大家好，如果您还对996常态化犯法吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享996常态化犯法吗的知识，包括公司规定“做六休一”合法吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
程序员真的会成为非常内卷的职业吗
作为一个互联网公司的人力招聘经理回答下，现在各行各业都卷得严重，并且许多行业的起薪都比程序员要低很多。比较之下，程序员算是起薪较高，涨薪较快，这也便是为什么每年都有那么多非科班的人转行当程序员的原因。
目前程序员行业卷得较为厉害的是初级岗位，很多非专业人通过自学或者是培训转入这一行，导致初级程序员数量上涨，毕竟不需要太过高的技术能力，较易速成。这也便导致了现在初级编程职位的竞争越来越大。不过现今开发相关岗位的需求量依然还是比较大的。
所以在编程这一行业还是乖乖提升自己的技术能力吧，技术过关了，也变不必和初级程序员们一起卷了。
同样都在996，公务员有没有加班费
公务员和公务员也不一样，警察是24小时运转的，本人五天一个班，一年73个雷打不动，每个班超时工作16小时，折合工作日每年超时工作146个工作日起步，作为参考每年法定工作日貌似是252个，不定时的加班根据情况另计。调休有，但是只有周末节假日值班补休一天，实际上却是24小时工作，所以还是欠16小时。加上乱七八糟的勤务，备勤，加班，我的岗位加班并不多，远不能和案侦比，大约是每月平均超时工作110-120小时吧。以前全是被迫自愿奉献，近两年出了新政策，每月有710元包月的加班费，就酱……非24小时运转的其他党政部门我不是很清楚，了解不全面。他们没有太多的整块加班，大多数人没有夜班。但是现在加班也很普遍的，不排除个别岗位清闲，个人认知范围内加班普遍，5+2白加黑嘛，有些单位领导号称要工作时间都全力工作，所以五花八门的政治学习啊传达精神啊部署工作啊开展动员啥的各种开会都是正常工时以外开的，不是晚上就是周末，还有下班前布置任务明天一早要材料要报表啥的也很坑爹了。说这些也谈不上是抱怨，表述事实吧，那些准备喷不想干就走人的请自行憋回。不同的生活罢了，BATJH这些大厂的攻城狮常常抱怨35以后没饭吃了，公务员确实一般不存在这个问题，但是25-35岁北上广深两三套房也是包括公务员在内大多数人得不到的，只是不同的生活方式，不同的职场道路而已，没什么好抱怨的。
现在的部分90后员工比较难管，动不动就离职，有什么好办法吗
如果允许不给钱的话，中国百分之百的公司，希望你干活不给钱，并且往死里压榨，公司待遇，吃饭跟喂猪一样，住宿跟猪窝，上班一个人有错全体跟着挨叼，在这个社会，追求质量的社会，谁待遇好，跟谁干，公司总以为给员工一份工作，员工欠他们什么，优胜劣汰，不行的公司就应该淘汰，管不了，先从自身找原因，好厂不走人，烂厂招不齐人，这社会，谁也不缺一口吃的，都是打工的，谁受你这气，因此未来，不行的公司将被淘汰，倒闭企业年年有，死了你一家，后面还有更多企业发展起来，员工是看钱决定要不要留，你给5000，别人给4900，不受气，好吃好喝，干活舒心，没有一个打工的选择这个5000工资，天天受气，今天这个叼明天哪个叼
公司规定“做六休一”合法吗
可以做到不违法，这是所有做六休一的公司钻的一个空子。
劳动法规定，第四章，每天不超过8小时、每周不超过四十四小时、每周至少休息一天。
第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
单纯从字面上看已经是允许单休的，至少休息一天。但如果在工作时长的要求，那么如果一家企业单休，就需要每天工作时间只能是7.3小时多一点。而实际单休的企业呢?存在至少不少还是每天8小时、大部分都是在7.5小时以上的，这在明面上其实就不合规的，有几家企业敢拍着胸脯说上六天班，每天7个小时的？估计没有一家。
这些企业上6天班，不是为员工着想，每天可以少上一点，真为员工着想，员工希望的是即便每天9小时，保证双休也行。其实他们想的是，名义上每天7小时，实际每天能让你做9个小时以上，来六天。
