大家好，关于员工单休工资计算方法公式很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于周六加班几倍工资单休的知识，希望对各位有所帮助！
一、单休加班费怎么算
单休加班费是指在法定假日中工作所补偿的加班费用。具体计算方法如下：首先，根据国家规定，法定假日工资至少是日常工资的300%。同时，根据劳动法，加班工资应该按照日常工资的1.5倍至3倍进行计算。因此，单休加班费的计算公式为：单休加班费用=（日常工资x加班时长×加班系数）+（法定节假日工资x加班时长×加班系数）。其中，加班系数一般为1.5倍至3倍不等，具体由公司政策和法律法规决定。
在实际操作中，应该根据具体情况进行计算，以确保加班费用的合理化和公正性。
二、单休是按照26天算还是27天算
单休的天数是按照每月固定的天数来计算的，一般为26天。这是因为每周休息一天，每月便会有4个周末，总计为8天。加上每周的工作天数，即每月固定的工作天数为26天。然而，有些特殊情况下，某个月份可能包含了5个周末，这种情况下，这个月的单休天数就会上升到27天。总的来说，单休天数通常是按照26天来计算的，但有时会有例外情况下的27天。
三、单休如何计算工资
单休加班工资为普通两倍，平常加班工资为1.5倍，双休日加班工资为2倍，法定节假日加班为3倍；计算公式如下：
平常加班工资=工资收入÷21.75÷8*1.5*加班时间；双休日加班工资=工资收入÷21.75÷8*1.5*加班时间；法定节假日加班工资=工资收入÷21.75÷8*1.5*加班时间；若公司安排每月都是单休，则已违反劳动法，因为劳动法规定每月加班不得超过36小时；此时可以到劳动监察大队投诉，用人单位除了要支付加班费以外，还要被行政处罚。
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