大家好，今天来为大家解答关于劳务派遣的最新规定比例这个问题的一些问题点，包括劳务派遣的规定也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、5劳务派遣服务管理费标准是什么收费的标准依据是什么
1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：劳务派遣人员的劳务报酬；劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；劳务派遣的服务管理费用；
2.费用的标准：（1）甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；（2）不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户；（3）劳务派遣服务管理费标准：每人每月元；按职工工资总额的%收取。
3.支付方式和支付时间：甲方于每月日前将2项中（1）、（2）、（3）款规定的费用以的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）。
二、2023年劳务派遣社保缴费标准
1、北京：最低工资标准2200，社保上限26541，下限3613；公积金上限27786，下限2200；社平工资6463；养老缴费比例，单位16%，个人8%；医疗单位11%，个人2%；失业单位0.8%，个人0.2%；生育单位0.8%；工伤单位0.2%，公积金单位/个人5%-12%
2、上海：最低工资标准2480，社保上限28017，下限4927；公积金上限28017，下限2480；社平工资7132；养老缴费比例，单位21%，个人8%；医疗单位10%，个人2%；失业单位1.5%，个人0.5%；生育单位0.8%；工伤单位0.5%，公积金单位/个人5%-7%
3、苏州：最低工资标准2020，社保上限19335，下限3368；公积金上限26400，下限3030；社平工资4755；养老缴费比例，单位16%，个人8%；医疗单位7%，个人2%；失业单位0.5%，个人0.5%；生育单位0.8%；公积金单位/个人5%-12%
4、杭州：最低工资标准2010，社保上限16608，下限3322；公积金上限29335，下限2010；社平工资5389；养老缴费比例，单位14%，个人8%；医疗单位11%，个人2%；失业单位0.5%，个人0.5%；生育单位1.2%；工伤单位0.2%，公积金单位/个人5%-12%
5、南京：最低工资标准2020，社保上限19335，下限3368；公积金上限31200，下限2020；社平工资4620；养老缴费比例，单位16%，个人8%；医疗单位9%，个人2%；失业单位0.5%，个人0.5%；生育单位0.8%；工伤单位0.8%，公积金单位/个人8%-12%
三、劳务派遣公司应该向员工收取多少比例的管理费
1、劳务派遣公司不得向员工收取管理费。
2、第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
5、本条是对劳务派遣单位的义务的规定。
6、由于我国以前对劳务派遣还没有法律的约束，造成劳务派遣单位滥用劳务派遣，侵犯劳动者的合法权益。因此，本条规定了劳务派遣单位的义务，即劳务派遣单位有义务将劳务派遣的内容告知被派遣的劳动者。另外，还有对劳务派遣单位的禁止性规定，即劳务派遣单位不得克扣用人单位按照劳务派遣协议给被派遣劳动者的劳动报酬；劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
四、公司正式员工和外包员工的比例
1、外包分两类，一类是真外包也就是外包给第三方公司的外包，相对确实没有归属感。第二类是直管外包，是有调薪、职级、年终、团建等等一切活动的，属于有归属感的。
2、薪酬主要是看地点，一线城市会比二、三线高是自然的，但是算上二、三线的房租等内容，幸福感二三线其实可能更高（因为工资比二三线其他行业高很多），内部薪酬也没到两倍那么夸张。因为外包也是分职级的。甚至和外包拿差不多工资的内部员工也不是没有。
五、劳务派遣人员的晋升标准
1、劳务派遣人员很难获得提拔晋升。
2、一个是劳务派遣人员实际在用工单位工作，表现得再好，也不能在用工单位获得提拔，而劳务公司也不会提拔晋升，因为没有在公司实际工作，也不好安排岗位。
3、二是劳务派遣人员从事的是临时性辅助性的工作，也很难做出成绩，所以提拔晋升也很难。综合来看，劳务派遣人员没法提升职务职级，最好的结果也就是不改变工作岗位，增加一点工资，增加的工资也是由实际用人单位来出。
六、派遣工劳动法2023最新规定
1、加强了对劳务派遣单位的约束；
2、强化了对实际用工单位的约束；
3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待；
4、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；
6、用工单位对劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成的损害，承担连带赔偿责任
七、上市公司劳务派遣工比例规定
1、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
2、用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。
3、用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
关于劳务派遣的最新规定比例和劳务派遣的规定的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！