很多朋友对于与公司签订保密协议有补偿吗和公司让签保密协议没给钱生效吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、入职签保密协议没有补偿金有效吗
没有补偿的保密协议如果是用人单位与劳动者依法协商一致后签订的，且其他条款完备真实合法的，该协议有效。双方可以协商变更该保密协议或者签订补充协议，将经济补偿金的条款约定进去。
二、保密协议补偿标准
1、保密协议赔偿条款协议内容主要规定内容是保密，形式上是竞业限制，意思是你签了保密协议后多少年不能从事相关工作，或受聘相关行业。
2、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
4、考虑实际情况，可以与单位协商按工资的1/4-1/5给你保密费。或一般每月几百块钱。
三、保密协议没有保密费是否合法
1、没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。
2、保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。
3、擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。
四、保密协议赔偿标准
保密协议的违约金由双方约定，其中，对于劳动者履行了竞业限制义务，没有约定经济补偿标准的，最高法规定用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。
五、普通员工保密协议赔偿100万合法吗
1、有一定的合法行为，在中国保密协议一般由雇主和员工在签署合同时约定，在员工离开公司后仍然有效。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业可以要求员工承担保密义务，并且依据实际情况对泄密行为进行相应处理。
2、但是，保密协议的条款内容必须符合法律规定并经过公正的审查认可。普通员工需要遵守相关的机密或商业秘密，并采取措施防止泄露、窃取等风险。但如果赔偿金额过高或不合理，则可能违反了相关法律条款，不受法律保护。
3、具体来说，100万作为普通员工泄漏商业秘密的赔偿数额显得有些高昂。因此，在签订保密协议前最好与用人单位充分沟通以明确各自权利义务关系，并梳理出是否存在涉及隐私信息交流方面风险；如若问题较大则可以向专门咨询律师意见以确定下一步操作方式。
关于本次与公司签订保密协议有补偿吗和公司让签保密协议没给钱生效吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。