其实不签订劳动合同会怎样赔偿的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解企业未和我签劳动合同如何赔偿，因此呢，今天小编就来为大家分享不签订劳动合同会怎样赔偿的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 公司辞退员工怎么补偿
- 在事业单位工作20多年，单位一直都没有签订劳动合同，如果起诉可以得怎么样的补偿
- 单位没有给签劳动合同，不给缴五险可以获得什么经济补偿
- 没签订合同的员工提出离职，公司有经济补偿吗
- 企业未和我签劳动合同如何赔偿
- 公司既不与员工续签合同，又无理由辞退员工又不赔偿，公司算违法吗
- 未签订劳动合同，工龄如何计算
公司辞退员工怎么补偿
谢邀！看了本题及附题描述。你说没有转正合，我可以告诉你只要是签了劳动合同，合同规定有试用期，试用期满并不需要另签转正合同，原劳动合同规定的年限内是仍然有效的(你说丢了合同，可单位仍有此合同，打官司对你不利！)。你试用期间可随时提出解除合同，合同期满想辞职就必须提前一个月告知单位。若你不辞而别单位可以你无故旷工将你除名，开除是因你有过错，单位可以不补偿。但应结清你已上班期间的工资及社保。单位有时考虑开除难听，有时会劝你辞职，这都很正常。你若不同意主动辞职，就可要单位发出除名你的红头文件，你可持此文件去社保失业保险窗口进行失业登记(前提是单位给你交了失业保险)，按规定领取失业救济金及接受就业培训。
在事业单位工作20多年，单位一直都没有签订劳动合同，如果***可以得怎么样的补偿
您好，这个问题需要分开看待。关键点是您有编制还是没有编制，还有如果没有编制，是属于直接聘用的员工还是派遣聘用的员工！
一、如果您有编制，属于公务员或参照公务员管理的人员，是不适用于劳动合同法的。如果是这种情况，就不用想太多了，安安稳稳工作到退休吧。
二、如果您没有编制，属于事业单位直接聘用的合同工。这种情况下，工作20多年都没有和您签订劳动合同，那么可以***单位，能获得怎么样的赔偿呢？有以下两种。
1、自用工之日起超过一个月不满一年位于劳动者签订书面的劳动合同，用人单位在这11个月应当支付两倍的工资。
2、工作二十年了，自符合签订无固定期限劳动合同条件之日起，每月支付双倍的工资。这个需要您取证证明这个时间节点。
三、如果您没有编制，属于通过派遣方式过来的临时工。这种情况下，您的目标主体不是这个事业单位，而是派遣公司，您可以参照上面第二条，***派遣公司，这时事业单位是没有责任的。
通过以上三个方面的描述，您可以对照自己的实际情况去有针对性的考虑，自己应有的权益，坚决要维护。
单位没有给签劳动合同，不给缴五险可以获得什么经济补偿
问题解析应当从三方面：未签劳动合同、未缴纳五险一金、辞退补偿金。
第一、未签订劳动合同，可请求双倍差额工资！入职30天内企业可以不签劳动合同，但超过一个月还未签订劳动合同的属于违规行为，应承担违规责任。做了三个月未签订劳动合同，可以获得后面两个月双倍工资差额，也就是可以请求2个月的工资。具体法律依据《劳动合同法》第82条。
第二、五险一金不属于劳动争议范畴范畴入职三个月未缴纳五险一金肯定是违规行为，但五险一金不属于劳动争议范畴，直接通过劳动仲裁是不会被受理。五险一金受相关行政部门监管，比如社保应当到当地人社部门或社会保险费征收机构进行***投诉要求企业补交。公积金应当到当地公积金管理中心进行投诉要求补交。
第三、补偿金或赔偿金问题中：干三个月不给交五险并以此为由辞退。此表述有争议，是因为企业未交五险以此为由申请被迫解除劳动合同，还是企业主动辞退？以下分两种情形分析：
1、以未缴纳社保为由被迫解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十八条规定企业未依法缴纳社保的劳动者可以解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条要求企业支付经济补偿金，计算标准按照第四十七条执行。但是如果企业已经补交社保，该请求则不会被支持。
2、企业主动辞退
企业主动辞退，分为合法辞退和非法辞退。如果因为个人严重违反企业规章制度等企业按照《劳动合同法》第39条辞退，不用给予补偿金。如果因为无法胜任岗位等情形，按照第40条，进行辞退，则为N+1标准进行补偿。如果是没有任何理由无故辞退属于违规辞退，应当支付赔偿金即2N具体参考第48条87条，计算标准参考第47条。这里的N是指在企业的工作年限，工作三个月N=0.5个月。
第四、***步骤以及解决措施建议第一步：收集证明劳动关系的材料。由于未签订劳动合同，无法直接通过劳动合同证明劳动关系进行***。可收集：入职登记表、盖章工牌、对公账户发的工资流水、盖章的工资条、内部经手签字的文件等。
第二步：***协商。如果企业已经辞退，应当让企业出具辞退通知书，并与公司协商沟通经济补偿金。如果企业未辞退或者未出具辞退通知书，与企业协商沟通要求企业补签劳动合同，并要求补交社保公积金。如果企业都同意，继续上班即可。如不同意可进行下一步***。
第三步：社保公积金***。到社保公积金部门进行投诉并要求补交，如果还未被辞退，***期间继续正常出勤。如果企业未按照社保要求进行整改补交社保，则进行下一步***。
第四步：仲裁阶段。到当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可以请求未签劳动合同双倍差额工资，可以申请企业未缴纳社保被迫解除劳动合同补偿金（如已经补交不可申请），其它隐形请求，比如加班费、报销等。
【总结】证明劳动关系是支撑整个***的关键点，因此首要任务就是先收集证明劳动关系的材料。其次如需最大利益化***建议先咨询法援并按照律师建议进行，因为各时间节点以及顺序都将会影响最终请求和判决。最后协商沟通处理属于最快速成本最低的解决办法，建议先和企业沟通协商解决。
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没签订合同的员工提出离职，公司有经济补偿吗
没签劳动合同，对就业单位是很不利的
单位不签劳动合同该怎么办
被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。在动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。
