劳动法规定一周上班多少个小时,劳动合同签订为每周40小时，工作日实做48小时。超出八小时如何计算薪资1，问题。劳动合同签订为每周40小时，工作日实做48小时。超出这八小时如何计算薪资？2，结论：在现实
劳动合同签订为每周40小时，工作日实做48小时。超出八小时如何计算薪资
1，问题。劳动合同签订为每周40小时，工作日实做48小时。超出这八小时如何计算薪资？
2，结论：在现实中，没有工资。
3，先看相关法律规定。
《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《劳动法》第三十九条：企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第四十四条第一款规定：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资支付工资报酬。
通过以上法律规定，我们可以得出几个结论：第一，用人单位一周只休息一天，则不违法。第二，每周工作44个小时，则不违法。第三，每月工作时间延长至36个小时，则不违法。第四，推论，把这36个小时分散到当月每周，按每月4周计算，则每周可以延长9个小时，则不违法。第五，推论，既然每周可以延长9个小时，则一周工作六天，即每周工作48小时，则不违法。
4，为什么说在现实中没有工资？
据第七次人口普查结果，目前我国劳动力16岁至59岁有8.9亿人左右。劳动力市场，供大于求的局面将长期存在。个人自主择业、市场调节就业、政府保障失业，这三个原则将在我国长期践行。
如果你觉得在一个企业一周工作六天，工作时间太长，则你可以离职，去寻找你满意的作息时间的用人单位。你留下的空缺，很快有人补上。因为很多人找不到工作。这就是现实。
5，虽然《劳动法》规定，加班应该给予150%的工资报酬。但是，任何事情，都必须尊重客观现实。客观现实就是找不到工作的人太多。如果你不想干，则立即有人想来干。不尊重客观现实，则必然会受到客观规律的惩罚。“996”不一定流行，但是凡是事业成功的人，何止是“996”，那简直是夜以继日、废寝忘食。所以，在现实中，尚不具备执行的条件。但是，一般企业，在国家法定节假日，尤其是春节，春节值班，300%工资，这是共识。但日常每周工作六天，这是常态。这个现实，不是以个人意志为转移的。
6，你所说劳动合同约定每周工作40小时，即每周工作五天，每天工作八小时。这只能说明用人单位也不太懂法。1995年《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。但该法第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
请问劳动法规定的出勤时间是怎么算的
关于标准工时制的困惑：40小时？44小时？单休？双休？
标题提出的疑惑，也是现实生活中许多人的疑惑。原因在于劳动法和国务院规定的不同。
1994的劳动法规定【第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。】【第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。】
没有料到1995年《国务院关于职工工作时间的规定》【第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。】——朝令夕改。
如何处理1994年劳动法36条、38条（简称44小时工作制）和1995《国务院关于职工工作时间的规定》确立的标准工时制（五天工作制）之间的矛盾？
主要焦点是两个问题，①每周工作时长到底是44还是40小时？②可以实行单休制度吗？
国务院的规定是行政法规，毕竟不能与法律冲突，故按照劳动法的44小时工作制一般应无问题。这里有一个案例：（2009）浙民再字第63号。“虽然申诉人杨××提供的考勤记录显示了2007年11月份和12月份杨××有星期六上班的事实，而星期六上班并不意味着就是加班，用人单位在不违反劳动者“每周工作时间不超过44小时”规定的情况下，可以根据实际情况自由安排劳动者的工作时间，而且，即使依杨××所言存有星期六加班的事实，也说明大洋××保证了杨××每周至少休息一天的权利，符合劳动法第三十八条关于“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”之规定。”