大家好，今天给各位分享不及时撤离现场犯法吗的一些知识，其中也会对一直不出门，也不做核酸，是不是犯法进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
配偶不离婚直接走人会有什么隐患
关于“配偶不离婚，直接走人”我认为存在以下三个隐患
经济隐患：我国法律规定，在婚姻存在期间，夫妻双方中有一方以增加家庭日常开销为债务源头，可视为夫妻双方共同债务。在新闻中，经常会看到报道称，妻子在离异后才知道自己身负巨额债务，成为了失信人。
而债务产生的期间，夫妻感情早就已经破裂，她是在不知情的情况下，“被”借贷。
而且，一般由于这种情况复杂，受害者维权之路往往更不容易。
情感隐患：在夫妻感情破裂后，由于长期分居，他们很有可能在这过程中寻找新的伴侣，而这就涉嫌了“重婚罪”重婚罪：是指在明知对方还在法律婚姻的保护下，依然与他人结婚。而这种婚姻包括登记结婚与事实婚姻。
重婚罪的惩罚很严重，如果经查明，按照法律规定会判决犯人两年以下有期徒刑或者拘留。
要知道触犯法律，不论是对你的人生，事业，家庭都会产生巨大的影响。
不利于自身的成长：夫妻长时间分居，从心理学来讲，是对夫妻双方的一种共同的心理折磨。在心理学上，有一种效应被称作“角色效应”：
也就是说人们以不同的身份参加社会活动，而产生不同的心理及行为变化。
在婚姻里，丈夫与妻子便是对应的角色，如果是长期分居，并没有离婚的状况下，人们会将自己依然禁锢在这段婚姻的角色扮演之中。
并且长时间的不幸婚姻，会让人们产生一种自卑且痛苦的心态。
正是在这种心态下，人们没有办法开始新的生活，更没有办法走入婚姻所带来的阴影。
对于个人情感的成长来说，是百害无一利的。
总结：我们能够从相恋到结婚，是上天的安排，所以我们要学会保护自己的婚姻，维护自己的婚姻。可是，如果婚姻已经无法拯救，那么不如尽早割舍掉这块腐肉，要知道，凤凰涅槃才能重生。放学后老师让学生留下来，这样违法吗
不但违纪，而且违法！别人家的孩子，读不读书，守不守纪，没惹着你老师吧！你把人家留下来，不是辅导，就是训导，耽误了人家孩子自由成长的时间。没听说过浪费别人时间就相当于谋财害命吗？既然是谋财害命，那还不是既违纪又违法吗？嘿嘿??????！
派出所笔录问完了不让走，要多长时才能走
答，派出所笔录问完了不让走，一般不超过十二小时就可以走，否则派出所违法。
派出所是执法机关，可以依法传唤你到派出所接受调查，笔录问完不让走一般有两种情况，一种是去分局报批拘留手续，一种是还有事情需要你核实，但不管什么情况，传唤不能超过十二小时。
一直不出门，也不做核酸，是不是犯法
年纪大了，腿脚疼痛，就下不了楼。除给送食品的儿女有接触，没有与其他人接触过。儿女每次核酸检测都做了并都是阴性。我不做核酸又犯了什么罪？
朋友欠钱多年未还，将朋友带到自己家中不让走，犯法吗
谢邀！在你的描述中就能看出来，你那个朋友人品不行，但是比你懂法。
我通过以下几点回答你的问题:
1、你这个行为确实是违法的，《刑法》第二百三十八条中就有规定，以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为，属于非法拘禁罪。如果你那个朋友让他妻子报警的话，你非凡要不到欠款，还有可能要赔偿他。
2、你这个朋友人品是真的太渣了，你没有必要把自己也陪进去，所以我建议你走法律途径，虽然有可能很麻烦或许也需要等很长时间才能执行，但是这个办法是目前最安全的。
