退休返聘公司解散，如何获得应有的补偿？
在当今社会，越来越多的人选择在退休后继续工作，以补充养老金和增加生活质量。然而，有时候他们可能会遭遇公司解散的情况。在这种情况下，如何获得应有的补偿呢？本文将为您提供一些有用的建议。
一、了解相关法规
首先，您需要了解所在地的相关法规，以确保自己的权益得到保障。一般来说，退休返聘人员与普通员工享有同等的劳动法保护。这意味着，如果公司解散导致您失业，您可以获得一定的经济补偿。
二、确认合同条款
在签订返聘合同时，您应该仔细阅读合同条款，了解自己的权益和责任。如果合同中明确规定了公司解散时的补偿方案，则您应该按照合同规定获得相应的补偿。
三、了解退休金和养老金的区别
退休金是您在退休后从原单位领取的养老金，而养老金则是您在退休后从社会保险机构领取的养老金。在了解这两者的区别后，您可以更好地了解自己的权益和保障措施。
四、如何获得补偿
如果公司解散导致您失业，您可以向公司提出经济补偿申请。一般来说，公司会根据您的工龄、工资和职位等因素来决定给您多少经济补偿。如果您与公司无法达成一致，则可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
五、注意退休返聘人员的特殊情况
在某些情况下，退休返聘人员的权益可能受到限制。例如，如果您在退休后又被原单位返聘，则您的经济补偿可能会受到一定的影响。此外，如果您在退休前已经领取了部分养老金，则您的经济补偿也可能会受到影响。因此，您需要注意这些特殊情况，并采取相应的措施保障自己的权益。
总之，退休返聘公司解散导致失业时，您应该了解自己的权益和责任，并采取相应的措施获得经济补偿。如果您需要更多的帮助和建议，请向当地的劳动仲裁机构或专业律师咨询。