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45岁应聘劳务派遣46岁会被辞退吗
这种情况一般来说是不会的。首先我们需要明确，什么是辞退？通常就是在某个单位工作的人员，不符合岗位任职条件，从而被劝离的情形。由此可见，是否会被辞退，通常是你能否胜任工作。就劳务派遣来讲，只是一种用工方式，与是否被辞退没有直接关系。
竞争上岗合法吗
如果企业在招工时为了择优上岗选择竟争的形势面试，笔试，或操作选优这都是合法的，也不存在违规或违法，如果收了以后签完合同再辞退就要包钱了。
年轻男子被45岁女上司强奸，事后报警，女上司构成强奸罪吗
首先肯定这是个伪命题。
45岁的女上司要强奸一个年轻的男人，行为学告诉我们，她没这个能力，如果男人不配合，这个女上司运作不了。
当然，如果女上司采取钱色的引诱，这就容易多了，男人协调同意了女上司的性要求，从法律层面来讲，这叫强制猥亵罪，或叫通奸，不属强奸罪。
什么是强奷？
强奸指强制性交，是一种违反对方意愿，采取暴力、威胁等手段唆使女方就范的一种被动性行为，刑法规定的主题自然人指男人。
从本案来讲，女上司强奸一个成年男人，无论是体力或法律构件上都不具备作案的条件，也就是说，该成年男子既使报警，也不能否定法律的公正和权威。
站在客观理性的角度，很可能男子先行一步，目的是抢占道德与舆论的制高点，为逃脱罪责或减免惩罚钻营偷机。
女上司去强奸一个青壮男人，想想就可笑，别被问题忽悠瘸了，天底下没有这种好亊，该干嘛还干嘛去吧！
原创！
45岁以上女士可以应聘国企工作吗
1.可以的。
2.45岁以上的女士虽然可以去应聘国企，但是你的年龄不能超过55岁，如果你是在45到55岁之间，那么，去哪里应聘都是可以得。通常，国企招工人都会发布一些招聘信息，需要通过晨晨的考试才能进入他们内部的，很少有直接招聘的岗位。
员工在公司上十几天班了，公司才面试合法吗
不合法，也不合理，工作方法也不妥。如果面试不合格，上班十几天怎么处理，按什么标准结算工资，如果在这上班的十几天里出了工伤怎么办？所以说该公司的这种做法不妥。
面试录音合法吗
这是绝对不可以的，这是一种作弊，还有一种违法行为，因为面试的过程中，它是以个秘密进行的一个过程，不可以进行录音，不可以携带任何电子产品进入考场，如果你携带录了音，那你就是违反了。考场的规则，那你就是违反了相关的法律要求，那你就会接受惩罚，所以说最好不好。
面试需要犯罪记录吗
一般情况下，用人单位是没有办法去查询应聘者是否有犯罪记录的。不过，用人单位在招工时可以要求应聘者提供无犯罪记录证明。相关规定：《犯罪记录信息管理及查询》犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息，或者故意提供虚假、伪造信息，情节严重或者造成严重后果的，应当依法追究相关人员的责任。
1、国家机关查询：国家机关基于办案需要，向犯罪人员信息登记机关查询有关犯罪信息，有关机关应当予以配合。当然仍然应当履行相关手续。
2、律师在犯罪记录查询上的权限辩护律师为依法履行辩护职责，要求查询本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪记录的，应当允许。
3、普通公民的查询权限普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。确有必要查询他人犯罪信息的，应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料（主要是查询的用途），经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。
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