劳务和雇佣的区别在于两者的关系主体不同、主体地位不同、工作条件提供主体不同，以及关系存续期间长短不同。其中，劳务关系的双方既可以是自然人，也可以是法人、其他经济组织，而雇佣关系的雇主只能是自然人。
一、
劳务和雇佣的区别
劳务和雇佣的区别具体如下：
1.关系主体不同：
（1）在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化。
（2）在雇佣关系中，雇员只可能是自然人，不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。
2.主体地位不同：
（1）劳务关系主体之间只存在经济关系，劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，彼此之间不其他存在人身隶属关系或依附关系。
（2）在雇佣关系中，雇员必须根据雇主指示范围内进行劳务活动，雇员要服从雇主的指挥和管理，双方之间存在着一定的隶属关系与人身依附关系。
3.工作条件提供主体不同：
（1）劳务关系中的劳动方一般只提供简单的劳动力，在需要生产工具时，也是自备，工作场所根据提供劳务的需要随时变动。
（2）雇佣关系中，雇员一般在雇主指定的工作场所，利用雇主提供的生产资料进行社会劳动。
4.关系存续期间长短不同：
（1）劳务关系中，劳务需求方所要求的劳动服务往往是一次性或在某一特定期间就可以完成，在完成约定的劳务后，双方关系就自然解除。
（2）而雇佣关系因为雇主所需要的劳务量一般相对比较大，技术含量也要高于劳务关系，因此，雇佣关系的存续期间一般要比劳务关系久。
二、
派遣劳务关系怎么写
派遣劳务关系按如下写：
1.开头写好用工单位和派遣单位的信息；
2.中间写好劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式；劳务派遣人员的招录与变更、工资以及各项社会保险费的支付；双方的权利义务等内容；
3.最后签字盖章并附上日期。
三、
劳务派遣是否享受五险一金
劳务派遣是能享受五险一金的。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，找法网提醒您，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。