3、你要是走诉讼程序，需要了解以下基本情况:(1)手头上是否有欠条或者借条；(2)能否找到对方的人（知道对方的住址，最好有对方身份证复印件），当然这个情况只要他不跑路的话，对你来说应该不是问题；(3)对方名下是否有财产（有钱才能还钱，不然打赢了官司也是一纸判决）；(4)从你向对方追讨债务时间未超过两年（胜诉期是两年，过了两年钱就很难要回来了）。
希望这些能对你有帮助！
员工提出辞职，公司要求员工在3年内不能从事相同行业，这合法吗
这个是竞业协议，签竞业协议最有名的是猎豹移动CEO傅盛，他曾在离开360时就签过竞业协议，并且还因为这个与360以及周鸿祎产生了一些纠纷和恩怨。
傅盛与周鸿祎的相识始于2003年，当时25岁的傅盛到周鸿祎刚创办的3721公司做产品经理，那个时候他连产品经理是做什么的都不知道，懵懵懂懂地就去了。但也正是这次入职，让他成为了中国的第一代互联网产品经理，获得了很多先进的认知。
后面没过多久，周鸿祎将3721卖给了雅虎，自己开始二次创业，成立了奇虎公司。到2005年，周鸿祎就邀请自己的老部下傅盛加入奇虎，一起创业。
在傅盛加入奇虎之后，周鸿祎给了傅盛一个三个人的小团队，让他去做一个名叫流氓克星的软件，主要用于封杀电脑上的流氓软件。而周鸿祎带着上百人的团队在做搜索，因为他当初创办奇虎，就是想对标百度。
然而周鸿祎做了好长一段时间，也没将搜索做起来，反而是傅盛将流氓克星做得如火如荼，用户量暴涨。在流氓克星渐渐火起来之后，傅盛将其名字改为360，原因是他自己的生日是3月6日，而且他是江西人，身份证号码是360开头。所以到至今为止，傅盛仍然被称为360之父。
随着傅盛一手打造的360越做越好，他在公司的呼声也越来越高。而周鸿祎做的搜索却远没有达到预期效果，于是两人之间的矛盾渐渐产生。
随着傅周二人矛盾的加剧，傅盛在2008年离开了360。关于傅盛的离职，当时网上有两种说法，一种说法是周鸿祎觉得傅盛功高盖主，深感威胁，所以将他除掉。还有一种说法是傅盛不愿意用周鸿祎招来的人，不听周鸿祎的指挥，挑战周鸿祎的权威。
根据奇虎公司当时的《员工股份计划》，傅盛在离职时是可以获得20万股奇虎股份的。但在傅盛离职的时候，360公司还与他签订了一份条件极为严苛的竞业协议。在这份竞业协议中明确规定，傅盛在离职18个月内，不能加入竞争对手的公司，包括谷歌、百度、金山、瑞星、腾讯、迅雷等等，不能接收奇虎公司的员工，不能发表针对奇虎的不利言论，否则这20万奇虎股份就会被回收。
因为竞业协议的限制，傅盛在离开360之后去了经纬中国，并没有从事搜索和杀毒相关的行业。到2009年，傅盛从经纬中国出来，成立可牛影像，主要做图像处理。等到傅盛与奇虎签订的竞业协议到期之后，他又将可牛影像由图像处理转做安全领域，并且三个月之后，推出完全免费的可牛杀毒软件。
后面傅盛又认识了雷军，雷军在与傅盛聊起360的成功时，问了傅盛一个问题：“360的成功是你的功劳大还是周鸿祎的功劳大？”傅盛说：“是周鸿祎的功劳大。”
傅盛的这个回答，获得了雷军的认可，于是后面他就加入了雷军的麾下。据说当时周鸿祎还特地跟雷军打招呼，让他不要接收傅盛，不然就是作对。但雷军也是互联网里面的老江湖了，显然不会听周鸿祎的话，他硬气地跟周鸿祎说：“傅盛给你打了几年工，但不意味着一辈子就是你的人，卖给你了。”
