很多朋友对于别人开假工资犯法吗吗和公司没事做放我们假扣绩效合法吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
自我隔离期间，公司要求请事假，隔离期间没有工资，这样合法吗该怎么办
感谢邀请回答，我也翻阅了网上很多资料条款法律，现在此与大家分享一下：
个人觉得隔离期间：员工无法家里办公,应与公司协调沟通是否可以当作事假处理?若是可以则用年假/调休来抵消，以下是翻阅资料后的规范讲解，希望有所帮助！
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动关系。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、用工单位不得以出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离医疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位，被派遣劳动者在用工单位期间的工资等参照用工单位直接用工的相关政策执行。
3、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
4、因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施人员的工资待遇不适用此项政策。
因响应当地政府延期返程号召，企业要求有关职工（针对疫情高发地区人员、非紧迫工作岗位人员、高风险人员）延期返岗，如职工不能通过其他形式提供正常劳动，有关工资待遇由企业与职工协商确定，企业也可参照因政府采取紧急措施不能按期返岗职工在工资待遇方面的相关做法执行。
大环境下，个人也好，企业也好，大有大难，小有小难，但任何问题都是沟通协调的结果！
谢谢！！！
再次为疫情中的我们默默加油！湖北加油，中国加油！苏大强加油！
疫情期间没有上班公司不发工资，犯法吗可以要求补发吗
疫情期间职工听从政府的指令在家自行防护是一种有组织的政府行为，而非故意不去上班，当然企业或者公司在疫情期间也不可能开展任何生产和经营活动，因此这段时间效益为零。那职工是靠定期的基本工资生活的，他们为企业(公司)或者说为国家的经济建没发展所作出的贡献也是有目共睹的。毕竟我们是社会公有制占主导地位的国家，人民共同创造了一定物资基础即财富，当遇到不可抗拒的自然灾害时国家和当地各级组织不可能也根本不会于人民而不顾。我们应充分相信党和政府的撑控能力，也相信各地企业〈公司〉的执行能力，经过这场疫情的考验我们的国家的经济建设会更加迅猛发展、人民的凝集力会更加强大、祖国的明天会更加美好。
每天上班十二小时，计件工资，算不算违法
谢邀:这种现象在一些民营中.小企业和作坊式工厂普遍存在，这些企业及作坊为了能及时完成客户订单。在不增加员工的情况下只有靠员工加班.搞计件来完成，而这些企业和作坊同时也是劳动监管部门的盲点。只要劳动者本人不提出申诉，监管部门一般也不会主动去追查和追究，这种违反劳动法规的现象就会继续存在下去。《劳动法》对于超时加班及计件工时，规定的很详细；
《劳动法》"第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时制度。第三七条:对实行计件工作的劳动者用人单位应根据本法第三十六条规定的工时制庋合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十一条:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每曰不得超过一小时，因持殊原因需延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。总和上述，每天工作十二小时，就己经严重的违反了劳动法规，如果这种情况在一个企业长期发展下去，是必对劳动者身体健康造成一定的损害，也使得劳动者的权益得不到有效的保护。现在的中.小企业是很难做，利润空间越来越小，可市场竞争却越来越激烈。即要企业生存下去，还要按劳动法规办企业。这就要求企业老板广开思路，合理按排工艺流程，制定自己最大加工能量，以便于在接定单时心中就有数，做到有得放失。尽量的不要员工长时间的加班或少加班。熟练的技工就是企业的财富和根本，做为老板要体贴更要关心他们，偶尔的短时间段内的加班还可以，如果长此以往谁也受不了，这种短期行为，最终受到损害的先是员工后是企业。
《图片源于网络》
春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗
我在铁路上班30年了，就一直没有挣过加班费，每逢佳节我们这里就是调休，也没有什么节日，当月有几个双休日就休几天，什么加班，什么几倍的工资统统不见。
自我隔离期间，公司要求请事假，这样合法吗隔离期间有没有工资
疫情期间，很多朋友都或主动自我隔离，或者被要求自我隔离，其中的薪酬待遇还是有不少差别的。
首先，如果你是被要求隔离的人员，那公司必须要正常支付你的工资。近期印发的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号），就对有关问题进行了明确：
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
上述的文件内容非常清晰，如果你自己是新冠肺炎的感染者、疑似病人、或者密切接触者，以及因为政府实施隔离措施等，被迫要求自行隔离的人员，企业必须支付期间的工作报酬，并且不能解除劳动合同。
这实际上就是明确，如果你是被迫要求自行隔离的，无法到岗上班，那这种情况你就是可以免责的，不用请假，也可以不用被扣罚工资。这也是体现了国家在紧急情况之下对劳动者权益的保护。
因此，如果你的自我隔离属于上述情况，那你就可以将能够证明你被动自我隔离的证据保留好，并及时给公司说明清湖，确保自己的利益不受损失。
其次，如果你是自己主动自我隔离，公司要求你请事假就是合理合规的。在疫情期间，一些朋友身体上可能会因为各种原因有表现，例如，自己觉得身体不舒服，或者有疑似的症状，于是，从安全角度来考虑，自我进行隔离，那这种情况，就是属于主动自我隔离，并不能归入前面的处理范畴。
在这种情况之下，如果你的单位要求你回去复工，而你又想自我隔离，那这时单位要求你以请假的方式继续休息，是合理的。
一般来说，你可以先请年休假，然后是事假或病假，有的单位甚至可以提前把2021年的年休假都让你先用上，主要就是兼顾大家对疫情防控的隔离需求。
如果是请事假和病假，当然就必须要按照单位的规定，扣罚不到岗期间的工资。
希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
公司没事做放我们假扣绩效合法吗
法规上，不行。
因为绩效工资也是工资结构的一部分，可以没有绩效考核系数，但要有。标准就是劳动合同或聘用函上的约定。退一步说，如不给绩效工资，工资收入不能低于当地最低工资标准。
道义上，可行。
这要看公司的规定及与公司的协商沟通情况。如是帮公司共度难关，又不影响正常生活和下步继续在公司工作，也是可以考虑的，具体你自己掌握即可。
祝愉快！
感冒发烧，厂里上班不让请假，旷工一天被罚款1000合理吗
谢邀，如事实生病，这样做不合理，人吃五谷，哪有不生病的，电扇开过夜，以至身体不适，发高燒，当天请假，企业也要实事求是，通情达理，关心职工身体健康是首要的，依靠职工完成任务是重要的，没有健康的身体，何来实现企业生产目标。
分析如下：为何你生病请假未能批准，企业规章制度应该没有这条规定，你反思，平时是否经常借托生病原因，向有关部门领导请假，经了解后，理由是托词，领导产生怀疑。所以，这次生病有关领导未于批准。
而这次确实是生病，先于请假领导错觉沒准假与你，事实过程没错，请保留好急门诊单据凭证，第二天耐心向领导说明情况，车间部门领导如仍不讲道理，可再向上级领导，工会职代会提诉，直至撤销处罰条款，保障自己的权益，通过耐心解释，相信毕竟是企业职工，领导也会实事求是按企业规章制度，正确处理此类事情。
以上还未能圆满解决，或打折扣，那么可向企业所在地劳动仲裁机构提出申诉，维护自己的合法权益，政府部门会如实解决。但最好是在企业内部解决为好。仅供参考。
文章分享结束，别人开假工资犯法吗吗和公司没事做放我们假扣绩效合法吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！