大家好，今天小编来为大家解答股权激励的模式这个问题，股权激励的三种本质模式你知道吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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股权激励的三种常见员工持股模式
最常用的股权激励持股模式有三种：直接持股、创始人代持和持股平台间接持股。
即被激励对象以其本人名义直接持有公司股权，成为工商局在册的股东。
喜家德水饺的股权激励358模式为何那么好
公司给与员工股票，让员工持有公司股票，公司效益好，股票就上涨。激励员工工作努力工作。
股权激励有几种主要的模式
形式主要有以下几种：（1）业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。（2）股票期权是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。（3）虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。（4）股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。（5）限制性股票是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。（6）延期支付是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。（7）经营者/员工持股是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。（8）管理层/员工收购是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。（9）帐面价值增值权具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。以上第一至第八种为与证券市场相关的股权激励模式，在这些激励模式中，激励对象所获收益受公司股票价格的影响。而帐面价值增值权是与证券市场无关的股权激励模式，激励对象所获收益仅与公司的一项财务指标———每股净资产值有关，而与股价无关。
公司股权激励的五种模式
公司股权激励是指公司通过向员工提供股票或股票期权等股权形式的激励方式，以鼓励员工为公司的发展和利益做出更多的贡献。常见的公司股权激励模式包括以下五种：
1.股票期权：员工在一定期限内购买公司的股票，享受股票价格上涨的收益。
2.股票奖励：公司直接将股票赠送给员工，作为员工的激励和奖励。
3.股票购买计划：公司向员工提供购买公司股票的机会，员工可以根据自己的意愿购买公司股票。
4.股票补偿计划：公司以股票形式作为员工的工资或奖金，以激励员工更好地为公司工作。
5.限制性股票：公司向员工提供一定数量的股票，但员工在一定期限内无法出售或转让这些股票，以鼓励员工更好地为公司长期发展贡献力量。
这些公司股权激励模式各有优劣，在具体应用时需要根据公司的实际情况和员工的需求进行选择。
股权激励的三种本质模式你知道吗
股权激励的三种本质模式是指股票期权、限制性股票和股份奖励。
股票期权模式：是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。
激励对象不需要出资购买股票，而是根据公司的业绩表现和股票价格变动情况享受收益。
这种模式下，激励对象获得的收益与公司业绩挂钩，与个人绩效没有直接关系。
限制性股票模式：是指公司授予激励对象一定数量的股票，但激励对象必须在一定时期内以一定价格购买这些股票。
如果激励对象在规定时期内不行使购买权，这些股票将失去价值，同时激励对象也失去了分红收益的权利。
这种模式下，激励对象获得的收益与个人绩效挂钩，与公司业绩和个人绩效都有直接关系。
股份奖励模式：是指公司将一定数量的股份奖励给激励对象，激励对象可以据此享受分红和股价升值收益。
这种模式下，激励对象获得的收益与公司业绩没有直接关系，而是与个人绩效挂钩。
这三种模式的共同点是，都是通过股权的形式给予激励对象一定的收益权。
不同之处在于，股票期权模式下，激励对象获得的收益与公司业绩挂钩，与个人绩效没有直接关系；限制性股票模式下，激励对象获得的收益与个人绩效挂钩，与公司业绩和个人绩效都有直接关系；股份奖励模式下，激励对象获得的收益与公司业绩没有直接关系，而是与个人绩效挂钩。
股权激励的目的是通过给予激励对象一定的股权收益，激励其提高工作绩效，进而提高公司的业绩和市场竞争力。
不同的激励模式适用于不同的公司和不同的激励对象，需要根据公司的实际情况和激励对象的需求进行选择和设计。
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