所以，第一点，他们会在明面上做手脚，告诉你工作时间就7小时左右，但是上六天，在劳动制度上这么要求是符合劳动法的，但是实际你加班和公司无关，是你效率低。市面上所有996的的公司加班都是这套说辞，加班不是公司的问题，是你的问题。
然后，如果各种证据确凿后，如果真的被定性为加班，企业就违法了吗？tooyoungtoosimple。
在劳动法里面还要求，如果因为确需加班的，必须发放加班费或者调休。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以，这一下就把不合法的东西合法化了。周六安排你加班了是吧？那发加班费就不违法了。员工可能想得还挺好，加班多点钱也行，但可能你一点都得不到。企业可以把原本给你一万块的工资，在工资结构上拆分，基本工资变成五六千，剩下的除了绩效考核外，三千多都是周六“加班费”，也就是你周六必须上班，不上班，本来约定的工资就要打六七折了。
企业的做法最终会体现在劳动合同上，会告诉你基本工资写得低，实际拿到和约定一样，到时候真的一样，就是你不得不加班。这一点大企业做得特别溜。说到底，那些996的大厂，本质上都是这么玩，没日没夜地加班，拿的就是钱买时间，工资绩效或者奖金一部分真要仲裁就有这套解释。
这样，在法律层面还真能操作。
所以，你说合不合法，这对于企业并不是事。不合法他可以操作成合法的，但还是无数人挤破头想去，有太多人连加班的机会都没有，这就是现实。
为什么大人不可以接受996学生党就一定要被迫接受5127
不管是996，还是5127都不是理想状态，相煎何急！??
一个原因：大人的996是长期行为，几十年如一日。学生的5127是短期行为，多则一年，如果长期是这种状态，需要反省的是自己学习方法是否有问题。另一个原因：不能接受996，是因为工作收入是相对固定或者可期的（有合同规定）。而5127面临的结果是淘汰制和变化的。逆水行舟，不进或少进皆为退。
比较形象的比喻是，你去吃火锅，恨不得扶着墙进，扶着墙出，呆够二十四小时。店员则希望你赶快吃完走人。店员相当于大人，你相当于学生。但是生活不易，所以大人有时也能接受996，学生有时主动要求5127。
公务员真的那么稳定吗
近20年的体制内人告诉你：稳定得超出你想象。
现状是，入口畅通，出口没有。例外，涉及刑事犯罪，被判处刑罚，必须“双开”。其他任何情形，没有人会被开除。比如连续几年考核不称职、多少天旷工，等等，虽有规定，但极少用上。一个单位，如果有一个公职人员被开除了，对单位的负面影响是非常大的，没有哪个一把手愿意承担这种后果。因为大家会认为你一把手治军无方，队伍建设出了问题。
在现在的多数机关里，只要你努力，有能力，有思路，能干出成效来，领导不会亏待你，各种奖励、待遇都会倾向你。反正有的是办法回馈你。但是，如果你脸皮足够厚，一天天在单位啥都不干，领导还真没办法拿你怎么办。机关又不是流水作业的生产线，有时候多一个少一个你，也不耽误运转。机关里的很多工作是没办法量化的，也无法衡量好坏。大差不差的，领导睁一只眼闭一只眼就过去了，但升职啥的你也别想了。
公务员是很稳定，但关键时刻你不能掉链子。否则，后果你承担不起的。比如2020年初疫情防控关键时刻，大批公务员被抽调出来组成突击队，驻守在高速、机场以及社区等关键岗位，没有任何条件可讲，直接通知，就告诉你什么时间到哪里报道。这个时候如果你还吊儿郎当，那就真是不想干了。
咱们国家目前之所以凝聚力空前，就是因为关键时刻，无论涉及到哪一个行业，都能第一时间冲上去。
凡事有得就有失！无奋斗不青春！公务员很稳定，但如果不努力，也会一事无成的。
996工作制有加班费吗
没有加班费。
现在的企业加班已经常态化，根本不可能给你加班费的。996工作制就是每天早上9点上班，晚上9点下班，一个星期工作6天。受疫情的影响，从去年开始很多企业已经入不敷出，能够接收到订单都是比较幸运的，所以为了赶工期，必须加班完成任务。因此，加班是没有加班费的。
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