到2010年，傅盛的可牛影像与雷军的金山安全合并，傅盛出任CEO。之后他就带领金山团队开发出金山毒霸和金山卫士。
2011年，奇虎公司看到自己的昔日部下成为了自己的强大对手，就起诉傅盛，说他违反了竞业协议，用一块钱收购了当初在他离职时给他的20万股份，按当时的股价算，这20万股份价值2000万。
这一场诉讼在当时引起了比较大的争议，奇虎公司说傅盛的可牛影像公司是他2005年加入奇虎后成立的，当时他2005年11月份入的职，12月份才注册的公司。并且还说傅盛从奇虎离职后加入了直接竞争对手。
而傅盛的说法是，可牛影像公司是他加入奇虎之前成立的，后面由于周鸿祎的邀请，他才放弃自主创业。并且他还说自己从来没有得到过奇虎的股权证，可牛杀毒是自己离开奇虎20多个月之后才开发出的产品，并没有违反竞业协议。
针对傅盛的这一说法，奇虎公司就说傅盛在说谎，因为在傅盛就职奇虎期间，他的可牛公司一直有营业收入，并且收入还不低，有几十万。不过后面傅盛对在职办公司一事避而不谈。
傅盛和奇虎的这一次纠纷，当时网络上有很多种看法，专家说法是国内竞业协议的不完善，现在双方各执一词，没有统一的说法。而律师说法是在强调竞业协议的法律义务，以及职业道德。当然也有很多业内观点说他们是在炒作，用负面新闻博出位。
这件事之后，傅盛与周鸿祎的恩怨也更加深了，之后他和周鸿祎一直在网络上展开对骂。昔日的领导和下属，成了同一个行业的竞争对手，周鸿祎骂傅盛是叛徒，而傅盛则说周鸿祎是流氓。
对于竞业协议这事，傅盛其实是有遵守的意识的，不然他就不会去经纬中国，更不会等离职20多个月才开发杀毒软件。至于被奇虎起诉，极有可能是奇虎公司看不惯自己的昔日部下成为自己的强大对手，故意找茬。
什么是竞业协议？竞业协议的全称叫作竞业禁止协议，是指法律规定用人单位通过劳动合同禁止劳动者在本单位就职期间，兼职于与所在单位有竞争业务的单位，或者禁止他们在离职后的一段时间加入与原单位有竞争业务的单位，包括劳动者自创的与原单位有竞争业务的单位。
通俗地说，就是用人单位通过劳动合同，禁止员工在就职期间或者离职后的一段时间，从事公司以外的竞争业务，只要是和原单位有竞争关系的，自己兼职、创业、加入竞争对手都是不行的。
不过竞业协议的期限最多是两年，也就是说，如果你和公司签了竞业协议，限制你从事竞争相关业务的期限最多就两年，超过两年就管不着了。
像傅盛从奇虎360离职时，签订的竞业协议期限是18个月，因为竞业协议的限制，他在离职之后，并没有从事老本行，而是加入了投资机构经纬中国。直到他从奇虎360离职超过18个月之后，他才回归了他的老本行，因为这个时候竞业协议已经限制不了他了。
此外，公司要求员工签署竞业协议，公司是需要给予经济补偿的，补偿金额一般为员工前12个月工资的20%-60%，只要连续3个月没有经济补偿，那竞业协议就失效了，员工向法院申请解除竞业协议。
竞业协议主要用于哪些人员？竞业协议主要用于企业中的高级管理人员、高级技术人员、以及其他有保密义务的员工。如果自己不属于这三类人员，那公司是无权与你签订竞业协议的。比如你是行政、人事或者其他什么职能部门的员工，那签竞业协议就没有必要了。
员工离职，公司要求员工3年内不能从事相同行业，合法吗？员工离职时，公司要求员工3年内不能同事相同行业，那公司肯定会和员工签竞业协议，但这个竞业协议的期限是不能达到3年的，最多也只能是两年。就算签了3年的竞业协议，法律也只会认可前两年，第三年是无效的。
