各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享逼迫员工离职犯法吗，以及逼员工辞职、不让员工进厂门违法吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
公司要求个别员工只能上五天，每天八小时，逼迫员工离职怎么办
你这个问题，前后矛盾，上五天一天8小时不对吗？你看看学习一下劳动法。
难道你喜欢一月干30天，一天12小时，把自己累死才算爽吗？
你担心自己工资会少吗？只有增加劳动时间才能挣很多工资吗？
你为什么不反思自己，自己的劳动价值这么不值钱？
你如果年轻，为什么不去改变，学点技能，换个大公司，让自己的价值更值钱？
你如果年龄大了，更不应该这么逼迫自己，能挣一点是一点，能干一天是一天，只要能让自己活下去，不会无聊的老死。就幸福了。
所以我劝全网的兄弟姐妹门，看开吧，不管是什么社会和国家，有金钱的地方，就有剥削被剥削，你是老板你也会这么做。
想开点吧，多陪陪父母孩子和爱人，想知道如何放的下，关注我，多多点赞评论，我们单独聊聊
公司变相裁员，合理合法吗员工该怎么办
谢悟空邀请。
题主说的这个问题属于变相裁员的一种。对于大部分企业来说，不会存在因为工资问题而青睐新员工排挤老员工的情况。因为老员工对企业了解的多，有归属感，对业务也要比新人熟悉。如果在企业里呆的时间足够长，那么工龄工资可能是可观的金额，但同时也说明了这个人对企业的付出和依赖。
企业要的是市场和效益，如果靠节省员工的工资来提高效益，那是大大的本末倒置。员工拿的工资越高，说明员工付出的多，同时证明企业的变现能力强。
在一个企业里，老员工永远是企业的基石，一个正常的企业，老员工人数要占到60%，新员工占30，剩下10%为流动性人员增补。
如果说企业通过调动工作岗位来逼迫员工离职，主要原因不应该是因为老员工工资高，而应该是老员工工作态度不积极，在原岗位上按部就班不思进取，从而企业想用新鲜的血液来替代，并把老员工调岗。因为对企业来讲员工的工作态度和产出的价值才是最重要的。
所以，个人认为题主提出的这个问题，有一部分原因应该在于被调岗的老员工本人，而没必要着重突出新员工和老员工的问题。
当然，如果是老员工兢兢业业，企业真是出于节省成本而喜新厌旧，那通过调岗变相裁员即便不违法，也是违背社会道义。
而且企业和公司还不一样，很多社会上的皮包公司疯狂招人疯狂裁员，为的是吸取新员工的资源，而对于企业来说，老员工决定着企业的稳定。
如果说作为老员工被调岗了，那么可以先考虑一下是不是在原来的岗位上很长时间没有什么突出贡献了。企业毕竟也是需要盈利的，作为员工只有工龄还不够，还要有进取心和创造性。因为竞争无处不在。
以上纯属个人一家之言，如有不同意见，还望积极探讨。
纯手机手打，有错别字还望见谅。
公司以架空员工的工作的方式逼员工离职是否违法
架空这个词是值得斟酌的，是否其情形等同于劳动法、劳动合同法规定的被迫解除劳动关系的情形需要具体情况而定。
在法律上，具体判定一件事情得看情节严重程度以及实际举证证据。在企业管理时，可能有员工觉得受到了不公平的对待，或者被歧视了等，这些都要证据的。不同立场的人所得出的结论是不一样的，所以关键看证据。
一般的架空就是部分职权被领导收回，这属于企业内部管理事宜，法律不会干涉。关键看架空后是否影响薪酬的变化，一般不授权可能对应薪酬变化，这种情况下实际上是企业单方面变更了岗位，比如总监到经理，虽然名称没变化，但是实际上已经变了，如果有证据证明的话是可以当做被迫解除劳动关系的证据。
用工单位采取考核的方式将部分员工变相辞退，逼迫他们***职。请问这是否合法
用工单位与劳动者订立合同的时候，已经规定了劳动者的工作时间，工作地点和工作内容，并且在试用期之内进行考核，劳动者已经胜任其工作。
现在突然用考核的方法增加工作内容的难度，变相的要求职工离职，违反了当初所订立的合同内容，劳动者可以向劳动主管部门反映，要求用工单位纠正。
为什么很多企业会逼着自己的员工主动辞职
