很多朋友对于把公司的资源带走犯法吗和员工离职把客户也带走了怎么办不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
国有企业的矿山可以转让出售吗
可以。一，国企矿山转让首先是企业因为经营不善，转型或其他涉及经营的原因，经过内审及上级国资管理部门批准同意才能进行转让。
二，符合转让条件。即至少正常生产经营一年以上。
三，转让价格与动态储量相适应。
四，可以自主转让，即国企通过公开方式邀标，也可以通过省自然资源厅官网发布公告进行公开邀标，招标。即方式必须要合法，公开，符合国有企业资产处置的管理办法和程序。
职员在任职期间，用公司资源做私单，经营所得是否归公司所有有何法律依据
随着二胎的开放以及社会老龄化的加快，家政服务行业的需求量也在不断增加。较低的雇用价格成为不少雇主在选择保姆时的优先考虑条件，而保姆不通过中介直接与雇主签“私单”的情况也非常普遍，这也致使雇主与保姆双方都承担了极大的风险。
所以，我们站在一个相对客观的角度来讲：接私单，对于双方无异于一场赌博！
在他们看来，这明明就是双赢的好事，他们并不知道，这样做无异于一场“赌博”，这样的“双赢”中充满了各种潜伏的危机。
揽私活的保洁员五楼坠下，致九级伤残
一场突然的意外让保洁员刘变勤家里雪上加霜。
9月11日上午，刘变勤到狄家打扫卫生，没想到一脚踩在保笼底部、一手抓住保笼栏杆想擦洗窗外玻璃时，保笼突然脱开，刘变勤从五楼坠下，幸好被四楼窗口堆放的杂物阻挡缓冲，最后落在一楼的铁皮雨棚上，不能动弹。
医生诊断刘变勤腰椎爆裂性骨折，治疗后尚未痊愈，经评定为九级伤残。医药费已花了两万多元，狄姓人家垫付了5000元后再也不管。刘变勤家里经济状况很差，还有年迈的父母和两个年幼的孩子需要照顾，而丈夫也只能靠做点临时工挣点钱，这一次意外让家里生计更为窘迫。
由于是私下揽活，刘变勤不好意思去找家政公司，打官司向狄姓人家索赔也得花钱，不得已她申请了法律援助。刘变勤律师说，狄姓人家请刘变勤打扫卫生时没有告知房屋的使用年限及附属设施的实际状况，未能履行对刘变勤安全注意和行动保护的职责义务，理应承担人身损赔偿责任。
为省钱签私单月嫂，结果只能“哑巴吃黄连”
为了媳妇坐个好月子，不想让家里老人太辛苦，也不想花太多钱请正规公司月嫂，所以多方打听，找了一位好月嫂走了私单，感觉这个月嫂做饭和卫生干的都还不错，而且也是多方打听到的好月嫂，一家人总算是放心了。
然而在月子第二周时，月嫂发烧感冒严重，无法继续服务，客户想换月嫂，但是没有别的月嫂选择调换，而且已经交了钱，换别的月嫂又得重新交钱，无奈之下只能让家里老人照看，月嫂边养病边打扫卫生干点家务活。
虽然月子坐下来了，但宝宝的抚触操、智力开发、宝妈的全身按摩放松、子宫按摩等很多项目都没有做，客户想让该月嫂退一部分服务费用，但由于没有通过正规公司签订三方保障协议（合同），该月嫂一分不退，客户本该享受的服务没有享受到，利益也没有得到任何保障。只能是“哑巴吃黄连，有苦说不出”。
家政私单现象频发的背后
家政企业经营中，想必最为头疼的便是雇主与服务员签私单的问题，每一个家政企业都避免不了，这直接关系家政公司的利润和发展。严格来说，若雇主在合同期内与家政员签私单属于违反了我国《合同法》的相关规定，是典型的违法行为。
家政私单是怎么形成的呢？利益驱使是其发生的最重要原因！
雇佣双方架不住利益的诱惑，与家政公司具有天然的排斥关系，一个想少花钱，一个想多挣钱，一来二去，雇主与阿姨熟悉了，相互信任了，就会认为家政公司没有存在的必要了，家政人员觉得家政公司的存在就是在剥削阿姨的劳动，榨取雇主的血汗钱，所以，必然会排斥家政公司，想方设法迈开公司私签。
雇主认为多给阿姨钱，阿姨自然会更卖力，阿姨认为脱离公司的管理，不仅少束缚，还能多赚钱，所以一拍即合，私单即出现了。
家政从业人员接“私单”不利于长久发展
接私单这种情况应该还不在少数，不少雇主与保姆通过家政公司认识，但是绕开家政公司，私签协议，为了就是省点中介费。其实，这么做，对大家都不好。首先，这么做，家政服务人员没办法在回家政公司上班，以后下岗了，很少有家政公司愿意在给她介绍工作；其次，东家如果遇上不好的家政服务人员，出了问题，没办法维权。比如说保姆做事不够勤快，手脚不干净，没办法约束保姆；其实这种情况是利益在作怪，事实上私单损害合法的公司利益，是职业道德不允许的行为。久而久之，公司会不喜欢这样的服务人员，所以这对服务人员的未来职业生涯是有坏处的。
私单雇佣有隐患，签订需谨慎
对家政员来说
★风险大丨家政员对于客户的家庭状况缺乏基本了解，风险性全方位的增大。例如，客户出现物品丢失或者损坏，给彼此带来不良好的体验，重者将会引发刑事纠纷。
★意外丨服务过程中如果出现任何意外，很难界定双方责任。签私单服务无任何保险与权益保障。
★工资丨当客户对家政员的服务不满意时，当认定享受到的服务和价格不符时，客户便会拖欠工资甚至拒绝支付工资。
★违反合同丨擅自接私活，属于违反合同行为。服务诚信及信誉带来极大损失。
