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本文目录
- 合同的解除一定是合法的合同吗不合法的合同呢为什么求大神告知
- 一年内解除劳动合同算几年应届生
- 免职和开除有什么区别
- 劳动合同写每年发放一次经济补偿金（已发），合同到期解除，不再发经济补偿金，合理吗
- 考上研究生后，能解除就业合同吗
合同的解除一定是合法的合同吗不合法的合同呢为什么求大神告知
如果说签订的合同不符合我国现行的各项法律法规所规定的话，该合同可以视为是无效合同，当事人是可以依照相关法律法规来解除合同，以便保护自己合法享有的权益的。
根据我国现行的合同法，出现了下列情形当中的一种，此合同就会被视为是无效合同：
第一种情形是其中的一方通过欺诈或者是胁迫等手段来订立相关合同，还损害了国家的利益的;
第二种情形是恶意串通好，并且损害了国家、集体或者是其他人的利益的;
第三种情形是通过合法的形式来掩盖一些非法的目的的;
第四种情形是合同内容损害了社会公共的利益的;
第五种情形是违反了我国法律法规当中的强制性规定的。
在合同当中，这些免责条款也是不合法的，是无效的：
一是显示出有失公平的无效。根据我国现行的合同法所规定，如果其中的条款中有一方免除责任，而另一方加重责任或者是排除另一方主要的权利的，都为无效条款。这种条款会造成当事人在事实上所享有的诉讼地位出现偏差和不平等，必须要确认其是无效的。
二是通过各种方式或者是手段订立了一些免责的条款，损害了国家、集体或者是他人的利益的也是无效的。或者通过欺诈或者是胁迫与恶意串通等方式订立免责条款，并且损害了国家、集体或者是其他人的合法利益的，都是无效的条款。
三是合同当中存在免责条款，但是并没有向对方的当事人进行详细说明或者是提醒其仔细注意的，都是无效的。当事人在不清楚或者是被迫接受了多项免责条款，是显然不公平的。所以在签订合同的时候，一定要特意提醒对方仔细注意免责条款，并且进行详细说明，等到对方认可后才能正式生效。
四是会对当事人的人身造成伤害的条款无效。人身的健康和声明安全，是受我国法律的特殊保护的。它一般会与当事人的真实意思相违背，所以需要加以禁止。
合同不合法，即无效合同，可以按照下列情形进行处理：
一是返还财产应该适用于恢复原状的相关原则。对于那些已经履行完毕或者是绝大部分已经履行完毕的合同，其标的物还符合行业现行或约定的标准可以继续利用的，在合同无效之后的处理，就不应该适用于返还原则了，而应该要按照折价来进行返还。如果说标的物已经被使用，并且无法恢复原貌或者是原来价值的，可以在原物的基础之上，赔偿其他损失。
二是对于那些主体不适格的无效合同应该要按照有效的来处理。如果是因为行为主体的资格不合格而造成了合同无效，但是合同已经完全履行或者是部分已经履行了的，应该要按照有效的合同来进行处理，因为主体资格的无效，与合同履行之后所产生的后果并没有因果上的关系。
一年内解除劳动合同算几年应届生
要看你们公司有没有为你缴纳社保，如果在网上查询到你有缴纳社保的记录的话，那么不管你换不换工作都不能算应届生了。
如果你在毕业两年内都没有任何公司为你缴纳社保，不管你换几份工作，你都算应届生。应届生的评判标准是毕业两年内无购买社保的记录。
免职和开除有什么区别
免职和开除有什么区别？
免职和开除，区别非常大。
例如某局局长，因为某个问题涉及领导责任被免职，他只是不干局长了，还是公职人员，而且很大可能是原有的级别还在（例如主任科员，也就是正科级），当然了他的工资社保等其他待遇都不受影响。简单点讲，免职就是不当原来的官了。
当然了，有些时候的免职，是免了A职务另外任命B职务，甚至B职务会比A职务还高，所以免职不全是坏事情。
开除，那就是取消他的公职人员身份，成了平民百姓，相应地，他的社保待遇也有了很大的改变：视同缴费年限清零，正式缴纳的社保，单位代缴的清零，个人缴纳的部分保留，要么可以将个人账户余额提出，要么在此基础上自己继续缴费达到退休条件以后办理灵活就业人员退休（待遇非常低）。简单点讲，开除就是扫地出门，取消一切待遇。
