很多朋友对于劳动合同约定提前离职扣工资合法吗和劳动合同没有约定支付报酬不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、已申请离职，公司让我提前走，这合理吗
1、员工申请离职，单位让其提前走，是否合理，要从离职的类别来分析:
2、员工离职属于劳动者提前通知解除劳动合同类别的，单位在员工辞职等待期没有满的情形下可以让员工提前走，但该员工应取得单位要求其提前离职的证据，这样做，可以避免单位日后以该员工违反提前三十日通知解除劳动合同的相关规定擅自提前离职给单位造成了损失为由，要求该员工承担赔偿责任的法律风险。
3、员工离职属于巜劳动合同法》第三十八条所规定的劳动者解除劳动合同类别的，单位是无权让员工提前离职的，离职时间由员工自己确定，属于这种离职类别的员工可以要求单位支付解除劳动关系经济补偿金，员工最好把离职通知书以邮政EMS寄给单位人事管理部门，以此作为辞职原因的证据，进而便于向单位主张解除劳动关系经济补偿金。
二、试用期辞工，公司扣我的工资可以告他吗该怎么办
你好，试用期辞工的话是正常的，是劳动合同法赋予员工的合法权利，公司是不能扣试用期辞职员工的工资。如果你试用期辞工，公司扣你的工资，你可以去劳动局告，并且一定会拿到被扣的工资。
1.《劳动合同法》明确规定，试用期的员工提前3天打辞职报告或者口头辞职就可以，3天之后就可以办理离职手续。所以，只要你按照试用期正常的辞职规定去办理了离职手续，公司就没有到你扣你的工资。
2.《劳动合同法》明确规定，员工办理完离职手续后，公司必须结清工资，公司不得克扣员工的工资。所以你试用期辞工公司必须给你结清工资，不能扣你的工资。公司扣工资的行为是违反《劳动合同法》的。
3.《劳动合同法》明确规定，如果公司无故扣员工的工资，员工可以到公司所在地的劳动行政部门投诉，劳动部门必须受理并帮助员工解决问题。你试用期辞工，公司扣你的工资，就可以依法到劳动部门投诉公司，要求公司归还被扣的部分工资。
4.你要投诉公司，还得准备一些必要的证据资料。比如劳动合同、考勤、工资条等，如果这些资料属于公司掌握的，你在投诉的时候可以要求公司提供这些资料。
总的来说，公司扣你试用期工资是很好告的，因为事情简单、事实清晰，很快就可以处理好，一定要去劳动局告。
三、辞职后公司从工资中扣除600社保费合法吗
1、楼主您好，辞职以后公司从工资当中扣除600元的社保费用，合法吗？首先这个问题要具体分析具体对待，为什么这样讲呢？因为有的时候，你这个月已经辞职了，但是由于这个月的社保你的所在的工作单位已经给你承担了，所以说你必须要承担个人所承担的费用，那么从你工资当中扣除当月的社保费用也是无可厚非的。
2、一般情况下是在当月15号以后离职的人群，那么当月的社保费用还会由原工作单位来承担，所以说你在当月的社保所承担的费用，尤其是个人所承担的费用，应该是从你的工资当中扣除这个是没有问题的，但是你在15号以前离职，那么造成的社保费用，实际上你所到的工作单位不应该给你承担的，那么既然不承担就不应该扣除你的费用。
3、当然还有一种情形，就是每一年社保基数的调整，因为社保基数的调整它是从1月份到当月来进行调整的，所以说社保基数的调整可能你需要补交一部分的社保，因为在职期间的员工都知道从7月份开始，那么这个月的工资扣除的是比较多的，因为社保基数的调整都会从个人的工资当中扣除，所以说你离职以后他会提前从你的工资当中扣除也是一个很正常的现象。
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