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职工年假可以和法定节假日连在一起休吗职工休年假最新规定
法律没有规定年休假不可以跟法定节假日一起休，不过公司根据具体的规章制度来规定也是不违反劳动法的。
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
签劳动合同有享受节假日吗
签订劳动合同的日期是法定节假日或休息日这点在相关法律内没有规定，更不会与《劳动合同法》内相关条款相违背。如果劳动者当月实际工资是全额的，也就是用人单位已经实际履行了劳动合同的相关法定义务，即法定节假日带薪；如果法定假日或休息日提供劳动了，用人单位需要支付加班费。如果续签劳动合同日期恰好为法定假日或休息日，用人单位应在此前办理续签手续；如果续签之日与合同终止之日之间存在工作日，此期间工作日应当享受双倍工资待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法定假日没有给，年休假没有给，算不算劳动工资
1不算劳动工资，因为法定假日和年休假是法律规定的福利待遇，不是工资。2根据劳动法和相关规定，员工应该按月获得固定工资，并且法定假日和年休假不应该算做工资。3虽然法定假日和年休假不算做工资，但是企业需要根据相关规定给予员工合理的补贴和福利待遇，以保障劳动者的权益。
法定节假日内都应该享受带薪休假吗
劳动法规定的法定节假日是每个劳动者的。合法休息时间，在法定节假日内，如果需要加班需要支付不少于三倍的工资，法定假日内，所有劳动者均可以申请不加班。
如因工作需要确需加班的，需要和劳动者协商一致后，方可安排加班，加班时间不变八小时
劳动合同法法定休假日代表什么
劳动法规定的法定节假日是每个劳动者的。合法休息时间，在法定节假日内，如果需要加班需要支付不少于三倍的工资，法定假日内，所有劳动者均可以申请不加班。
如因工作需要确需加班的，需要和劳动者协商一致后，方可安排加班，加班时间不变八小时
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