大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于民法典对工伤赔偿，工伤可以得到哪些赔偿这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、民法典关于工亡的认定
工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。
3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。
4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
二、工伤死亡认定的程序是怎样的
职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是：
(一)符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。
不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。
(二)劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。
(三)劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。
(四)对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。
二、工伤伤残赔偿不是给个人的吗
1、一、工伤赔偿款是否属于个人财产
2、根据《民法典》第1063条的规定，夫妻一方因工伤获得的工伤赔偿金是身体意外伤残而获得的赔偿费，具有一定的人身专属性和依附性，应归伤残者本人所有，必须“专款专赔”，他人不得截留、分享。所以，工伤赔偿金是个人财产而非夫妻共同财产。
3、《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
4、下列财产为夫妻一方的个人财产：
5、(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
6、(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
7、二、夫妻共同财产中的投资收益怎么认定
8、投资，需要花时间和精力，那么婚姻关系存续期间投资房产、股市、公司等取得的收益，也属于夫妻共同财产。
9、例如股市投资，婚后用夫妻共同财产投资股市，所取得的收益，若夫妻双方无例外约定，当然归夫妻二人共同所有。
10、一方婚前已投资股市，婚后没有买进卖出操作的话，法院一般认为婚后的收益是因市场波动而产生的自然增值，并没有融入婚后的时间和劳动，因此这部分收益仍属于一方的个人财产。
11、一方婚前已投资股市，婚后又持续操作买进卖出，那么婚后所产生的收益便属于夫妻共同财产，但这些收益会与婚前部分会产生混同，无法区分。
12、这种情况下，离婚时股票账户中的资产如何分割，双方首先协商;协商不成的，法院会结合股票账户中婚前价值、婚后收益、婚后追加投资金额以及婚姻持续时间等因素进行判决。
13、《民法典》规定，除非当事人另有约定，在婚姻关系存续期间，夫妻一方取得或者双方共同取得的工资、奖金、劳务报酬、生产经营、投资的收益均为夫妻共同共有的财产;夫妻一方个人财产在婚姻关系存续期间所取得的收益也为夫妻共同共有的财产，但是，夫妻个人财产所产生的天然孳息和自然增值仍为个人财产。
三、新民法典有工伤精神抚慰金吗
1、根据我所了解的信息，新民法典确实包含了工伤精神抚慰金的规定。根据新民法典的相关条款，如果劳动者在工作过程中遭受了精神损害，导致精神痛苦或心理创伤，雇主应当支付相应的工伤精神抚慰金作为赔偿。
2、这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在工作中的身心健康。具体的赔偿金额和条件可能会根据具体情况而有所不同，建议受伤劳动者咨询专业律师以获取更详细的信息和帮助。
四、民法典对劳动伤残有哪些新规定
1、一、生病导致死亡是否工伤，近年来经常有听说某位小伙伴，经常加班导致猝死，那么这样算不算给工伤呢？那么根据规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2、二、工伤认定时效期过了怎么办，工伤发生后一般有两种处理方式，首先申请工伤认定，请求工伤赔偿和民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。确认工伤后，即可根据国家法律获得相应的赔偿。所以在工伤事故发生之日起的一年内，要求工伤认定是索要赔偿最快也最有力的方式。如果工伤事故之日发生一年后，若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。
3、三、员工违规操作造成事故是否算工伤，根据相关规定，工伤认定实行的是无过错补偿原则，即履行工作职责过程中发生的职业伤害，无论事故的责任是由用人单位、职工，还是第三者引起的，也无论用人单位在引起事故上有无过错，受伤害的劳动者主观上有无过失，均应认定为工伤，用人单位都应承担工伤待遇的给付。
4、四、出现事故不认定工伤的情况，主要有因犯罪或者违反治安管理造成事故的，醉酒导致出现事故伤亡，因自残或者自杀的导致事故伤亡的。所以这里有些工作人员注意了，因喝酒出现的事故是不算工伤的。
5、五、工伤赔付费用，根据相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
五、民法典对于工伤有什么新的规定
1、一、生病导致死亡是否工伤，近年来经常有听说某位小伙伴，经常加班导致猝死，那么这样算不算给工伤呢？那么根据规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2、二、工伤认定时效期过了怎么办，工伤发生后一般有两种处理方式，首先申请工伤认定，请求工伤赔偿和民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。确认工伤后，即可根据国家法律获得相应的赔偿。所以在工伤事故发生之日起的一年内，要求工伤认定是索要赔偿最快也最有力的方式。如果工伤事故之日发生一年后，若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。
3、三、员工违规操作造成事故是否算工伤，根据相关规定，工伤认定实行的是无过错补偿原则，即履行工作职责过程中发生的职业伤害，无论事故的责任是由用人单位、职工，还是第三者引起的，也无论用人单位在引起事故上有无过错，受伤害的劳动者主观上有无过失，均应认定为工伤，用人单位都应承担工伤待遇的给付。
4、四、出现事故不认定工伤的情况，主要有因犯罪或者违反治安管理造成事故的，醉酒导致出现事故伤亡，因自残或者自杀的导致事故伤亡的。所以这里有些工作人员注意了，因喝酒出现的事故是不算工伤的。
5、五、工伤赔付费用，根据相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
六、民法典对工伤赔偿诉讼有什么影响
民法典对工伤赔偿诉讼影响是诉讼时效期限由1年变更为3年。
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