大家好，今天小编来为大家解答别人告我假领导犯法吗这个问题，公司领导叫我私刻人家公章怎么定罪很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
公司领导叫我私刻人家公章怎么定罪
公司领导叫你私刻人家公章怎么定罪？
公司领导叫你私刻人家公章应该定性为伪造印章罪。你们这属于集体违法，公司领导是次要责任，你是主要责任，刻公章的为主要责任。
如果情节轻微的，印章没有起什么作用，一般是一年以下徒刑，如果公章因为签合同或者是给别人造成经济损失数额比较大的，造成经济损失的，那么就有可能是3~7年有期徒刑甚至更高，因此违法违纪的事一定不要做。
被领导诬陷、诽谤，被迫离职怎么办
被领导诬陷诽谤被迫离职，这时候还问怎么办？
已经离职了还能怎么办？还想怎么办？
结果已经出来了，那就坦然的面对，承认自己的失败。首先，无论被领导诬陷诽谤是真还是假？一切都没有了实际的意义。就算事情为真又如何？你还能再打回去，就算找回原单位，再还你一个清白，能将原领导拉下马，可是你还能够在原单位继续工作吗？
如果不存在被领导诬陷诽谤的事情，那么你的离职就属于正常的工作变动，怨不到任何人，你还有什么理由强调客观因素？
其次，结果决定一切。既然已经离职，过去的事情就将过去吧，总放在心上是对自己的一种折磨。何况天天唠叨被领导诬陷诽谤的事情，宛若祥林嫂一样的磨磨唧唧，只会让他人生厌，没有其他额外的好处。
事情就是这么个事情，经过就是这么简单。
结果你已经离职，再说什么都没用。离开原单位后，所有的一切皆与你无关，没有必要再自找麻烦，给自己增添无谓的痛苦与烦恼。
既成事实的结果，你改变不了，就不要做无谓的抱怨与悔恨。
安心接受就好，这是你应该能做到的事情。
最后，懊恼只能证明自己的软弱。你的牢骚与抱怨，只能证明你自己正在懊恼之中，足以表明在原单位你是一个软弱的人，领导这么欺负你，却不敢抗争，明明你有理，而不据理力争，白白受了欺负，被迫离职后，才敢偷偷的抱怨，有意义吗？
你所需要的效果是什么？是希望现在单位的人都来欺负你吗？这种无谓的懊恼与抱怨，只能降低你的身价，不会增加你的含金量，其实一点意思都没有。
何况大家以都会听故事的心态，用瞧笑话的想法，权当职场中的趣闻乐事，与你根本没有任何助力，何必拿自己的痛苦与悲伤来讨好他人增添职场笑料。
懊恼无助于事，抱怨无助于己，洒脱放弃吧。
综上所述，事情已经发生，离职已成现实，好好珍惜现在的工作，抛弃掉以前的想法和抱怨，全身心的投入新的工作岗位吧。
公诉人使用假证据起诉嫌疑人，该怎么办
我认为，应当从证据的形式与内容这两个角度来看待题主所提的这一问题，并分别采取不同的应对措施：
1.如果公诉机关所使用的用以指控嫌疑人或被告人有罪的证据本身系公安机关、检察机关伪造的，如伪造并不存在的证人证言、虚假的鉴定意见书、虚假的情况说明等。被告人及其辩护人既要通过申请法院启动非法证据排除程序排除该虚假、伪造的非法证据，以推翻该证据的证据资格；也要将有关办案机关伪造证据的行为向有关部门提出举报、控告，以追究有关办案人员的法律责任；
2.如果公诉机关所使用的证据本身并不存在办案机关的伪造行为，而只是由于外在原因，导致证据的内容本身存在与客观事实不相符合时，被告人及其辩护人可以通过法庭质证环节，充分揭露该证据的不真实性，并争取法院排除该证据的证明力，不采信该证据；如证人证言所描述的事实明显与其他查证属实的证据不相印证或者证人作证时所陈述的事实与客观事实不符；
3.所谓的假证据，无论是有心造就的，还是无心之物，作为嫌疑人及辩护律师，要用自己的慧眼识别证据的虚假性，并大胆向法院争取排除或不采信；
4.从司法实践的角度而言，纯粹的造假证据，在实践中不多见，主要还是一些无心之过而造就的证据不客观、不真实性问题。
总之，真的假不了，假的真不了，嫌疑人在庭审中发现与客观事实不符的证据，要据理力争。