所以公司要想限制员工离职后3年不能从事相同行业，这个做法是合法的，但这个期限是不合法的。
竞业协议员工可以拒签吗？竞业协议，是公司与员工双方，在平等、协商的基础上签署的一种协议，所以员工如果对竞业协议有争议，是完全可以拒绝的。如果公司以拒绝给员工办离职手续、开离职证明为由，胁迫员工签署竞业协议，这样的竞业协议是属于胁迫而订立的竞业限制协议，是无效的。
不过如果公司真的以不给员工办离职手续、开离职证明为由，来胁迫员工签订竞业协议，员工需要保留好证据，比如录音和聊天记录等等，好证明公司是胁迫你签署的，不然到时有理也说不清。
违反竞业协议有什么后果？如果员工在与公司签署竞业协议之后，就立马加入了竞争对手的公司。那原公司是可以告他的，向他索要赔偿。在2019年，就有一个腾讯员工在签署了竞业协议之后离职，之后立马加入了竞争对手的公司。结果被腾讯的人通过监控发现，然后他就被腾讯起诉，索要百万赔偿，这就得不偿失了。
所以，竞业协议这个东西，你要么不签，要么签了就好好遵守协议规定，在规定期限内不从事相同行业，这事关一个人的职业道德。在竞业协议禁业期限，如果你找不到相同行业以外的其他工作，就算待业在家，也要用原公司给你的经济赔偿熬过这一段时间，当然你也可以充分地利用这段时间来学习提升自己。
如果为了急着找一份工作而违反竞业协议，那你极有可能会得不偿失。
竞业协议和保密协议有什么区别？竞业协议与保密协议的区别，主要有两点：
第一，劳动者在与公司签署保密协议时，是不可以要求公司支付经济补偿金的，员工在履行保密义务时，公司可以支付保密费用，也可以不支付保密费用。而竞业协议，是基于双方约定产生的，是需要支付经济补偿金的。
第二，保密协议没有时间限制，只要公司的商业秘密存在，劳动者就因为为公司保守商业秘密，无论你离职多久都是如此。而竞业限制协议的限制期限，最多只有两年。
以上便是对竞业协议的全部解析，它是公司用来现在员工在离职后加入竞争对手的主要工具，当公司要求你离职后不能从事相同行业，这些东西都是很有必要知道的。未做核酸检测违法吗
我岳父母今年都90多岁了，岳母卧病在床，岳父全天在家呆着不出门，他们从未做过核酸检测。
你说这样违不违法呢？要说违法，公安部门早就找上门了，看来不做核酸检测还是可以的。
但是，不做核酸检测也有一个问题，前两年岳父的弟弟死了，岳父想老回家一趟，看弟弟最后一眼。
由于岁数大了，我们都劝他别去，没有人陪着，我们也不放心。可是岳父的脾气非常犟，非要回去不可。
到火车站买票的时候，因没有核酸检测证明，火车站不予出售火车票。无奈，岳父回不了老家了。
看来不做核酸检测是可以，但是只能在家里呆着，哪儿也去不了，哪怕你是进超市买个东西也不行，凡是没做核酸检测的，健康码一律为黄色，而黄码是不能通行的。
要问不做核酸检测违不违法？或许对于像我岳父母这样岁数特别大的老人，整天不出门，谈不上违法。
但是，作为一个能正常参与社会活动的人，是必须要做核酸检测的。如果不做核酸检测，自己受到感染，再传染给其他人，那是要负法律责任的。
做不做核酸检测不是个人问题，而是一个社会问题。防疫人人有责，人人都必须配合国家的防疫政策，打疫苗，做好核酸检测。这是对自己负责，也是对他人负责，更是对社会负责。
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