很多朋友对于领导说脏话犯法吗怎么回答和上司经常用脏话骂人，我可以通过法律途径告他吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
民法典骂人怎么处理
民法典：好！
往后再碰到：上级骂下级，干部骂群众，经理骂职工，砖家骂人民，教兽骂百姓，它爷爷骂它奶奶，孩她娘骂孩她爹，陈世美骂秦相连，西门庆骂潘金莲等现象，就有法可依了。拿着民法典告它们，让县太爷打它的板子，关它们大牢几天。看它们以后还敢出言不逊，恶语伤人，辱骂它人不！
在公司会议上被领导骂怎么办
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2020年06月14日
关注首先当事人要冷静分析领导为何骂人？部门过错、自己过错、计划没完成、误了大事等等，认真的自我检讨，哪怕其中仅有一点自己的过错，自己就得去总结，避免日后再犯错。如确实委屈，替人受过，那就等过十天半月领导气消了，向领导检讨自己，然后把实际情况告诉领导。这样领导会对你刮目相看的，一个能受得了气、能担责和沉得住气的人，领导才会喜欢，这样会提高你在职场的生存能力。
公司领导总是无缘无故的骂人,该怎么办
谢邀！对出现这样无故骂人的领导，从他的人格素质上是低下的，从他遇事的处理方式上是下流的，从他的管理水平上更是极其的无能。
不过，像这样所谓的领导在现今企业里是比比皆是，一般都出现在私企里比较多，主要是家庭式企业任人唯亲，社会后台或朋友背景深的人被“介入”。直白一点说法:这样的人原本什么样的管理知识都不懂，但由于背后强硬关系，使得他们有持无恐地成了当今，不拿鞭子的“赖巴子“和“恶工头”。
那遇上这样的“领导”怎么办？
第一，要忍！必定你是打工的，出来挣钱而不是为了挣气。更何况，这公司就等于是他家的，你今日不忍，便是明日走人。
而在这忍中，你千万别瞎忍白忍，要把这忍字化为学技术的动力，并在忍中搜集这个领导有过份行为的证据，就为你将来走的时候该拜拜就拜拜，该算帐就要算总帐。总之，值得切记的，千万不能冲动，乱顶，乱撞而丢了工作又坏了自已名誉。
第二，如没有法子制于人，那只有改变自己，三十六计走为上。因为跟这样的领导耗下去，损失的必将是自己，一点都不值。现在是这样子，将来还是这样子，真是“寡妇死儿子，一点指望都没有”，不如早日离开，就图个心安！
领导拍桌子骂你怎么办
领导拍桌子骂你，你绝不能因为激动发生不理智的行为，比如对骂甚至想动手打人，这都是不能有的方法，而是要及时反思自己，被领导骂的是不是有道理，如果确实是自己没做好，就要及时向领导认错，并表达自己原意接受批评，以后在工作中会按照领导的要求，及时改正自己的错误。
上司经常用脏话骂人，我可以通过法律途径告他吗
上司这些人以权力自重为所欲为你可以向上级反映或者辞职走人、换个部门，这样的上司一旦失去权力，连狗都不如
领导素质不高，开会老是骂骂咧咧，带脏字，员工还老实听着，这是一种没自尊的表现吗
领导素质不高，经常骂人离开不脏字，作为下属能够忍受下来，应该是下属高素质的表现，也是下属有涵养的最好表现。
在职场中不跟滥人纠缠不是没有自尊，而是在职场中比较理性的表现，跟有权力但素质不高的人一般见识，受损失的不是仅在经济方面，而且还会失去自己职场中的机会。
在五年前，单位换领导了。万之才来到成为我们的新领导，他曾在一个单位工作，到我们这儿工作，其实与我们都认识。
万之才虽然岁数有点大，但是看起来还是温文而雅、谈吐不俗。刚来的时候，确实给我们的是这样的感受。其实，那是他刚到新单位，还不好意思发飚。
一年之后，万之才对我们都熟悉了，不知怎么的，突然，万之才对我们越来越不满意了。
遇到万领导不高兴的时候，我们稍有点差错，他会勃然大怒、破口大骂，那简直是口无遮拦了，什么难听骂什么。工作中对难免会出差，或者是达不到领导的要求与目标，这是在以前也曾经出现过，有错就改，这是我们工作的一贯态度。
但是，现在不行了，领导一反常态，没有半点包容之心，当即就会大骂起来，声音凌厉，言词粗俗，对我们任何人不留一点情面。
