其实加班到晚上11点,时薪应该是的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解一小时加班费80元算高吗，因此呢，今天小编就来为大家分享加班到晚上11点,时薪应该是的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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劳动法加班计算方法,加班工资如何计算？
一、加班工资的计算标准
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班工资的计算基数
根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。
《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。”
根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。
计算加班工资的时间标准：
加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自2008年1月3日起，月标准工作天数为21.75。
具体计算公式为：
月工资性收入÷21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)
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富士康加班费怎么算啊
富士康加班费计算公式：底薪÷21.75天÷8小时=时薪。时薪乘以GI、G2（1.5倍，2倍）乘以加班小时=加班工资。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。
根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2200的底薪加班费是多少
2200的底薪平时加班1小时是18.1，周六日加班是24.1，国家法定节假日是36.2。
按劳动法规定，平时加班是1.5倍工资，周六日加班是2倍工资，国家法定假日加班是3倍工资。1小时工资基数的计算方法是用基本工资除以21.75然后在除以8，以此基数计算一个小时工资
一小时加班费80元算高吗
算比较高了。加班费是按照员工的月固定收入，除以月平均工作日二一点七五天，或除以月平均日历日三十天得出日工资水平，日工资再除以八小时，即为员工的时薪，按劳动法规定，平时加班按时薪的一点五倍，双休加班按时薪的二倍，节假日加班按日工资的三倍计算加班费。
当事人平时加班小时加班费八十元，员工的月工资至少一万二千以上，所以八十元一小时算高了。
如何计算自己的时薪水？
你好，要计算自己的是薪水问题不算很难，要知道自己月薪和自己每月工作天数和小时数，比如一月5000元，每月上班22天，每天8小时，自己时薪水就是5000除以22在除以8等于28.40元，谢谢提问。
加班钟什么意思
加班钟是指劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。
加班钟工资的算法：首先确定加班基数，如果员工底薪高于该市平均工资，就应该用市职工平均算基数，一般普通员工都是按自己底薪算加班基数的。普工用最低工资算加班基数。然后就是从8小时之外算起，比如8点上班，晚上8点下班，中餐1小时，晚餐1小时，你每天加班就2小时。计算工资为1.5倍，底薪/21.75天/8小时*1.5倍*2小时，这就是你一天的加班工资了。
2200的底薪时薪是多少
2200的底薪平时是：10.57元一个小时。
2200底薪八小时正常班是2200/21.75/8=12.643时薪，如果你是平日加班一点五倍的加班费的话就是12.643*1.5*加班时间，周六日加班的话是12.643*2*加班时间，节假日加班的是12.643*3*加班时间，或者看你们公司怎么算每个月的时间再来算时薪就可以了
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