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家里有事领导不批假怎么办
家里有事领导不批怎么办，这么说你单位的领导也够难说话的，这个单位离了你不行，你有那么重要吗？再有你家里有什么重要的事情，非要你请假回去，依我看如果家里的事情不是特别的重要，你就缓缓就先不要请假了，毕竟以后你还要在这个单位上班，不管说什么事，经济是基础，为了请假这件事把领导得罪了，得不赏识，不值。
如果领导开会直接用言语辱骂你，你该怎么做
十几年之前，我们单位有一位姓刘的场长，因为处理一个工人工伤的问题，竟然和这位工人的妻子对骂，那场面绝对不亚于农村的泼妇骂街。
后来有一天傍晚，我和那位工人以及其它几个人在朋友家喝完酒后去场部开资，这位刘姓场长和这位工人又吵了起来，而且撸胳膊挽袖子的还要动手，吵着嚷着要下楼单扣，我就上前说了刘场长一句：“别忘了你是个场长，和一个工人连打带骂的成啥雕样了”，听了我的话，没想到这位场长和我耍上酒疯了，一会搂着我的脖子叫王哥，一会又让我立正稍息，弄得我哭笑不得，最后还是我们单位的刘书记平息了此事并把我叫走了。
说句实话，遇到那么多的领导，那位刘场长是我见到最痞的一个，后期我也曾和他干过架，因为我在工作中把腿碰伤了（骨折），我在医院住院时他打电话哄骗我，让我回家治疗，等我回到家，他对我妻子说我这是私伤，单位不负责我的医疗费用，被我骂了一顿后报销了我的医疗费，又给我妻子开了一个月的护理费，这件事就算结束了。
有时侯真的挺困惑的，本来很容易就能解决的事情，某些做领导的非得把事情搞得复杂化，最可笑的是，你如果和他好好说话，那么你的问题基本没有解决的希望，而一旦你对他发火，你的问题就会非常轻松的解决了，甚至会解决的非常完美，想想真让人醉了。
工作中碰到了一个特别坏的领导怎么办
没办法，只能忍着，把自己份内的工作做好，尽量不要去犯一些小错误，这样子领导也拿你没办法，少说话，不要提公司工作的建议，要不然领导们会经常给你穿小鞋，能做到这些，再坏的领导，他也不敢对你怎样，
领导让你干违反业务原则的事，怎么办
如果你的领导让你做违规的事情，能不做，则尽量不做，实在被逼无奈，也要想好脱身之策！
职场人，一定要学会保护好自己的安全。违规、违纪的事情能不碰则不碰，尽量委婉拒绝，至于违法的事情则是坚决拒绝，不能犹豫。只有这样才能防范于未然，避免引火烧身，祸及自己。
首先，要学会婉拒和策略性手法，既不用做违规的事情，也不因此得罪领导。例如：假设你是一个财务人员，某个领导要求你为其报销一些私人的发票。你就可以推脱说，财务总监曾经告诫过你们，凡是这种类型的费用单据都需要由财务总监签字才能报销，所以，麻烦领导先找财务总监签字。这样，其实就是通过策略性手法，避开了你跟这位领导的直接交锋，避免了自己去做的违规行为。
其次，婉拒不了的情况下，一定要设法为自己留下一些脱身的证据。职场上，有的领导为了利益，可能要求你做一些比较严重的违规行为、甚至违法行为，例如税务上的偷漏税，例如合同上的变造合同等，这些行为都是做不得的。但是，领导又非要你去做不可，这时，你只有两条路，一条是坚决拒绝，们不做就是不做；二是只能做违规的事情，但是要收集一些让自己脱身的证据。比如领导授意你时的录音，或者是领导授意你的文字证据等，这样的好处是，避免领导翻脸不承认，那你这个锅就背定了。
第三，坚决拒绝，毫不犹豫。如果领导要求你做的事情，已经明显违法，而且是很严重的违法，那就千万不要做，比如伪造政府公文，行贿政府公务员。做这些事情都会给你带来很大的风险，那就坚决要拒绝。虽然说，人在屋檐下不得不低头，但与自己的自由和前途相比，一份工作又有什么值得稀罕的，大不了辞职走人，至少你不用担心你会失去自由。
总之一句话：职场打拼，保护好自己最重要！您说呢？欢迎评论区讨论。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。