经常是开会的时候，先听他把我们某一个人因为某一件事情，先挖苦带骂，折腾一会再开始进入话题。
我们经常被搞得面面相觑，老觉得有人做错了工作，或者是犯了万领导的什么忌讳，虽然不是骂自己，但老觉得有点心中不踏实的感觉。
遇到万领导高兴的时候，可能不会大骂，但是也会被讥讽一顿，虽然无伤大雅，但也会让人觉得惴惴不安，哪天要是触到霉头，哪岂不倒楣？万之才脸上带笑的时候，我们日子会好过点，但是，我们经常也会小心谨慎，祈求不要犯什么错，好不容易天气放晴，谁也不愿意让天突然阴沉下来。
这时候的万之才相对而言是正常的，经常会给我们讲一个故事，正在听得莫名其妙的时候，突然会话锋一转，对我们中的某一个人，提问一个事情。
还没有等回答清楚，万之才已经开始了连环式的提问，经常让我们张口结舌，连解释的机会都没有，在别人面前被喷得体无完肤、狼狈不堪。
原来，就是一个领导重视的事情，我们都不知道来龙去脉时，传到了万之才的上司那儿，问到万之才的时候，他也不知道。
这时候，我们才知道，我们和万之才一样，真正地被“趟枪"了。我们“躺枪”了，万领导是不会同情我们的。因为，找到嘲讽我们的机会，万领导是不会放过的。
万之才开骂得时候，我们一般都沉默了，面对莫名其妙的骂，只有面无表情、心有沟壑了。万之才不高兴，我们要小心，万之才高兴的时候，我们也得小心，反正有都会被骂到的时候。我们一想到这儿，聊天也会说到这儿，心中反而释然了。既然无可选择，只有硬挺着面对了，适应领导的工作方式，也是不得不做出伤自尊的牺牲了。
万之才似乎把我们谁都看不上，把我们经常弄得一个个低头认罪。但是，我们在面无表情时，都看出了一个问题，好像我们谁都经历了恶梦般的出奇不意的黑暗时刻，但是同事艾胜却从来没有经历过像我们一样心惊的遭遇。
半年之后，没有被骂过的艾胜被提升了。我们似乎有点明白了，压抑了我们这么长时间，原来经不住折腾的只有一个艾胜，我们其他人都硬挺着脖子过来了。
我们都觉得曾经在万之才面前失去过“自尊”，但是，自万之才离开单位后，我们觉得，其实自己的自尊没有失去，万之才依然如故，我们经常不得不沉默。于是，对万之才的各种议论不胫而起，越来越被更多的人传播开来。虽然，我们还有被骂得可能，但是，我们都知道看起来没有自尊地经受了许多，却并不觉得有多难受，没有是非之分的谩骂，又怎么能让人心服口服呢？
铁打的营盘流水的兵。万之才这样一个兵，有一天被上级领导突然被调离了我们单位，我们暂时觉得轻松了许多。
随后的工作中，我们也会想起万之才，免不了会在工作场合发发曾经的牢骚，谁都记得自己爱到过的、所谓万之才的“精神折磨”，谁听到了都会来说上一段自己曾经的难堪，说得放肆的时候，就会看到A同志默默地离开了我们。
后来，同事艾胜找了个机会调离了我们单位，因为，我们对万之才的记忆太深刻了，经常会说起那些不堪回首的“伤自尊”的那一段往事。
写在最后
面对一个领导莫名其妙的谩骂，承受了“伤自尊”的许多尴尬时刻，自己的内心确实会有沉重的压抑，经常产生挺不过去的感觉。
职场的规矩是不容自己拍案而起的。谁没有那一股狂怒的“小火苗”，爆燃的时候，看起来是获得了表面上的“自尊”，可能就会失去职场中许多的机会。
面对上级无端的爆脾气，一定情况下选择隐忍是明智的选择。
熬得住，就会出彩，因为职场没有永远的领导，走马换将是一种常态。
熬不住，就会出局，因为规矩一般不会有更多解释，怎么解释领导都是最优先，结局就是出头的椽子先烂是常理。
领导骂你脏话，你能骂回去吗
如果你想继续干下去就当没听见，接着干，负重行，领导或许也能意识到自己的错误，发现你的优点，如果不想干了，直接怼回去，不尊重人的领导也不用尊重他，当然，如果是自已的错误，就勇敢接受吧。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的领导说脏话犯法吗怎么回答和上司经常用脏话骂人，我可以通过法律途径告他吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！