少数情况下，如果当事人犯事的情节不算严重，单位报经上级主管部门批准后，有可能开除公职后给予一部分生活费的待遇。当然了这种生活费，是远远低于原来的待遇的。
有的朋友问撤职和免职有什么区别。简单点讲，撤职有惩戒的性质，一般情况下原有级别会降低的，而免职，除了部分场合属于追究责任，也有一些其他原因，例如健康原因，年龄原因，以及工作需要需要变更工作岗位等等，免职一般不会降低级别，少数情况还可能升高级别。
劳动合同写每年发放一次经济补偿金（已发），合同到期解除，不再发经济补偿金，合理吗
谢谢邀请！
这问题涉及劳动合同法的一个一般原则问题，即劳动合同法规定的法定权利，用人单位和劳动者在劳动合同中协议改订的，应如何认定其效力。劳动法及劳动合同法规定的法定权利，从其权利性质及特点来看，可以分为两种类型。一种仅仅涉及私的权益，即仅仅涉及用人单位和劳动者双方的利益问题；另一种权利类型本身又兼具义务的属性，带有强烈的社会法色彩，典型如依法参加社会保险的权利。理论上，仅仅涉及私的利益的法定权利，应允许当事人自由改订，但劳动法及劳动合同法同时对这种自由改订往往设置了范围，以防止劳资双方实际经济地位的不平衡导致劳动关系中的利益失衡。这种限制绝大多数也构成劳动法领域的强制性规定，典型如最低工资的限制。兼具权利义务双重属性的法定权利，当事人协议改订并不能产生双方期望的法律效果，应视为无效。如当事人并不能因约定不参加社会保险而免除依法缴纳社会保险费用的法定义务。具体到法律适用，关于无效劳动合同的判断标准，《劳动合同法》第二十六条作了规定,存在三种情形。
一是劳动合同的签订或变更，一方当事人基于欺诈、胁迫或乘人之危的情形而意思表示不真实的；二是用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。
用人单位和劳动者约定提前支付解除劳动关系的经济补偿金，系双方自由真实的意思表示；用人单位并未据此免除自身的法定义务，也没有排除劳动者的权利；特定情形下支付经济补偿金是一种强制性规定，但进而认为经济补偿金只能在解除劳动关系时支付而不能提前支付，则既缺乏明确法律依据，也与保护劳动者权益的立法价值取向相违背，缺乏令人信服的理由。实践中，劳动者容易混淆上述两种法定权利的性质，因此在签订劳动合同过程中往往对权利条款的效力产生错误认识，引起不必要的***。为防止和避免这种情况，劳动者可及时主动向工会组织咨询了解劳动合同中权利条款的性质，以明确自己在劳动关系中约定的权利义务内容。
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考上研究生后，能解除就业合同吗
可以解除就业合同，但需要赔偿协议单位违约金。
本人的一名学生于五年前考入甘肃中医药大学，其入学形式是单位委培性质的某公立医综合三甲医院的委培生。四年本科毕业后，他考取了北京某高校的研究生，通过读研以期有更好的发展，想和委培单位解除合同。
一、考取研究生后，便通过省人事部门和委培单位（公立三甲医院）取得联系，陈明情况。
1.该生已经取得北京某高校研究生资格，不能马上去你单位入职工作，你单位是否有意向在其读研究生期间继续按照协议提供学费等一系列待遇。
2.如果本单位无意向，该生请求解除合同协议，愿意按合同协议规定承担违约金。
二、委培单位考虑到所委培的学生既然考上了研究生，会有更广阔的发展空间，即使本单位继续保障其读研究生期间的学费，该学生毕业后回到他们单位就业的可能性有很大不确定性，协议医院最后确定和其解约。
三、该学生最后去协议医院，解除了合同协议，按照协议规定，赔偿了协议单位学费和违约金共计八万之多。
虽然赔偿金对刚刚本科毕业未参加工作的大学生来说有些多，但研究生毕业后，随着自己的学历层次提高，学识水平提升，专业知识更加完善，职业规划的自由空间也会越来越宽广，就业前景、途径和自身发展将会有更多选择的机会、空间。
合同解除和免除和合同的解除一定是合法的合同吗不合法的合同呢为什么求大神告知的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！