公务员，在最低服务年限内不能辞职。
4、根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。
5、因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。
三、未满服务年限的公务员如何辞职
1、《中华人民共和国公务员法》第十三章辞职辞退第八十一条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的。第八十六条公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
2、《新录用公务员任职定级规定》第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
四、公务人员辞职转灵活就业养老金如何计算
1、辞职对于很多人已经不是什么新鲜事，各种辞职的理由，也层出不穷。但是你想过吗？辞职后由职工社保转为灵活就业社保，退休后会影响养老金吗？
2、这个答案具有多面性，具体要看个人的经济条件如何。退休后的养老金多少，最主要的取决于参保人员缴纳的社保年限，基数个社平工资这三个因素。刨除社平工资，因为两种参保人在退休后，同一年退休的情况下，按照同样的社平工资计算。
3、那么就只剩下缴费年限和缴费基数了，如果单位为员工缴纳的职工社保按照100%缴纳档次，在离职后，个人也按照同样的档次缴费，相同年龄参保人员退休后的养老经并不会有过大的差异。只是个人缴纳要承担很大的一笔费用。
4、如果单位为员工缴纳100%档次，个人离职后，经济条件下降，社保缴费受阻，最终选择缴纳60%的档次。在退休后，与同龄人缴纳职工社保退休金一定会相差很多。
5、缴费年限与以上同理，职工职工社保缴费年限相对稳定，只要在岗上班，单位必须为其缴纳社保。个人缴纳社保如果条件不允许，很容易出现断缴的情况。所以，对于有条件的灵活就业人员，辞职后由职工社保转为灵活就业社保，退休有的养老金并不会相差很多。
6、但是对于经济条件本身就有困难的灵活就业人员，影响却不是一般的大。对此你有哪些看法，欢迎交流评论。
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