老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于公司给股权要不要和创业公司老板说要分我百分之3的股份，有啥利弊或者说有啥风险吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享公司给股权要不要以及创业公司老板说要分我百分之3的股份，有啥利弊或者说有啥风险吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 公司老板看你不错，奖励给你股权，你敢要吗
- 如何分配员工股权员工股权还需要出资吗
- 为什么许多大佬都喜欢成立投资公司去入股企业而不以个人名义入股
- 公司有的员工有购买股权的计划，大家说值得买吗
- 公司回收股份是好事吗
- 创业公司老板说要分我百分之3的股份，有啥利弊或者说有啥风险吗
- 我们该不该以公司为家
公司老板看你不错，奖励给你股权，你敢要吗
一、股权激励，得看给的股权激励是什么公司，对吧？
如果是上市公司，进行增发或回购库存股奖励给你，这个奖励为啥不要啊？即使你实在不想要，强烈建议你要下来，过了禁售期你捐了也行啊。
如果是新三板公司，这个尽管流动性差，如果有奖励也是不错的。
如果是股改完的股份有限公司，在pre_ipo阶段，得到奖励股权，那还不感谢老板?!
如果是有限责任公司，公司前景好，商业模式成熟、盈利点明晰，可以考虑购买。股权投资也是一个暴富的机会，至少公司发展好，投的钱不会瞎掉。
其他类型的公司，睁大眼睛购买。个人2010年用了个人一年的收入也曾投了一个公司，股权比例是2%，因公司是类金融公司，成立需要前置审批，壳资源还是有价值的，结果老大主业赚了点钱，又投资了好多项目（公司第二股东给计算着是22个项目），都赔钱了。最后经营不下去了，引进了大股东，增资到5000万，个人股权比例千分之二了，在公司无足轻重了。后引进的股东也经营不善，快10年没分到红了。公司的东西，除了开股东会的时候喝点公司矿泉水外、吃点水果和两次饭外，其他没从公司得到一个子儿。股权转让，就是折价转让也没人要。当然也不想折的太狠对吧，2014年的时候有人出投资额的20%价格，没舍得卖。
自这个事情后，不太迷信股权了，这个财运轮不到自己身上。
股权激励，得看是什么形式，对吧？
得看是实实在在的当前的股权还是期权？如果是当前的股权，是否购买，请参考上述“一”的内容。如果是期权，尤其是有限公司的期权，时间远着呢，等时间近了再说吧。
或者是干股，就想多分钱给你。只分红，不承担责任，不用犹豫，给就要。
股权激励，得看什么表现形式？
这个股权在工商登记中列入股东名册还是隐名？列名册还有点意义，隐名就算了吧。这里的隐名主要指有限责任公司，国内沪深上市以及新三板不允许隐名。
股权激励，得看你是否掏银子？
无论多少，你都要掏点银子，那你得判断好，这个银子掏的值不值。
如果不掏银子，但在工商登记为股东，尽管你没出钱，届时公司有债务，你得以你出资额为限承担有限责任。你和老板私下有协议你不承担也白搭，因为对外你是股东，你得承担股东出资的义务。如果真负债，你得先出完资后，再跟老板要钱。
如果不要银子，也不在工商登记，纯粹是为了给你多发钱，这个股权激励干嘛不要？
老板对你股权激励，说明你对老板或公司很重要。
不管你是在管理层还是业务上，老板对你进行股权激励，说明老板认可你的管理或业绩，是老板心目中的那个重要的人。不管股权激励你要不要，至少目前不会担心被辞退了。
股权投资是当今最赚钱的方法之一，例子太多不举了，但得有机会、得有眼光、得有运气，天时地利人和你占了，你就暴富了。
祝你好运，祝我们都好运，特别是看了这个回答的头条朋友们！
如何分配员工股权员工股权还需要出资吗
如何分配员工股权?员工股权还需要出资吗？？
答：给员工分配股权属于股权激励。
股权激励的方法有很多，比较典型的方法就是采用期权的形式。如果员工在公司工作满足一定的条件，比如工作时长、工作业绩达到标准，则可以通过股权激励的方式获得公司股权。
理论上来讲，员工拿股都是需要出资的，但在实操中需不需要，取决于公司所定战略方向。
如果公司未来战略是以上市为目标，或至少涉及到被上市公司/大公司并购，那么涉及到这些资本运作，公司所有股东包括被激励的员工在内，在上市前都是要将自己所持部分的股权进行工商实缴，这就意味着员工即使在公司内不出资就拿到了股权，未来面对工商也早晚要出资。所以这一类公司如果做股权激励，通常都直接要求员工出资，当然这笔资相比于公司估值所代表的股权价格来说是低很多的。
