未购买工伤保险？别担心，这些赔偿攻略助你度过难关！
尽管购买工伤保险可以为劳动者提供全面的保障，但在实际操作中，仍有许多企业或个人忽视了这一步骤。那么，如果未购买工伤保险，在遭遇工伤时该如何进行赔偿呢？本文将为你提供一些实用的攻略，帮助你度过难关。
一、了解工伤赔偿的法律规定
根据工伤保险条例，企业应当为员工缴纳工伤保险，以确保员工在遭受工伤时得到必要的医疗救治、康复和赔偿。如果企业未给员工购买工伤保险，员工在遭遇工伤时可以向企业提出赔偿要求，并由企业按照法律规定进行赔偿。
二、确认赔偿项目和数额
在遭遇工伤后，员工可以向企业提出以下赔偿项目和数额的要求：
1.医疗费用：包括门诊和住院费用，以医疗发票为准；
2.伤残赔偿金：根据劳动能力鉴定结论，按照相关规定计算伤残赔偿金额；
3.误工费：根据员工的工资标准和误工时间计算；
4.护理费：根据护理人员的工资标准和护理时间计算；
5.交通费：根据受害人因就医、转院治疗而发生的费用计算；
6.住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
三、如何申请赔偿
如果企业未给员工购买工伤保险，员工可以与企业协商解决赔偿问题。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不能满意，员工可以向人民法院提起诉讼，要求企业进行赔偿。
在此过程中，员工需要准备好以下材料：
1.医疗发票、病历等相关材料；
2.劳动能力鉴定结论报告；
3.工资条或银行流水等相关证明材料；
4.交通费发票等相关证明材料。