本篇文章给大家谈谈不给工资堵门犯法吗，以及不给农民工工资堵门口犯法吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
公司欠款可以堵他门吗
不可以的你必须先报案让公安局来先解决一下如果公安局不管你这事你在堵人家公司门也不晚如果你也没报案什么都没有你直接都别人公司的门反而别人会告你阻拦公司运营最后被罚钱拘留的还是你如果你报案了公安局不管你在堵别人的门最后人家公司就算告你你还能反咬公安局一口
施工质量不合格，工人堵甲方办公室要钱合理吗
施工质量达不到合同要求的标准，恶意追讨工钱影响工地正常生产，不合理且违法！就比如我请你到我家贴瓷砖，你随便糊弄下，然后按照约定的价格找我算钱，口口声声说自己实打实干活，就要拿到应得的报酬，这样的说辞哪个甲方能接受？
工头以项目甲方不付工程款为由，坚决不发工人的工资，还唆使十几个工人跑到建设单位办公室去闹，本以为能逼得甲方妥协，没想到结局大快人心工地的涂料单位是建设单位指定分包，工头跟涂料单位签劳务合同后，找来了一班干涂料的队伍，也不跟工人做技术交底，现场更是以包代管，所谓的带班就是干活的工人，甲方稍不留意，班组已经干了一整片山墙下来。
甲方约谈涂料单位负责人，拿着双方签订的合同说现场干活没有按照约定先做样板区，工人活干的乱七八糟也没有人管，外墙腻子刮成了波浪更是没有人制止，马上停止继续施工，将已经刮完腻子的区域返工整改。
涂料负责人嘴上答应，转过头又把甲方的交代忘在九霄云外，班组不仅没停工整改，反而加快速度将涂料都给上了，等到甲方看到的时候傻眼了，当即气急败坏给涂料打电话，说现场胡搞瞎干都没人管吗？管理人员一整天没看到人，是指望他们甲方给你当专职管理员么？不返工整改的话，工程量直接从本期进度款里暂扣下来，什么时候做清楚了，什么时候再提报给公司！
涂料单位把返工责任推到班组身上，双方闹矛盾导致现场停工，弄得甲方火冒三丈。涂料答应补偿给班组后，工人这才复工，结果干了一个月后迟迟等不到生活费，工人就找工头讨要工钱，说进场约好的每月初打3500块生活费，八月份的拖到现在还没拿到手，家里的小孩都开学了，哪样不需要钱！
工头说涂料公司到现在都没有批款，他都已经垫资进去几个月了，实在筹不出钱了，想要钱就自己去找公司要，他也没辙了。工头躲着不见工人，工人找涂料公司管理人员解决，谁知道对方更直接，说是项目甲方迟迟不拨付进度款，找他们公司也没用，有能耐就去找甲方要。
看着工头、涂料公司来回踢皮球。工人们就闹开了，一咬牙直接就冲到了甲方办公室，十来个人将办公室堵得水泄不通，甲方给涂料单位负责人打电话，让他过来把工人带走，一切按合同办事，钱该给工人的一分不能少！
涂料负责人跟甲方倒苦水，说进场干活两个月了，他们还没拿到一分钱，公司账上没有资金给这些工人付工资，让甲方跟公司协调下，批个款下来给他们应急，不然这些工人他也没办法管，万一闹到媒体上。
听着涂料负责人看似商量，实则威胁的话，甲方当时就火了，冲对方嚷嚷道你们拿不到工程款是谁的责任？你们质量不合格返工整改，达不到付款条件还能赖我们甲方么，但凡你现场管理跟的上，能整出这么多幺蛾子！别跟我说没钱给工人发工资，那是你的事情，工人堵门你不处理，那我就自己处理，以后现场按规章办事，别跟我讲通融！
甲方喊保安将闹事工人直接拉出工地大门，直言你们跟谁有纠纷就找谁！听到甲方也不管，工人浩浩荡荡跑到售楼处去闹，这下甲方火了，直接报警工人寻衅滋事，警察来了后，拉着甲方、涂料公司、工头、工人坐下来谈，甲方拿出合同据理力争，说只要涂料工程质量能做好，工程款立马就报给公司走流程，不存在故意拖欠工程款问题。
工头也不满得说干活的时候涂料公司管理人员没有在场，也没有跟他们说干的活质量不符合要求，如今拖着不给工钱没有一点道理，不是他们的错凭什么要他们承担返工责任。
施工方一言不发，坚持认为甲方不给钱，他们也没有办法结工人工资，最后警察狠狠教育了施工方负责人一顿，说拖欠农民工薪资涉嫌违法，甚至可以被判刑，你自己管理不到位造成工程返工，无法申请进度款不能作为拖欠工人工资的理由，马上让你们公司筹措资金把工人工资解决了，不然就要依据相关法规进行拘留并通报建设主管部门，将他们公司纳入企业失信人名单，限制经营活动。
施工负责人这才给公司打电话请款，跟工人保证三天内将工资发放到位，本想利用工人威胁甲方一顿，没想到偷鸡不成蚀把米，还把甲方得罪透了，以后免不了被穿小鞋收拾，真的是肠子都悔青。
站在甲方的立场，工程质量不合格，按照合同条款处理问题合情合理。而工人付出了大量体力劳动，拿不到一分钱也说不过去，但是以此为由去堵甲方办公室，就是恶意讨薪，实不应该！
追究以上问题根源，很大程度上还是因为施工方管理者没有尽到自己的职责。作为施工方，除了组织人员进场干活之外，管理现场施工尤为重要，可是现在很多施工方以包代管，认为将活包给了班组，就跟自己没有关系了，殊不知，纠纷常常就出现在这些地方。
不得不承认的是，如今的工人技术水平不足，再加上他们是打一枪换一炮，对工程本身要求认识不全，就会导致干出的活与甲方要求存在偏差，容易货不对版。而作为承上启下的管理者没有时时监督，就有可能导致现场越做越错，最终不得不返工，承担惨痛的经济损失。
当然也有一些班组野蛮施工，不听劝不服管，技术交底哪怕做几十次，工人也一个字都听不进去，遇到这样的班组，留着就是祸害，果断清退换人，及时止损方为上策。
工人讨要工资堵门合法吗
不管用何种手段讨薪都是合法的。若是强力打压讨薪者，就是对欠薪者的纵容和保护，对弱者的打压。社会不应让欠薪者霸凌，更不能让弱者没希望。没有欠薪何来讨薪。打压讨薪者无有天理。
不给农民工工资堵门口犯法吗
要看是谁堵在门口，如果是欠工资的人堵在门口，不发工资是犯法的。如果是工人堵在门口要工资，只要不打人，不伤人，是合法的
因为公司不讲理车堵住门口不让办公算不算违法
算！
不论你是不是公司的员工，只要堵门就违法。这属于《治安管理处罚法》的管理范畴。
《治安管理处罚法》
第二十三条有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
（五）破坏依法进行的选举秩序的。
聚众实施前款行为的，对首要分子处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。
你因为公司不讲理，这有两种情况
1、公司管理规定或者工资问题，属于劳务纠纷，你应该去劳动主管部门申请争议解决，但不应该堵门。
2、你和这个公司不是劳务关系，而是买卖的合同关系，你应该去法院，也不应该堵门。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。