如果公司并不以未来上市为目标，也没有未来做资本运作的想法，如就是开了个饭店，只是为了赚钱，员工拿股权是为了分红，那么在实操中，除非未来发生公司转让，或者破产清算这类有需要和工商部门交接的事情，否则员工可以在相当长一段时间内实际不需出资。
为什么许多大佬都喜欢成立投资公司去入股企业而不以个人名义入股
成立投资公司有以下好处：
1、企业控股权架构设计需要。
先成立投资公司，然后以投资公司的名义设立其他企业，这样企业的控股权架构比较简单明晰。以个人的名义成立投资公司，再以投资公司的名义设立其他企业，并由投资公司对其他企业进行管理，这样的股权架构更为合理，所以也是绝大多数企业同行的做法。如果以个人的名义注册很多公司，这样就需要个人股东直接面对这些公司，这显然不科学合理。
2、有利于企业快速发展壮大。
成立投资公司，然后以投资公司的名义对外进行股权投资、收购、兼并，有利企业快速发展壮大，提升竞争力和盈利能力。以个人名义直接去兼并收购，显然不具有这种优势。
3、降低股东个人风险的需要。
以个人名义成立公司，如果个人长期占用公司资金，有可能被征收20%的个人所得税。如果是一人有限责任公司，股东如果无法证明个人资产与公司自产相互独立，需要对公司债务承担连带责任。成立投资公司，然后以投资公司的名义注册其他企业，就可以回避上述风险。
4、税务筹划的需要。
成立投资公司，然后以投资公司的名义控制其他企业，这样其他企业对投资企业的分红，免征企业所得税。而如果以个人的名义注册公司，收到的分红需要缴纳20%的个人所得税。
公司有的员工有购买股权的计划，大家说值得买吗
您好，我是守亮律师。
股权投资是目前投资的一种非常好的方式。
如果企业发展好，像华为等，如果企业能进入资本市场，像阿里等，参与股权的员工都获得了巨额回报。
是否值得购买，关键还是看员工对企业未来的信心、企业老板的格局和企业未来的增长。
以上仅供参考！
公司回收股份是好事吗
谢谢邀请！
做为股民来说听到公司回收股票，乍一看肯定是好事了，公司发展的好了，公司回收股票，不愿意拿出利润跟股民分享了。回收股票是要用真金白银的，也证明现在公司不差钱，有实力，是个好公司。
但是，我觉得不然，一般承诺回收股票的，多数为炒作的噱头。承诺回收5%的股票，结果能最后连1%都没有到。这种还算是好的呢，有的公司只是说说而已，最后找个理由就不了了之了。因为承诺回收股票不涉及法律层面，只是道德的谴责而已，他们也乐此不疲。
消息肯定会造成公司股价的短期波动，因为没有实际的举动，所以股价怎么上去的还得怎么下来，苦就苦了小散了，高位接盘，站岗等着解放军来。
还有一种就是真实的收购股票，先别高兴太早，如果真收购的话，他们是不会放出消息的，他们会利用手中的筹码逐渐的将股票价格打低，一边打一边收货，特别是利用大盘指数的下跌，直接将股票等死在跌停板，利用资金的优势将恐慌盘砸出。
笔者认为，股票是长期的投资行为，在下跌过程中逐渐建仓，在上涨过程中逐渐卖出股票获利了结，才是上策啊！
以上观点仅供参考，希望关注我，点赞也可以
创业公司老板说要分我百分之3的股份，有啥利弊或者说有啥风险吗
有时候听听就是了。
首先，你要认清公司的前景。
如果这是一家不是太被看好的公司，这个股份就是你的负担。为什么这么说。老板给你股份，你就要拿钱入股，但是你又是小股东，最后想退股都很难，麻烦一大堆。
其次，要看看是不是在工商局明明白白的股份，还是说只是按照股份的形式分红，但股份还是老板的。
有的公司按股份的形式分红，但员工其实没有股份的，比如华为。
还有的公司就是工会代持，比如剑南春。
这些股份基本上你都不能自由交易，说白了在里面上班有，走了就没有，相当于奖金。
我们该不该以公司为家
国企，央企，事业单位，公务员，一厂为家，这是为国家做贡献。
私企单位得看老板是什么样的人，如果是个画大饼的老板。难道以单位为家是为了让老板明年能换再换一个更大的别墅，更好的车，更年轻漂亮的老婆[笑哭]？
公司给股权要不要和创业公司老板说要分我百分之3的股份，有啥利弊或者说有啥风险吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！