犯罪不诉还能在国企上班吗
一、引言
二、法律规定
首先，我们必须明确法律规定。根据我国《刑法》的规定，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不***决定。这意味着，如果员工犯罪后被决定不***，那么在法律层面上，该员工并没有被定罪或判决有罪。
三、企业用人考量
然而，对于国有企业而言，决定是否继续雇佣涉及犯罪的员工并不仅仅基于法律判决。企业还需要考虑到自身形象、企业文化、工作效率等多方面的因素。国有企业作为国家重要的经济支柱，其形象和稳定性对国家经济和社会发展具有重大影响。因此，对于涉及犯罪的员工，即使没有被***，企业也需要进行深入的评估和考量。
四、个人情况评估
除了企业的考量外，对员工的个人情况也需要进行评估。这包括员工的工作表现、犯罪的性质和严重程度、以及员工是否有改过自新的决心和行动。如果员工能够证明自己已经深刻反思，并有改正错误的实际行动，那么他/她有可能得到企业的再次雇佣。
