本篇文章给大家谈谈公司否认存在劳动关系怎么办理，以及有离职证明如何否认劳动关系对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、仲裁庭上单位否认我是他们员工，我该收集什么证据
1.您辞职和几个被辞退的员工申请劳动仲裁胜诉，想必仲裁庭审理该案件的时候，应该已经对申请人和被申请人劳动关系存在的起止时间进行过质证。
2.现在公司起诉您故意不给这几个被辞退员工以及自己签合同，要求赔偿损失15万。如您所述，被辞退员工都是在自己入职前三四个月入职的，这个事实难道没在劳动仲裁中证实过吗？仲裁庭审笔录和裁决书，不是最有力的证据吗？因此，法院不会支持公司的理由。
3.劳动仲裁的时候，公司和其他在职员工签了劳动合同，签订日期伪造成您在职期间给他们签订的，这没什么可怕！首先，不实证据可以通过司法鉴定和证人证言等手段推翻，且单位应依法承担不利后果；其次，即便该行为属实，也不能直接证明您有不与其他人员签订合同的主观故意；再次，倘若以上全部成立，亦不能将责任完全归结于您，公司制度性缺失导致的后果引发的责任归属应综合考虑日常惯例、岗位职责、业务分工与办事流程等各种因素，否则违反诚信原则与公平原则。
4.公司恼羞成怒，不惜造假将您起诉，可谓无事生非。您证据在手，何惧之有？兵来将挡，水来土淹。祝好运！
二、劳动仲裁证据全部被对方否认，双方各执一词，怎么办
仲裁权限1年工伤侵害日至鉴定曰26个月双方确定劳动关系鉴定日结束，为用人单位逃避1年2个月漏洞社保基金断交工伤受害者社保1年2个月，误工不桉月支付工资。再申请仲裁重复处理，不予受理。上诉法院难以支持，不予支持，劳动者工伤待遇就沒有赔偿。如何维护劳动者的合法权益。
三、在劳动关系不明时能否认定工伤
1、在劳动关系不明时，认定工伤是比较困难的。工伤认定需要充分考虑工作原因和工伤原因之间的因果关系，这需要充分考虑双方的证据。如果劳动关系不明确，那么很难充分考虑工作原因和工伤原因之间的因果关系，因此也就很难确立工伤认定。
2、但是，法律规定，如果无法确定事故发生时被害人与用人单位是否存在劳动关系，应当认为是存在劳动关系。因此，在一些情况下，即使劳动关系不明确，也可以认定工伤。但是这仍然需要满足一定的条件和标准，并需要结合具体案件进行判断。
四、劳动关系真伪算是劳动争议吗
1、因为劳动关系真伪是劳动合同签订前的一项重要审查，如果劳动关系被认定为伪劳动关系，将会影响劳动者的权益和保障。
2、因此，劳动关系真伪是否存在争议，都应该按照法律程序进行处理。
3、如果无法通过协商解决，就需要诉诸劳动争议仲裁机构或者法院来解决。
4、劳动争议仲裁机构或法院可以对劳动关系真伪进行认定，以维护劳动者的权益。
5、此外，劳动关系真伪还涉及到个体劳动者和用人单位的权益、职工与职业经纪人的合同关系等问题，所以需要慎重对待，这是劳动争议处理工作的重点之一。
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