大家好，关于向什么仲裁委员会申请仲裁程序很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于申请仲裁应当符合以下哪些条件的知识，希望对各位有所帮助！
一、仲裁是什么意思仲裁机构和法院又有什么区别呢
1、仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。
2、《中华人民共和国仲裁法》第二条规定：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
3、一、性质不同。仲裁是由仲裁机构即仲裁委员会受理。仲裁委员会是由省、自治区、直辖市人民政府所在地的市或其他设区的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建的专门仲裁机构，而审判则由人民法院负责，法院是国家机器的重要组成部分，是代表国家行使审判权的机关。
4、二、对案件的管辖不同。仲裁机构即仲裁委员会是根据当事人双方自愿达成的仲裁协议受理案件，其对案件的管辖权是基于双方当事人的授权，没有仲裁协议或仲裁协议无效的案件，仲裁机不能受理。而代表国家行使审判权的人民法院则是强制管辖，只要一方当事人向有管辖权的人民法院提起诉讼，人民法院就可依法受理案件。
5、三、审理组织的组成原则不同。组成仲裁庭的仲裁员是由当事人各方选定或共同选定或委托仲裁机构指定，其组成是基于当事人的选择，而审判庭的组成则是由人民法院指定，当事人无权过问，只能依法定程序申请回避，是否回避由人民法院决定。
6、四、仲裁庭审理案件一般不公开进行，案情不公开，裁决不公开，有利于保护当事人的商业秘密和商业信誉，人民法院审理案件实行公开审理原则，但依法不应公开审理的除外。
7、五、依法实行一裁终局，裁决一经仲裁庭作出即发生法律效力，当事人不能上诉，而法院审判则实行两审终审制，当事人对一审法院判决不服可上诉于上一级人民法院。
二、公司起诉员工首先是通过劳动仲裁还是法院
1、劳动纠纷先仲裁，对裁决不服再起诉
2、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
3、（一）因确认劳动关系发生的争议；
4、（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
5、（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
6、（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
7、（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
8、（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
9、第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、发生劳动纠纷，是先向监察举报投诉，还是直接申请仲裁
劳动纠纷可以去劳动监察部门投诉单位，也可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服再去法院起诉《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
关于向什么仲裁委员会申请仲裁程序的内容到此结束，希望对大家有所帮助。