签订劳动合同时间时怎么规定的
《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)
用人单位签订劳动合同常见花招
目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。
1、首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、试用期的长短也有讲究。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、不能随意调整岗位工作地点、合同内容。双方应约定工作内容和工作地点。至于单位可随时调整员工岗位、地点，员工必须无条件服从，则是典型的“霸王条款”。一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者工作岗位、地点的，双方应协商一致。如确因客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，而双方又无法就变更合同达成协议的，则可按解除劳动合同处理，企业应支付经济补偿。
4、休息休假首列合同必备条款合同内容：双方应确定工作时间及休息休假。很多企业严重超时加班，有的还规定：单位可以根据生产需要，随时要求员工加班，员工不得拒绝。
5、患病非因工负伤有相应待遇。企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的，在医疗期内应有病假工资常见花招：一些用人单位常以参加社保职工也要交钱、有员工不愿参保为由，不为员工参保。还有些单位规定，员工患病停工治疗的没有工资。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。
6、用人单位的“生死合同”无效。一些单位没有明确告知劳动者工作中可能产生的职业病危害，有些合同还规定，如果因为劳动者“操作不当或违章操作”，发生的工伤事故单位概不负责之类的“生死合同”条款。专家指导：用人单位应按规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如工作过程中可能产生职业病危害，应如实告知劳动者，并按《职业病防治法》的规定保护劳动者的健康及其相关权益。这种告知等义务是法定的、无条件的，不能等劳动者咨询才告知。
企业未和我签劳动合同如何赔偿
你好，我是活出不平凡的自己，很高兴能够回答这个问题。我本身是学法律出身的，我来给你解析一下你遇到的问题。
首先，正常情况下，用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同。如果合同没有签订，劳动关系从你进入企业工作的那天开始计算。根据《劳动合同法》第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你现在在私企工作一年半了，视为你与公司签订了无固定期限劳动合同，就是说合同期限是不确定的。
然后，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月到十二个月公司应该支付你双倍工资。你比其他签书面劳动合同的可以多拿11个月工资。
接着，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你没有严重违发你们公司规章制度、没有严重失职对你们公司造成其他损害、没有与其他单位建立劳动关系对你在本公司的工作任务造成重大影响。你可以获得经济补偿，你工作一年半，那半年没有具体明确是否超过6个月，如果超过6个月，你可以拿到2个月工资经济补偿，如果没有超过6个月，你可以拿到1.5个月工资经济补偿。月工资指的是你裁员前12个月的平均工资。
综上你可以拿到11个月的补发工资和2个月或1.5个月工资经济补偿。如果公司没有及时把补发工资和经济补偿给你，第一，你可以向***申请支付令，拿到支付令公司一般就会把补发工资和经济补偿给你，如果公司还不给，你可以向***申请强制执行。第二，你可以申请劳动仲裁，你去公司所在地劳动部门申请劳动仲裁，前提要准备好工牌，打卡记录，以及发工资记录等能证明你和公司的存在的劳动关系的资料。
如果你有其他法律问题，可以关注我，我免费提供咨询。
公司既不与员工续签合同，又无理由辞退员工又不赔偿，公司算违法吗
对于这一问题，首先先回答你第二个问题就是，如果公司无理由辞退员工的话，那么显然公司是属于违法解除劳动合同的，这种情况下，员工当然可以要求赔偿。
但是对于第一个问题，公司不与员工续签劳动合同，能不能赔偿，需要看具体情况。
对于第一个问题，如果员工已经连续签订了两次固定期限劳动合同，那么在第三次签订的时候，应当签订无固定期限劳动合同，这个只要员工主动提出签，员工就必须签，公司是不能有选择权的，如果公司不续签的话，是属于违法的，员工可以要求赔偿。
但是如果员工不是已经连续签订了两次固定期限合同，比如只签订了一次，这次该要签订第二次合同的时候，那么能否续签这个选择权，公司是有的，也就是说公司可以不员工续签，但是如果公司不续签的话，是需要给员工经济补偿金的。
所以对于公司是否与员工续签劳动合同的问题，需要看具的情况。
如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！
未签订劳动合同，工龄如何计算
工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，没有签劳动合同，不能计算工龄；
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄；
本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄；
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”；
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
不签订劳动合同的后果：《劳动合同法》第84条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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