对雇主来说
★双向风险丨同样对客户来说，风险是双方面的，对家政员的背景及健康状况一无所知，一旦出问题，客户只能哑巴吃黄连。
★赔偿丨当双方出现纠纷的时候，没有中间人协助处理。家政员多会选择消失。客户因会找不到责任人，导致损失无法赔偿。
法律：接私单所受伤够不成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条的规定，一般来说工伤认定坚持：“三工一关系、三排除”的原则。所谓“三工”即“工作时间、工作场所、工作原因”受到的伤害。“一关系”即劳动者与用人单位之间存在“劳动关系”。所谓“三排除”是三种情形下即使满足“三工一关系”也排除工伤认定即“故意犯罪、醉酒吸毒、自杀自残”。
案例中刘变勤的不幸遭遇，建律师表示，刘变勤不是受家政公司指派，因此不能认定为工伤，同时也非业主所雇用，其与狄姓人家只是一种服务合同关系，由于当事双方服务协议都是口头达成的，不受法律保护，索赔起来会比较困难。
建议：找正规家政公司选择家政人员
1.时至年底，多数家庭要做卫生清洁，签私单双方暗含着很大风险，一旦在客户家发生意外，客户则需要承担相应责任；
2.找家政服务人员一定不要图省钱、图省事，一定通过正规的家政公司选择服务人员。
对雇主来说，要通过正规家政公司选择服务人员，签订三方协议，可以很好维护各方权益！
员工离职把客户也带走了怎么办
销售带走客户的原因，根据我们多年咨询的企业和市场状况，核心因素有以下几点：
1，绝大多数的企业，特别是小微企业，缺乏销售系统管理，特别是其中的客户信息管理。没有销售管理的习惯。
2，绝大多数的企业，缺乏应有的企业销售文化，特别是建立在契约精神上的规则文化，缺乏严重的互信，规则。
3，绝大多数的企业，老板本身就缺乏战略，缺乏系统和远见，无法让员工看到希望。
综上所述，是造成此问题的三大核心。
公司给工人交社保找第三方公司挂靠缴纳，合法吗
要看工人的劳动关系所属单位而定，找第三方公司挂靠社保不一定是违法的。
如果这些工人的劳动合同都是和施工单位签订的，那么工人和施工单位之间就有着劳动关系了，存在着雇佣关系，按照《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，施工单位应当给工人办理社保登记，按时足额缴纳，如果这种情况下选择第三方公司挂靠，显然是不合法的；因为工人和第三方公司毫无关系，施工单位有给员工漏交社保的风险。
如果这些工人只是在施工单位干活，自己的劳动合同是和第三方公司签的，这个时候工人和施工单位和第三方公司之间就形成了劳务派遣的形式，这种情况下由第三方公司缴纳则是合法的，因为施工单位只负责给你分发工作任务，验收工作成果，你的劳动合同是和第三方公司签署的，所以第三方公司应该给你发放工资，缴纳各种福利保障待遇，社保等这些就和施工单位没有关系了。
因此，要谈论是否合法，可以先查看自己已经签订的劳动合同上面用人单位是哪个，如果劳动合同上签订的单位和自己缴纳社保的单位是一致的，那么单位就没有违法。如果劳动合同的单位和社保缴纳的公司不一致，那么必有一家公司存在违法行为，可以向社保局举报投诉，当然，在没有损害自己利益的情况下，也可以选择不投诉，毕竟该交的社保都交了。
感谢阅读，欢迎添加关注。卖电影资源合法吗
这是违法行为，现在的电影很音乐都是有版权的，在没有获得版权的情况下出售是属于盗版行为，犯法的，请谨慎！！！
在一个小公司辞职后，老板说能业内封杀你，真的能封杀吗
我们之前老板也是这样说，只是为了不给补偿，业内没有老板有这样的能力，只有马云马化腾有这种能力，他们也不会做这种事，建议和老板死扛到底，把无良企业家名字曝光
一般单位普通员工在不利用公司资源的前提下，下班后或节假日做兼职违法吗
这个怎么违法，我倒是觉得应该充分利用8小时之外的时间去生活挣钱和自我成长。
多少人能真正高薪，8小时工作挣的钱足够养家。现在生活成本越来越高，尤其是中年人，上有老下有小，房贷车贷，压力大，如果充分利用8小时之外的时间也可以成就一帆事业。
朋友程序员，高薪，挣钱足以养家，但8小时之外的时间没有自我，晚上9点，在加班是家常便饭，周末只想陪陪家人，好好放松一下。再想利用8小时之外的时间成为不可能。
另一朋友工作轻松，早八晚五，真正闲的不得了，工资和程序员差了二倍多。人怕比较，为什么你能挣这么多钱，我不能，所以朋友开始了改变之旅，业余时间开始送外卖、送快递、开顺风车等工作，每天收入也不菲，在快递行业摸索出门道，一年后辞职开了快递的加萌店，自己创业了。
我建议工作轻闲的朋友们业余时间去探索自己未知的世界，也许一天会成就一个优秀的自己。
别把业余时间浪费在无用社交上或毫无意义的事情上。
我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您喜欢欢迎关注分亨。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。