不想主动辞职你。怕有劳动合同上的***，现在公司一般都会员工买社保，主动把你辞退的话，通过劳动局仲裁，就会给你很多补偿，至少半年的工资和几个月的社保，你工龄高的话，还会领个万把块钱的失业金，零零碎碎最少～最少一万多，企业没一点好处，所以只会逼着你走
企业领导逼人离职是否违法
谢邀！企业是法人，有一定组织架构，有独立的民事权利，行为能力，还有承担民事责任等的条件。上次，在问答栏，有人提出过这个问题。员工在企业或是公司上班，参加劳动，所发生的一切关系，均属劳动法，合同法约束，规范。企业领导怎么凭个人私见逼他人离职呢？从法理学讲，法盲一个，十足的依权压法，依权“玩法”。员工注意收集证据，可投诉，举报。@鄂北农村@夏季恋上风@如意195842780
逼员工辞职、不让员工进厂门违法吗
逼员工离职要从导致的最后结果来判断是否违法，不让员工进厂门肯定违反《劳动合同法》一、先说逼员工辞职这件事。
之所以这么说，是因为逼员工辞职可以理解成是企业的一种正常的经营管理行为，如何实施这种行为其实是由企业自己来把握，处理的好可能员工自己辞职走人，如果是员工自己辞职，企业自然就不违法，虽然企业的过程可能涉嫌违法，但由于不好举证并且员工自己已经主动辞职，所以劳动局也无法追究企业这种行为。
但是企业通过不让员工进厂门的方式逼员工辞职，显然会形成员工和公司间的对抗。这种对抗会导致公司和员工之间失去协商的空间，所以也会导致一个必然的结果，就是企业采取非法的行为和员工解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金，所以事情发展到这一步，企业肯定是违反了《劳动合同法》。
所以企业逼员工辞职的行为本身是否违法不好界定，但是这种行为所导致的结果不同，将会直接导致企业的行为是否违法。
二、再来说不让员工进厂门的事。企业的这种行为肯定是违反了劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
企业将员工拦在厂门口，很明显是属于没有为劳动者提供劳动条件的行为，所以这种行为是违法的。为劳动者提供工作场所是企业应尽的义务，同时也是法律责任。
企业采取这种极端的行为一方面明显违法，同时也是很不人性化，并且这种行为不利于矛盾的解决。容易把事情推向不可以协商的地步。
三、如果真到了不可协商的地步，员工可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请。上面已经说了，如果企业将员工拦在厂门口不让进，是属于违反《劳动合同法》的行为，员工可以向劳动仲裁部门提出两项诉求：
1、如果员工还想在这个公司上班，不想离职。可以要求企业为员工提供必要的工作条件，让员工能够正常劳动和工作，劳动局会依法支持员工的诉求，责令企业改正。
2、如果员工对企业的这种做法感到无语或寒心，可以依法要求企业根据《劳动合同法》第四十六条规定，向员工支付经济补偿金。
第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，上面我们已经说了企业这种行为很明显是违法了《劳动合同法》第三十八条。
所以员工可以根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿金的标准（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。按照第八十七条的规定（用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。），向企业要求支付两倍的经济补偿金。
假如你在这个公司工作了2年，每个月工资是4000，则企业需要根据第八十七的规定支付4000*2年*2倍=16000元给员工。
最后要说的是，对抗是没有出路的，尤其是作为企业来说，更是要避免用一些极端的手段和方法去对付作为弱势群体的员工，否则将会导致企业的行为违反《劳动合同法》的规定，需要向员工支付两倍的经济补偿金。职场实战派，不谈理论，只向大家呈现亲身经历的职场实战方法和做法，欢迎大家关注或留言参与讨论。
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